Зуп 3 0 оплата по окладц пропорционально отработанным часам

Расчет зарплаты по окладу пропорционально отработанным часам

Зуп 3 0 оплата по окладц пропорционально отработанным часам

Стимулирующие выплаты подразумевают под собой определенную сумму премиальных вознаграждений, которые начисляются плюсом к зарплате при достижении высоких показателей в своей работе и могут оставаться на усмотрение работодателя.

А вот сами основания для выплаты либо для лишения процентов премирования обязаны быть закреплены в приказе либо расположении. 3. Посчитайте размер удержаний из зарплаты.

Для этого вычтите от всеобщей начисленной суммы (непрерывной и переменной части) заработной платы сумму налога на доход физического лица (13%) и сумму других удержаний, которые могут производиться на основании особого исполнительного документа.

Если коллега отработал неполный рабочий месяц и выработал не всецело установленные в данном месяце рабочие часы, то заработная плата, налоги по заработной плате и сумма районного показателя рассчитывается исходя из реально отработанного времени.

Внимание

Кроме того, у сотрудников снимается 13% от заработной платы в НДФЛ. Рассмотрим, как происходит начисление налога. В первую очередь, налог насчитывается на всю сумму заработной платы кроме случаев, в которых действует вычет на налог. Так, из общей суммы заработной платы высчитывается вычет на налог и только затем на полученное значение считается налоговая ставка.

Права на вычет на налог имеет ряд социально незащищенных категорий, перечень которых прописан в статье 218 НК РФ. К ним относятся:

  • Ветераны ВОВ, инвалиды, деятельность которых была связана с АЭС. Вычет на налог составляет 3000 рублей.
  • Инвалиды, участники ВОВ, военнослужащие – 500 рублей.
  • Родители, на иждивении которых находится один или два ребенка – 1 400 рублей.
  • Родители, на иждивении которых находится от трех детей – 3 000 рублей.

Для последних двух категорий действует ограничение.

Как рассчитать заработную плату?

Для этого сложите все заработанные суммы в расчетном периоде, поделите на число рабочих часов в данном периоде либо на число рабочих дней. Таким образом, вы получите среднедневную либо среднечасовую стоимость одного часа работы.

Умножьте данную цифру на число рабочих часов либо дней, отработанных в выходные либо торжественные дни и на 2.
6. Все заработанные суммы считаются доходом работника, следственно подлежат налогообложению, то есть с них необходимо высчитать подоходный налог 13%. 7.

Если коллега выразил желание получить взамен двойственный оплаты за труд в выходные и торжественные дни, добавочные дни отдыха, то всю работу оплачивайте в одинарном размере.

Заработная плата за месяц зависит от числа отработанных вами дней + премия + региональный показатель + сумма за переработанные часы минус сумма налога 13%.

Как рассчитать зарплату по часам

Рассчитайте зарплату за те дни, которые работник находился на больничном либо в отпуске по беременности и родам. Для этого необходимо обратиться к пункту 1 статьи 14 Федерального закона 255-Ф3.

Как указано в праве, нужно сложить все заработанные за 24 месяца суммы, рассматривая начисленный на них подоходный налог.
После этого поделите полученный итог на 730.

Так вы рассчитаете среднедневную зарплату за один день, в соответствии с которой будут производиться последующие расчеты. 4.

Узнайте полагающуюся работнику оплату отпускных либо командировочных, сложив все заработанные за 12 месяцев суммы с удержанием из них подоходного налога, поделите полученное значение на 12 и после этого на 29,4. Полученный итог будет считаться оплатой за один день командировки либо отпуска, в соответствии с постановлением Правительства РФ за номером 922.

Пропорционально отработанному времени это расчет

Порядок выплат и расчет задержек Согласно все тому же законодательству, заработная плата должна выплачиваться не реже чем 2 раза в месяц. Выделяют аванс, который выдается в середине месяца и собственно зарплату. Аванс в среднем составляет от 40 до 50% от общей суммы выплат, в конце месяца выдается остальная часть выплат.

Обычно это последний день месяца, если он припадает на выходные – последний рабочий день месяца. При несвоевременном начислении заработной платы работодатель обязан оплатить штраф.

Кроме того, предусмотрена компенсация для сотрудника, которая выдается по его требованию и составляет 1/300 ставки за каждый день просрочки.
: Простой расчет зарплаты Ознакомьтесь с основными нюансами расчета и начисления заработной платы.

Опытный бухгалтер расскажет вам, как правильно рассчитать заработную плату в зависимости от выбранной вами системы оплаты труда.

Расчет зарплаты. системы оплаты труда

Важно

Следственно от того, сколько времени вы отработали, как при этом трудились, будет зависеть та сумма, которую вы получите. Инструкция 1. Сумму своего оклада поделите на число рабочих дней данного месяца. У вас получится сумма оплаты труда за один трудовой день.

2. Для того, дабы узнать сумму, заработанную за один час работы, поделите сумму вашего оклада на число часов, которые надобно отработать в данном месяце. 3. За переработанные часы сверх числа часов в данном месяце, вам положена двойная оплата. Получается, что за все переработанные часы вы получите двойную оплату либо добавочный выходной день, тот, что будет оплачен.
4. Не доработанные положенные в данном месяце часы вычтут из заработной платы. 5. Сейчас считайте. Сумму за один час работы в данном месяце умножайте на число отработанных вами часов, к полученной сумме прибавляйте сумму премии и районного показателя.

Бонусная или комиссионная система применяется для сотрудников, от которых зависит выручка компании (см. также что такое выручка). Довольно часто применяют ее к продавцам-консультантам, менеджерам. Тут существует постоянная, фиксированная ставка и процент от продаж.

  • Вахтовая работа. Вахтовый метод работ предусматривает оплату согласно трудовому договору – то есть повременно либо за выполненные объемы работ. При этом могут насчитываться процентные надбавки за сложные условия труда. За выходы в нерабочие, праздничные дни оплата рассчитывается в размере не менее одной дневной или часовой ставки сверху оклада.Кроме того, выплачивается надбавка за вахтовый метод работы от 30% до 75% от месячного оклада. Процентная ставка зависит от региона, в котором проходят работы. Например, Иван Петрович работает вахтовым методом.
  • 20000 / 16 * 16
  • 20000 / 14 * 14
  1. 20000 / 16 * 14 = 17500
  2. 20000 / 14 * 14 = 20000

Вариант 2.

Источник: //vip-real-estate.ru/2018/05/06/raschet-zarplaty-po-okladu-proportsionalno-otrabotannym-chasam/

Зуп 3 0 оплата сверхурочных часов

Зуп 3 0 оплата по окладц пропорционально отработанным часам

Здравствуйте уважаемые посетители сайта zup1c. Сегодня мы поговорим о том, каким образом в программе 1С ЗУП 3.1 (3.0) отразить факт работы сотрудников в выходной или праздничный день. Рассмотрим основные настройки и документы, предусмотренные в программе для регистрации такой работы.

Разберем два основных варианта оплаты за работу в выходные и праздничные дни .

Начисление праздничных и сверхурочных дней в конфигурации «1С: Зарплата и Кадры Бюджетных Учреждений 8»

Для начисления оплаты праздничных и выходных дней в программном продукте «1С:Зарплата и Кадры Бюджетных Учреждений 8» служит документ оплата праздничных и выходных дней. Его можно открыть на Рабочем столе на закладке «Расчет зарплаты» – «Оплата праздничных и выходных» .

С помощью этого документа можно произвести начисления по следующим видам расчета: сотрудник или сотрудники, которым необходимо оплатить работу в праздничные и выходные дни; подразделение сотрудника; вид расчета «Оплата праздничных и выходных дней»; доплата за работу в праздники и выходные (до двойного размера); дата выхода сотрудника на работу; количество отработанных часов; часовая тарифная ставка (Заполняется автоматически, зависит от размера основного начисления сотрудника с использованием среднемесячного количества часов либо норм по графику в часах.

Эта статья закрывает тему настроек расчета заработной платы в конфигурации «1C:Зарплата и управление персоналом 3.0» для платформы «1С:Предприятие 8.3». В ней я расскажу об оставшемся наборе настроек, которые мы не рассмотрели в прошлый раз.

Снова заходим в раздел «Настройки», выбираем пункт меню «Расчет зарплаты» и нажимаем ссылку «Настройка состава начислений и удержаний», которая находится в верхней части.

Сверхурочной признается работа, выполняемая сотрудником по инициативе работодателя за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы (смены), а также работа сверх нормального числа часов за учетный период.

Согласно ст. 99 ТК РФ сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого сотрудника.

Как начисляется оплата сверхурочной работы в — 1С: Предприятие 8

Определение понятия рабочего времени можно найти в ст. 91 Трудового Кодекса РФ: это период, во время которого персонал предприятий на основании действующих на них норм внутреннего распорядка и согласно условий заключенного с ним договора выполняет свои профессиональные обязанности.

Также в рабочее время включают и другие периоды, при том, что его установленная продолжительность в неделю не должна быть больше сорока часов.

Учет рабочего времени в системе «1С Зарплата и управление персоналом 8» ведется по методу отклонения: все рабочее время сотрудника предприятия считается отработанным, если для него не введены отклонения от планового режима работы.

На практике такая система может вызвать определенные неудобства в случаях, когда режимы работы предприятия слабо подвергаются алгоритмизации и производственные планы зависят, например, от заказов покупателей или от каких-либо других внешних или внутренних воздействий.

Суммированный учет рабочего времени в «1С: Зарплате и управлении персоналом 8» (ред

Мы продолжаем знакомить наших читателей с новыми возможностями программы «1С:Зарплата и управление персоналом 8» редакции 3.0.

Об учете работы сотрудников на различных территориях мы писали в материале

«Учет территорий в программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8»

*. В этой статье об особенностях суммированного учета рабочего времени в программе рассказывает А.Д.

Расчет и начисление зарплаты в 1С Зарплата и управление персоналом 3

Рассмотрим как начислить зарплату в 1С 8.3 ЗУП пошагово для начинающих.

На примере демо-базы, которая входит в комплект поставки. В демонстрационной базе уже занесены пользователи: «Генеральный директор», «Начальник отдела кадров», «Начальник расчетного отдела» и «Системный программист».

У каждого из пользователя имеется свой интерфейс «Начальной страницы».

Не редкость, что в некоторых организациях кадровый учет и расчет зарплаты ведет один человек и ему нужно иметь доступ ко всем разделам учета одновременно.

Источник: //obpotrebnadzor.ru/zup-3-0-oplata-sverhurochnyh-chasov-86097/

Зуп 3 0 оплата по окладц пропорционально отработанным часам

Зуп 3 0 оплата по окладц пропорционально отработанным часам

Если коллега отработал неполный рабочий месяц и выработал не всецело установленные в данном месяце рабочие часы, то заработная плата, налоги по заработной плате и сумма районного показателя рассчитывается исходя из реально отработанного времени.

Начисление оплаты по окладу пропорционально отработанным часам в 1с:зуп 2.5

Права на вычет на налог имеет ряд социально незащищенных категорий, перечень которых прописан в статье 218 НК РФ. К ним относятся:

  • Ветераны ВОВ, инвалиды, деятельность которых была связана с АЭС.

Рисунок 7.

В этом случае сумма оплаты по окладу для сотрудника Васильева, рассчитанная в документе «Начисление зарплаты и взносов», составит 20 000 руб., поскольку количество отработанных дней совпадает с нормой (см. рис. 8).

Рисунок 8.

Если при расчете оплаты по окладу необходимо учитывать количество отработанных часов, то используется начисление «Оплата по окладу (по часам)».

Обратите внимание, что это начисление будет доступно только в том случае, если в настройках состава начислений и удержаний указано, что применяется почасовая оплата (меню Настройка – Расчет зарплаты – Настройка состава начислений и удержаний установлен флажок Применение почасовой оплаты).

Создадим приказ о приёме по сотруднику Васильеву, выбрав на вкладке «Оплата труда» вид начисления «Оплата по окладу (по часам)» (см.

Сумму оклада указываем ту же самую – 20 000 руб.

Рисунок 9.

Согласно графику работы, норма рабочего времени для сотрудника в апреле 2017 составляет 160 рабочих часов (см. рис. 10).

Рисунок 10.

Если, как было показано ранее, в апреле 2017 сотрудник отработал 20 рабочих дней и 154 рабочих часа, то в документе «Начисление зарплаты и взносов» его оклад будет перерасчитан пропорционально отработанным часам: 20 000 руб. (размер оклада) / 160 часов (норма рабочего времени в апереле 2017) * 156 часов (отработано по факту в апреле 2017) = 19 500 руб. (см. рис. 11).

Рисунок 11.

При использовании начисления «Оплата по окладу (по часам)» иногда возникает проблема с расчетом оклада по сотрудникам, которые работают на неполную ставку. Допустим, что сотрудник Васильев принимается на работу с 1 марта 2017 года и будет работать на 0,5 ставки.

С точки зрения буквы закона программа поступила верно, нигде не сказано, что по графику неполного рабочего времени предпраздничный день должен быть уменьшен на 30 минут, а не на 1 час. Но в результате пропорция получилась не совсем ровная, т.е.
83 часа это не половина от 167 часов, а чуть меньше.

ровно половина от 167 часа (по графику Пятидневка).

Пересчитаем документ Начисление зарплаты и взносов. Теперь мы видим, что в ноябре сотрудником отработано 83.50 часа.

Рисунок 13.

На вкладке «Оплата труда» устанавливаем начисление «Оплата по окладу (по часам)» и указываем размер оклада для полной ставки– 20 000 руб. (см. рис. 14).

Рисунок 14.

Начислим зарплату по сотруднику Васильеву за месяц, в котором присутствует предпраздничный день, например за март 2017. Согласно графику работы, норма времени за март 2017 года для сотрудника Васильева составит 87 рабочих часов (см.

рис. 15).

Рисунок 15.

Заполнив документ «Начисление зарплаты и взносов» за март 2017, мы увидим, что даже если сотрудник отработает полную норму времени – 87 часов, его оклад составит 9 942,86 руб., вместо ожидаемых 10 000 руб. (см. рис.

В программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» редакции 3.1 пользователь имеет возможность рассчитывать зарплату согласно различным системам начисления. Наиболее распространённой из них является начисление зарплаты согласно окладам.

Для этой системы оплаты труда в программе «ЗУП 3.1» настроены два начисления «Оплата по окладу» и «Оплата по окладу (по часам)». Очень часто у пользователя возникают вопросы: чем они отличаются и от чего зависит выбор начисления при назначении его сотруднику. Рассмотрим эту ситуацию на конкретных примерах.

Для того, чтобы начислить сотруднику оплату по окладу пропорционально отработанным дням, в программе «ЗУП 3.1» используется начисление «Оплата по окладу».
Создадим документ «Приём на работу» для сотрудника Васильева Ильи Петровича.

В этом случае возникает другая сложность. Поскольку нормы в разных месяцах разные, сотрудники не понимают, почему получилась та или иная сумма.

А если по-простому, то нанимают водителей со своими автомобилями. 2. Существует три самых распространенных метода рассчитать зарплату водителю -наемнику:• По километражу;• По времени;• Фиксированная ставка.Километраж – показатель, к которому привязывается оплата почаще каждого. Внимание Всякий пройденный километр маршрута умножается на фиксированную ставку, скажем, на 10 рублей.

В результате получается сумма одной поездки. 3. В иных обстановках комфортнее рассчитать зарплату водителю по отработанному времени.

Такой метод комфортен при маленьком километраже. Зачастую его применяют при перевозках внутри одного города либо района. Всякий отработанный час времени также умножается на фиксированную ставку.

4.

Назовем этот график «Пятидневка служебный (для графика Пятидневка 0,5 ставки)», настройки укажем такие же, как и для обычной пятидевки. Далее необходимо вручную отредактировать количество рабочих часов в предпраздничный день – 7 марта 2017 года.
Устанавливаем его равным 6-ти часам, т. е. ровно в два раза больше, чем для графика «Пятидневка 0,5 ставки» (см. рис. 18).

Рисунок 18.

Указываем этот график в качестве нормы для графика «Пятидневка 0,5 ставки» (см. рис. 19).

Рисунок 19.

Теперь, переначислив сотруднику зарплату в документе «Начисление зарплаты и взносов», мы получим ожидаемый результат – 10 000 руб. (см. рис.

Соответственно расчет получится следующий: 40000*83/167=19880,24 рублей.

Заполним документ Начисление зарплаты и взносов, укажем месяц начисления — Ноябрь. Как видим расчет получился именно таким как мы, и предполагали.

Но стоит обратить внимание, что сумма получилась меньше 20 000 рублей.

В данной ситуации это может показаться сотруднику несправедливо, поскольку 19 880 это меньше половины от оклада по полной ставки (40 000). Почему так происходит? Дело в том, что в ноябре есть предпраздничный день – это «3 ноября» и время работы в этот день сокращается на 1 час.
Это программа и сделала.

Для графика Неполный рабочий день (20 часов), как и для графика, Пятидневка этот день был уменьшен на 1 час.
А в 1С ЗУП 2.5 какой вид начисления используете? В этой части 1С ЗУП 3.0 не отличается от 1С ЗУП 2.5 и в той, и в другой программе есть возможность рассчитывать оплату и по дням, и по часам.

Тут важно проанализировать трудовые договоры и ЛНА организации, что там прописано, как организация обещала работникам рассчитывать оплату за труд, и уже исходя из этого принимать решение.

natali_m08

Добрый день!

Перешли на 1С ЗУП 3.0 и для некоторых позиций штатного расписания (где важно учитывать отработанные часы) назначила оплату по окладу (по часам). Для этих же позиций назначаю доплаты процентом и премию процентом.

Но сумма вклада в ФОТ не рассчитывается.
Сумма вклада в ФОТ районного коэффициента рассчитывается.

Начисления за неотработанное время). Если данные об использовании рабочего времени за месяц зарегистрированы в программе документом Табель учета рабочего времени организаций, то количество фактически отработанных часов при расчете оплаты по окладу определяются по табелю работника.

Пример начисления

Петрова А. А., инспектор отдела кадров, принята на работу на 0,3 ставки на условиях внешнего совместительства в режиме неполного рабочего времени с графиком работы понедельник, среда, пятница по 4 часа. В апреле работница отработала с 1 по 26 число (44 рабочих часа при норме 175 рабочих часов).

Применяется в основном при расчете зарплаты работникам, от которых не зависит количество созданного продукта – бухгалтеров, учителей, менеджеров.

Рассчитывается она следующим образом: Для помесячного оклада: ЗП=О*КОД/КД, где

  • ЗП – заработная плата без учета налогов;
  • О – фиксированный оклад за месяц;
  • КОД – отработанные дни;
  • КД – количество дней в месяце.

Для почасового/ежедневного фиксированного оклада: ЗП=КОВ*О, где

  • ЗП – заработная плата без учета налогов;
  • КОВ – количество отработанного времени;
  • О – оклад за одну единицу времени.

Рассмотрим пример: Татьяна Ивановна имеет ежемесячный оклад в 15 000 рублей. В месяце был 21 рабочий день, но так как она брала отпуск за свой счет, отработала она всего 15 дней.

Источник: //federal-kzn.ru/zup-3-0-oplata-po-okladts-proportsionalno-otrabotannym-chasam/

Доплата за совмещение пропорционально отработанным часам по графику замещаемого сотрудника

Зуп 3 0 оплата по окладц пропорционально отработанным часам

Создадим документ Совмещение должностей (Зарплата – Изменение оплаты сотрудников – Совмещение должностей). В реквизите Совмещение с указывается 15.01.2018.

Так как оплата за совмещение назначается от ФОТ замещаемого сотрудника, то устанавливаем в разделе Размер доплаты флажок Рассчитать по ФОТ.

В документе Совмещение должностей нет возможности указать какое количество часов сотрудник Астров отработал за сотрудника Каштанова, но можно путем ввода процента доплаты указать, что за 15 января сотрудник получит оплату не за 8, а только за 4 часа.

Для этого вносим значение % от ФОТ Каштанова И.И., рассчитав процент доплаты следующим образом:
4 (отработанные часы Астровым) / 8 (часы работы по графику Каштанова) * 100% = 50%

Расчет доплаты за совмещение

Так как по условиям задачи Доплата за совмещение рассчитывается по окладу замещаемого сотрудника, то получается, что за 4 часа работы сотрудник Астров должен получить следующую сумму.

Из-за того, что при использовании документа Совмещение должностей нет возможности указать какое количество часов сотрудник Астров отработал выполняя обязанности Каштанова, в документе Начисление зарплаты и взносов подтягивается количество часов по графику замещаемого сотрудника, т.е. 8 часов. При этом Доплата за совмещение должностей, исполнение обязанностей получается равной расчетной сумме — 588,24 руб. за счет указанного в документе Совмещение должностей процента от ФОТ сотрудника Каштанова – 50%.

Заполнение документа «Назначение подработки»

Создадим документ Назначение подработки (Кадры – Подработки – Назначение подработки). Указываем, что сотрудник Астров работает за сотрудника Каштанова. Автоматически загружается условия труда сотрудника Каштанова: график его работы и плановое начисление — Оплата по окладу в размере 20 000 руб.:

Так как в нашем случае необходимо оплатить часы, а не дни, то на вкладке Оплата труда можно установить флажок Приказом установлены ежемесячные начисления и вместо планового начисления сотрудника Каштанова Оплата по окладу выбрать вид расчета Оплата по окладу (по часам), установив его в размере 20 000 руб.:

Регистрация времени работы при совмещении

Так как в документе Назначение подработки указан график работы Каштанова, то за 15 января 2018 г. программа определяет, что сотрудник Астров отработал 8 часов. Для того чтобы зафиксировать работу на 4 часа, можно использовать:

  • документ Табель (Зарплата – Табели);
  • документ журнала Данные для расчета зарплаты (Зарплата – Данные для расчета зарплаты), предварительно настроив соответствующий Шаблон ввода исходных данных (Настройка – Шаблоны ввода исходных данных) для ввода информации по отработанным часам.

В документе Табель можно подобрать сотрудника Астрова, который замещает другого сотрудника, как отдельный элемент справочника Сотрудники. В нашем примере сотрудник Астров будет проходить под наименованием Астров Игорь Иванович Менеджер:

На основании графика, указанного в документе Назначение подработки, в документе Табель заполнится данные только за 15 января 2018 г. (за день замещения) и по умолчанию будет указано 8 часов. В этом случае необходимо вручную указать количество фактически отработанных часов в день замещения, т.е. 4 часа:

Другой вариант ввода количества отработанных часов – через документ в журнале Данные для расчета зарплаты.

Для этого в Шаблоне ввода исходных данных необходимо создать новый элемент, назвав его, например, Регистрация времени работы.

На вкладке Виды времени в таблице Рабочее время отметить флажком вид времени Явка и переключатель Время вводится установить в положение отдельными документами на разные даты:

В журнале Данные для расчета зарплаты следует создать новый документ Регистрация времени работы на 15 января 2018 г.

При нажатии в данном документе кнопки Заполнить сотрудников будут загружены все сотрудники, в т.ч. и сотрудник наименованием Астров Игорь Иванович Менеджер, т.е.

это сотрудник Астров, когда он замещает сотрудника Каштанова. Также данного сотрудника можно выбрать, если нажать кнопку Добавить.

При нажатии кнопки Подбор в списке сотрудников виден только основной работник Астров И.И.

Добавим сотрудника в документ и укажем часы Явки – 4 часа:

Разница между двумя вариантами

Рассмотрим разницу в двух рассмотренных вариантах.

Использование документа «Совмещение должностей»

В этом случае при использовании документа Совмещение должностей в поле Совмещение с укажем 15.01.2018 в поле по – 16.01.2018. Для того, чтобы узнать норму за эти два дня необходимо уточнить их в графике работы сотрудника Каштанова. В нашем случае эта норма равна 16 часам.

Укажем данное значение в поле % от ФОТ Каштанова И.И.:

Значение Доплата за совмещение должностей, исполнение обязанностей в документе Начисление зарплаты и взносов совпадает с плановой суммой за счет указанного в документе Совмещение должностей процента от ФОТ сотрудника Каштанова – 43,75%. При этом количество отработанных часов указывается как 16.

Использование документа «Назначение подработки»

При использовании документа Назначение подработки можно не смотреть на график работы замещаемого сотрудника Каштанова, а просто внести количество отработанных часов сотрудником Астровым одним из вышеописанных способов через:

  • документ Табель (Зарплата – Табели);
  • документ журнала Данные для расчета зарплаты.

Предварительно в документе Назначение подработки на вкладке Главное следует указать даты работы по совмещению:

На вкладке Оплата труда вместо Оплаты по окладу указать Оплату по окладу (по часам) в размере 20 000 руб.:

Количество отработанных часов зафиксируем с помощью двух документов Регистрация времени работы через журнал Данные для расчета зарплаты, указав в одном 4 часа за 15.01.2018, во втором – 3 часа за 16.01.2018:

Начислим заработную плату за январь 2018 г.

Сравнение двух вариантов

При использовании второго варианта не пришлось смотреть норму работы замещаемого сотрудника за два дня и рассчитываться коэффициент. Оказалось возможным и достаточным ввести количество отработанных часов.

К тому же во втором случае в документе Начисление зарплаты и взносов выводится реальное количество отработанных часов по замещению, а не норма работы по графику работы замещаемого сотрудника, как это происходит в первом случае.

Источник: //buhpoisk.ru/doplata-za-sovmeshhenie-proportsional-no-otrabotanny-m-chasam-po-grafiku-zameshhaemogo-sotrudnika.html

Расчет зарплаты пропорционально отработанному времени пример

Зуп 3 0 оплата по окладц пропорционально отработанным часам

Неполный трудовой день – у всех остальных категорий граждан. Чтобы научиться правильно, исчислять сумму выплат, нужно четко понимать как рассчитывается определенный вид заработной платы.

Кроме этого зарплату можно подразделить на:

  1. прочие доплаты.
  2. оклад, либо сдельный доход;
  3. премии за хорошо выполненную работу;

Установленные формулы расчета применяются в зависимости от форм оплаты труда: Вышеприведенные формулы актуальны, когда в трудовом договоре прописано, что условия занятости – неполное рабочее время и работник отработал положенные часы.

Когда сотрудник не полностью отработал положенные часы, алгоритм расчета будет другим: Расчет оплаты труда при ставке зарплаты при ставке ½ или ¼:

  1. Оклад по ставке ¼ = оклад по полной ставке *0,25
  2. Оклад по ставке ½ = оклад по полной ставки*0,5

Для начала необходимо определить количество рабочих и выходных дней, на ноябрь выпало: С 11 по 30 ноября сотрудником отработано 14 дней.

Порядок расчета заработной платы за отработанное время и выполненную работу

Оператор линии по выпуску майонеза отработал за месяц 168 часов, в том числе 50 часов в ночную смену. Часовая тарифная ставка оператора 4-го разряда 20 000 р.

В организации за работу в ночное время предусмотрена доплата в размере 40%.

Заработная плата оператора за месяц составит: 3 760 000 р.

(118 ч. * 20 000 р. = 2 360 000 р. + 1 400 000 р. (50 ч. * 20 000 р.* 40% / 100%)). Сумма заработной платы за отчетный месяц составит: – заработная плата за отработанное время – 7 740 000 р.

(8 600 000 р. / 20дн. * 18 дн.); – надбавка за непрерывный стаж – 2 322 000 р.(7 740 000 р. * 30% / 100%); – надбавка за сложность и ответственность труда – 3 870 000 р. (7 740 000 р. * 50% / 100%); Итого начислено: 13 932 000 р.

Расчет зарплаты — формулы, примеры 2019

Так, доплаты положены сотрудникам: Также это могут быть доплаты, установленные коллективным договором, межотраслевым соглашением или локальными нормативными актами.

Он является единым для всех граждан и составляет 13%. На эту сумму работодатель, являясь налоговым агентом, платит в налоговую службу от имени работника, соответственно, уменьшая размер дохода к начислению на эту сумму.

Начисление оплаты по окладу пропорционально отработанным часам в 1С: ЗУП 2

Инструкция о том, как в программе «1С:Зарплата и Управление Персоналом 8» начислять оплату сотруднику по окладу, пропорционально отработанным часам.

Для начисления оплаты по окладу, пропорционально отработанным часам, в программе предназначен предопределенный вид расчета Оклад по часам из плана видов расчета Основные начисления организаций.

Результат = Тарифная ставка месячная / Норма времени за месяц в часах * Отработанное время в часах Размер оклада по этой должности (за полную ставку) в организации составляет 8 000 руб.

Оплата по окладу назначена работнице в плановом порядке при приеме на работу — документом Прием на работу в организацию (рис.1). Отклонение от графика работы в программе зарегистрировано документом Невыходы в организациях (рис.2). За 44 отработанных в апреле рабочих часа работнице начисляется оплата по окладу 8000 руб.: 175 часов х 44 часа = 2011,43 руб.

(рис.3).

Расчет зарплаты

Форма расчета оклада за текущий месяц такая: базовая сумма оклада, установленная за полностью отработанный месяц, делится на норму рабочего времени за этот месяц и умножается на фактически отработанное время.

Здесь есть одна особенность.

Поскольку сумма оклада за полностью отработанный месяц в каждом месяце одинаковая, а норма рабочего времени по производственному календарю может отличаться, то сумма зарплаты за один день получается разная.

Работник решил взять два дня за свой счет.

Давайте посмотрим, как будет при этом отличаться его заработок в январе и в апреле 2015 года. В январе норма рабочего времени 15 рабочих дней, оклад за полный месяц 20000 руб.

Расчет по окладу удобно использовать, если сотрудники работают по стандартному рабочему графику. В этом случае им гарантирован оклад за каждый месяц работы.

Оплата по тарифной ставке Пример 1. Расчет по тарифной ставке за смену: У первой сотрудницы:16 смен * 1300 рублей = 20800.

У второй сотрудницы: 14 смен * 1300 рублей =18200. Такой расчет прост и понятен. Давайте посмотрим, какой получится расчет, если при сменном графике использовать оплату по окладу.

Оплата пропорционально отработанному времени

Итак, из этой статьи вы узнаете:

Такая оплата положена в том случае, когда человек работает неполный рабочий день. Есть категория граждан, которым положено по заявлению выплачивать зарплату пропорционально фактически отработанному времени. Уменьшение фактически отработанного времени для такой категории граждан может быть осуществлено посредством перевода на сокращенный рабочий день или сокращенную рабочую неделю.

Оплата по окладу пропорционально отработанным часам вычисляется так: сумма за час умножается на отработанное время, отнимаются налоги, добавляются добавки и компенсации. Рассмотрим пример из жизни. На предприятии трудится женщина, с месячным окладом 22000 рублей. Она забеременела, написала заявление и была приказом переведена на неполный рабочий день.

В приказе сказано следующее: Нам надо узнать, сколько составит ее оплата в неделю и месяц. В конце месяца необходимо подсчитать число прогулов и не учитывать эти дни при формировании зарплаты. В табеле ставим пометку ПР. Рекомендуем материалы по теме:

Заработная плата формула расчета

Ее размер составляет 10% от оклада.

Согласно приведенным выше данным, заработок секретаря в декабре составит – 24 879,13 руб.

(22 617,39 руб. + (22 617,39 руб.

х 10%)).

Формулы расчета сдельной зарплаты различаются в зависимости от вида:

  • Прямая сдельная: количество произведенной продукции х сдельная стоимость единицы продукции.

Дополнительная информация о некоторых сложностях при расчете заработной платы рассмотрено в следующем видео: Все происходит в несколько кликов, без очередей и стрессов. Попробуйте и Вы удивитесь, как это стало просто!

НДФЛ ежемесячно вычитается из заработной платы каждого сотрудника. Размер налога составляет 13%.

Неполное рабочее время для молодой мамы

Неполное рабочее время молодой маме может быть установлено на любой срок.

Никаких ограничений на этот счет в Трудовом кодексе не содержится. Если неполное время устанавливается на определенный срок, этот срок может быть ограничен: — указанием на событие, которое должно наступить (в нашем случае — до достижения ребенком определенного возраста). Неполное время может быть установлено и без указания срока.

Насколько можно уменьшить рабочее время. Законодательством этот вопрос не урегулирован.

Как, впрочем, и право женщины самостоятельно определять требуемую ей продолжительность рабочего дня (рабочей недели).

Таким образом, неполное рабочее время в любом случае должно быть меньше, чем полное (40 часов в неделю).

Источник: //credit-helper.ru/raschet-zarplaty-proporcionalno-otrabotannomu-vremeni-primer-25741/

Тропа закона
Добавить комментарий