Заполнить анкету на работу в магазин ашан

Заполнить анкету на работу в магазин ашан

Заполнить анкету на работу в магазин ашан

В век глобализма крупные сетевые компании предоставляют работу тысячам наших сограждан. Это значит, что на рынке труда присутсвуют сотни типовых вакансий от одних и тех же компаний. Конечно же, тем, кто собирается туда устраиваться, хотелось бы заранее знать, что их ждет: какие условия труда, сколько платят, за что штрафуют, если ли перспектива карьерного роста и т. д.

Одной из крупнейших торговых сетей в России является компания «Auchan». Если точнее, на 2017 год это третья сеть по обороту после «Х5» и «Магнита». о том, как работается в «Ашане», Reconomica узнала у бывшей сотрудницы, работавшей там на должности оператора БД.

Чем занимается оператор базы данных в Ашане

Меня зовут Береснева Светлана Валентиновна, сейчас мне 26 лет. Живу в городе Кострома. Оператором базы данных в ООО «Ашан» в гипермаркете «Наша Радуга» я проработала 2 года с небольшим, и работа эта мне очень нравилась. Если бы не жизненные обстоятельства – навряд ли я бы когда то захотела уйти.

Вообще, стоит начать с того, что «Ашан» — это одна из крупнейших торговых сетей в мире. И структура организации работы там очень интересная.

До сих пор вспоминаю слова моего руководителя при приёме на работу: «Работа в Ашане – это не просто работа в рядовом магазине, работа здесь – это действительно престижно, если ты хочешь работать – предела для карьерного роста нет».

С трудом в это верилось, но, в последствии, встречаясь на этой работе с людьми, которые за короткий срок действительно сделали себя там сами – я понимала, что это правда.

Так вот, весь механизм работы чётко слажен и устроен по типу цепи, состоящей из звеньев, каждый из которых очень важен. Среди них и операторы базы данных (ОБД).

ОБД — это сотрудники отдела заказов и контроля управления – на их плечах лежит, в первую очередь, ответственность по наполнению магазина товаром, чтобы его не было мало (не было пустот на полках), и чтобы его не было слишком много (продукты имеют свойство портиться, срок годности ограничен). Для этого нужно уметь планировать и проводить аналитическую работу. Операторы сами контролируют физическое наличие в торговом зале, контролируют правильность ценников. А так же ОБД занимаются отчетной деятельностью, статистикой, они как мозг этой огромной машины. По сути, речь идет о логистике. Оператор БД — это логист по складским запасам магазина.

Как получить эту должность?

Лично я очень долго искала работу. На тот момент у меня не было высшего образования, я училась заочно – и, как обычно это бывает, работодатели не очень желали брать с условием отпускать на сессии, этим все усложнялось.

Материал в тему: Как устроиться на работу студенту.

Кроме всего прочего, хотелось спокойную работу в офисе, без беготни и прямого контакта с кассами, и все в этом роде. Как-то раз в автобусе просто увидела объявление – на работу в гипермаркет « Наша Радуга» требовались сотрудники. Я позвонила.

Мне сообщили, что если я не хочу работать в торговом зале (а я категорически этого не хотела), я могу прийти на собеседование на должность оператора базы данных, но должность была временная.

Меня не особо это насторожило – нет ничего более постоянного, чем временное, и я пошла.

Стартовая зарплата в Ашане

Главное, что требований никаких не предъявлялось – все по результатам собеседования. Придя в назначенное время, я заполнила анкету, поговорила с менеджером отдела персонала, ответила на стандартные вопросы. После этого она провела тренинг о компании (вообще там очень многое построено на тренингах, я дальше еще к этому вернусь), и рассказала о принципах оплаты труда.

Вся зарплата белая. Для новичка, первые полгода это было что-то в районе 15000 рублей, что для нашего города сравнительно не плохо. Приятно то, что это была не фиксировано постоянная цифра, обещали что зарплата будет постоянно расти. Забегая вперед, скажу – не обманули.

Как проходит собеседование

После этого мне предстояло пройти собеседование непосредственно с руководителем отдела, на должность в котором я претендовала.

И там мне сообщили, что работа требует аналитического склада ума, умения прогнозировать, хорошо считать в уме, не ошибаться под страхом жестокого наказания, в общем, для меня, как я считала, неисправимого гуманитария, это было крайне сложно. Я испугалась. Честно.

Но мне так понравилась атмосфера внутри этого маленького мира, люди, с которыми я там разговаривала, что это реально перевесило все страхи. Я очень пожелала заполучить эту работу, твердо решив справиться со всеми трудностями. Предстояло только пройти стандартный медосмотр, и все – я вышла на работу.

Как устроен гипермаркет «Ашан» изнутри. Первые дни на работе

День оформления – это первый рабочий день. Неделя рабочая – пятидневка, но бывают дежурные субботы. Единственное, что смутило – это время работы. С 6:30 утра! Правда в 15: 30 уже трудовой день заканчивался, и можно было успеть еще кучу дел сделать. Со временем привыкла и к этому.

Очень важно – это внимание к новому сотруднику. Тебя не бросают как котёнка в работу – по принципу выплывешь – не выплывешь, как было со мной раньше уже не однократно. Совсем нет.

Я пришла, мне показали моё рабочее место, где уже была создана моя личная учетная запись, с рабочей почтой и всеми необходимыми программами.

Познакомили со всей командой и с наставником – такой же оператор, но который считался «головастиком» отдела, и работал уже на тот момент достаточно давно, практически с момента открытия магазина, что очень там ценится.

В одной связке с наставником мне предстояло работать три месяца, он полностью мне объяснил весь рабочий процесс, ввел меня в курс всех дел, контролировал меня на всех этапах, пока, наконец, не решил что я могу отправиться в самостоятельное плавание.

Нужно отдать ему должное — именно он пробудил во мне интерес этой работе, терпеливо относился к моим косякам и непониманию практически всего происходящего – для меня это было что о сверхновое!

Трудовые будни

Оператор базы данных работает в программе, которая называется «Жима». С этого загадочного названия началось мое путешествие в мир «только ашановских словечек».

Дело в том, компания французская, и многие термины употребляются французские. Например – реувертюр — второе открытие магазина. По-началу это кажется таким непривычным, даже немного диким.

Со временем привыкаешь, и это уже в порядке вещей.

Сотрудники компании как будто реально разговаривают на своем языке. Так вот, вернемся к рабочей программе – «Жиме». Она не похожа совершенно ни на что, поэтому мне просто не с чем ее сравнить, чтобы описать подробно.

Именно в этой программе приходилось работать больше всего. Там вся база товаров, там можно посмотреть карточку товара, его состояние на определённый момент, как он продается, и спрогнозировать продажи на будущий период.

Интерфейс у нее как матрица – ярко-зеленые символы на черном фоне.

Поскольку гипермаркет огромный, много отделов, за каждым из операторов закреплен свой отдел – всего их изначально было пять. Операторы подотчетны своему менеджеру – это руководитель отдела.

К слову сказать, то ли народ в Ашан такой попадается сам, то ли это заслуга отдела персонала, но люди там действительно хорошие работают – никаких интриг за все время работы, все прозрачно и честно.

Не даром принципы компании – ДОВЕРИЕ, ПАРТНЕРСТВО, РАЗВИТИЕ.

Какие качества нужны в работе. Внимательность — главный ключ к успеху

Вернусь пожалуй к трудовым будням. Так вот, как я уже говорила, работаем мы в программе «Жима», там все, что нужно нам. Такие незначительные напряги возникали, когда было необходимо прогнозировать продажи на праздники, или на различные дни акций каких-то, а в целом все шло спокойно.

В этой работе очень важна внимательность – если торопишься, легко перепутать цифры или добавить несколько лишних нулей. Например, кто-то из коллег заказал целый паллет глазированных сырков, с коротким сроком годности, это было не очень приятно. Но на самом деле, как-то с ошибками не очень страшно.

Ну поругают немного, решим проблему — и все, дальше вспоминаем со смехом. Подобные случаи бывали со всеми операторами – это как боевое крещение.

Также несколько раз в неделю нужно было контролировать пустоты на полках – руптюры «по-ашановски», делать это нужно было в торговом зале, а анализировать информацию уже на рабочем месте, и передавать в другие отделы для устранения ошибок и недочётов. В этом заключается один из способов взаимодействия с другими отделами.

Также на плечах отдела ведение практически всей отчетности и статистики по магазину. Все оформляется в программе Excel. И если вы в ней ничего не понимаете, то разобраться придется – это действительно интересно.

Чем лучше показатель, тем больше вероятности, что вам вменят в обязанности что-то еще, а вместе с этим вы познаете новые программы для обработки различной информации.

Оплата труда и карьерный рост в сети Auchan

Система оплаты, как я уже говорила, достаточно достойная, если судить по нашему региону. Средняя зарплата в Костроме в 2017 году составляет 22 тысячи рублей. В плане налогов все чисто и прозрачно. Все отчисления, отпуск, больничные, то есть весь соц. пакет. Без вопросов.

Оклад и премия

Сама зарплата состоит из оклада, который каждый год повышается, премии, и компенсации питания. Питание где-то компенсируют около 1500 рублей, оклад за два года в общей сложности у меня вырос с 15000 до 19000 р.

А вот премии коснусь подробнее. Первые три месяца – испытательный срок, премии нет вообще. Только оклад. Потом три месяца, до 6 месяцев стажа, платят премию немногим больше 600 рублей. От полугода до года – 1800, а после года 3600.

НО! Премия зависит от выполнения плана магазином и личных показателей. Если вы работали без особых косяков, выполнили все личные показатели, вы получаете целую премию. Если какой то из показателей хромает – получите меньше.

Но могу ответственно заявить – не сложно выполнить все показатели. Сложнее, если у вас есть хоть один пропуск (по любой из причин) за месяц — тогда вы лишаетесь премии вообще. Таким образом, там зарабатывают те, кто работает.

Еще на 8 марта, 23 февраля, день рождения Ашана, день торговли и Новый год компания делает приятные денежные подарки.

От редакции: Сеть Ашан платит разные зарплаты в разных регионах России. Это много для Костромы, но, например, в Москве средняя зарплата почти 70 тысяч рублей, соответственно, за эти деньги никто работать не будет. Зарплату в своем регионе уточняйте в отделе кадров компании.

Как расти дальше по карьерной лестнице

Что касается лично меня, мне, быстро разобравшейся в этой профессии, имея хорошие показатели, со временем стало немного скучно. Захотелось развития. И здесь огромный плюс компании в целом – хочешь развития? Ради Бога! Все что хочешь! Даже стать директором магазина ты можешь, не имея образования, а пройдя весь путь самостоятельно в компании.

Ступени должностей там устроены таким образом: сначала ты работник торгового зала, затем — бригадир торгового зала, потом — менеджер отдела продаж, потом —руководитель отдела продаж, а потом — как хочешь. Хочешь — даже иди на развитие в другой город.

И жилье оплатят, и зарплату достойную. Но вот оператор в стороне немного от прямой лестницы, поэтому развитие подразумевало идти работать в торговый зал, на меньший оклад, но с перспективой повышения.

Или просто сидеть ждать, пока в твоем отделе освободиться или появится более значимая должность.

Лично я сделала выбор. Стала наставником, стала проводить тренинги для новых сотрудников. Компания не стоит на месте, всегда все идет вперед, и в плане работы, и в плане отношения к своим сотрудникам.

Проработав два с лишним года – я могу твердо сказать, работа в Ашане это круто! Вспоминаю это время с доброй улыбкой.

Но если вы однажды уволились из Ашана — очень мала, к сожалению, вероятность, что вас возьмут туда когда то вновь.

Источник: http://yuratex.ru/zapolnit-anketu-na-rabotu-v-magazin-ashan/

Образцы анкеты кандидата ашана

Заполнить анкету на работу в магазин ашан

Письменная речь может многое сказать, написать бывает гораздо сложнее, чем сказать устно).Маленькие хитрости при заполнении Как выяснилось, с помощью некоторых психологических приемов можно многое узнать о человеке. Обычно работодатель передает заполненный опросник определенным специалистам и тот, в свою очередь, анализирует ответы претендента.

Очень часто приводятся некоторые ситуации и кандидат должен описать, как бы он вышел из нее. На такие вопросы, нет определенных ответов, каждая ситуация индивидуальна и каждый может выйти из нее по-своему. Это позволяет работодателям и психологам составить полную картину при выборе определенного сотрудника.

Образец заполнения У каждого предприятия своя анкета, но стандартный перечень вопросов есть в любой организации.

Как заполнить анкету при приеме на работу в ашан

  • Отношение к воинской службе (для мужчин);
  • Информация о трудовой деятельности. Указывается период работы, наименование предприятия, должность и функциональные обязанности;
  • Профессиональные умения и навыки;
  • Дополнительные умения (например, уверенное владение ПК и офисной техникой, владение какими-то узкоспециализированными программами);
  • Семейное положение и сведение о членах семьи;
  • Хобби соискателя.
  • Это основной пример анкеты соискателя. Однако к некоторым документам, возможно, потребуется приложить фотографию или ответить на дополнительные вопросы, такие как:
  • Наличие судимости;
  • Источники дополнительного дохода;
  • Черты характера;
  • Желаемый уровень оплаты труда и другие.

Пример заполнения анкеты Обратите внимание на данный образец заполнения анкеты.

Как правильно заполнить анкету на работу

Важно Причина ухода – сокращение штата работников Дополнительное образование (если имеется) Курсы по программе «1С Предприятие» Пользователь ПК Уверенный Иностранные языки и степень знания Английский и немецкий в свободном владении Водительское удостоверение Не имеется Личностные качества Ответственность, пунктуальность, коммуникабельность, исполнительность, способность саморазвиваться. Вредные привычки Не имею Если у вас будут иметься пустые графы, то работодатель все равно спросит о причине, по которой вы оставили их незаполненными. Бывает, что работодатель выдает готовые образцы заполненных анкет, на которые нужно ориентироваться.
Анкета – это по своей сути дверь, которую нужно открыть, чтобы попасть на рабочее место. Поэтому лучше потратить побольше времени и более правдиво, правильно и грамотно ее заполнить. Бланк можно скачать здесь.

Как заполнить анкету на работу: образец заполнения и рекомендации

Внимание Здесь ненужно допускать ошибок и писать то, что от вас не требуется, не характеризовать себя тем, кем вы не являетесь. Второй блок касается профессиональных умений и навыков, касающийся преимущественно должности, на которую ведется поступление кандидатов.

Третий блок обычно содержит информацию об опыте и предыдущих местах работы.

Практически всегда в анкете есть вопрос, касающийся причины ухода с предыдущего рабочего места. Также работодатель может попросить рекомендации с прошлой работы в свободной форме.

Обратите внимание: перед тем, как указывать контактное лицо, которое сможет дать рекомендации, уточните у него будет ли он этим заниматься.

Спросите, можно ли записать его контактные данные для связи. Последний блок анкеты содержит дополнительную информацию о хобби, увлечениях, интересах и так далее, то есть вопросы, касающиеся личного кандидата.

Анкета ооо ашан

София Условия проживания Следует указать место регистрации и проживания, если они отличны друг от друга Семейное положение Состоит ли кандидат в браке, наличие детей, их возраст В этом блоке, некоторые работодатели просят указать желаемый уровень заработной платы. Иногда запрашивается информация о том, откуда человек узнал об открытой вакансии. Возможно, что руководство компании захочет узнать, есть ли лица, работающие на предприятии, которые являются родственниками или друзьями соискателя.

В таблице приведены примеры заполнения второго блока разных образцов анкет при приеме на работу. Информация о профессиональном опыте В этом пункте следует указать опыт работы. Описание необходимо начинать с последнего рабочего места.

Указывается период работы, название предприятия и занимаемая должность.

Бланкер.ру

Анкета – четко структурированный документ, содержащий информацию о соискателе. Перечислим ее основные разделы. Информация о кандидате и его фотография Для анкеты лучше выбрать хорошую и качественную фотографию.

Она должна находиться в верхнем правом углу. Затем следует информация о кандидате: ФИО, возраст, место жительства, гражданство, семейное положение, контактная информация соискателя (телефон, адрес электронной почты).

Образование Обязательным разделом анкеты являются сведения об образовании. Здесь следует указать наименование школы, колледжа, ВУЗа, в которых проходил обучение соискатель. Если кандидат получал дополнительное образование, повышая, например, квалификацию, то данные сведения также указываются в этом разделе.
Сообщая о знании иностранных языков, нужно не просто перечислить их, а проинформировать о степени владения.

Источник: http://02zakon.ru/obraztsy-ankety-kandidata-ashana/

/ Таможенное право / Как заполнить анкету при приеме на работу в ашан

Здесь также не нужно темнить, особенно, если имеются серьёзные проблемы со здоровьем или инвалидность. Через некоторое время после трудоустройства это всё равно станет известно.

Очень важно, чтобы проблемы со здоровьем не отразились на трудоспособности соискателя. Также не стоит забывать о том, что отказ в предоставлении рабочего места, людям с ограниченными возможностями, для нанимателя может закончиться судебным разбирательством.

Резюме Хотелось бы дать несколько полезных советов, которые, возможно, вам смогут помочь:

  1. Перед тем, как приступить к заполнению анкеты, стоит внимательно ознакомиться с перечнем, указанных в ней вопрос и желательно накидать мысленный план ответов на каждый из них;
  2. Не оставляйте пропусков, даже если вопрос, на ваш взгляд, не имеет к вам никакого отношения, то просто укажите «не имеется» или что-то в этом роде.

Как правильно заполнить анкету при приёме на работу, образец заполнения Хотите узнать как стабильно зарабатывать в Интернете от 500 рублей в день?Скачайте мою бесплатную книгу= «Как гарантировано зарабатывать от 500 рублей в день» При устройстве на любую работу, требуется пройти собеседование.

На нём будущим работодателем соискателю задаются определённые вопросы.

Но на деле, очень часто, времени на раздумья нет, а результат требуется сразу же. Неприятная ситуация, не правда ли? К сожалению, определённого стандарта, для данного документа нет.


Её составляют, исходя из потребностей работодателя.

Помогите ответит на вопросы анкеты для трудоустройства в ашан

В любом случае, если покажете себя с хорошей стороны, Вас и так повысят в должности. Знание иностранного языка Указать язык. Выделить: речь, письмо, свободное владение, разговорный, перевод со словарем..

Компьютер Уверенный пользователь ПК. Программы: перечисляем, чем умеем владеть. Вредные привычки Тут лучше не врать, если курите, пишите — бросаю, про пьющих тут не указываем явно

Источник: http://strahovanie58.ru/kak-zapolnit-anketu-pri-prieme-na-rabotu-v-ashan/

Где работать: сравниваем Магнит, Ашан и Перекрёсток

Заполнить анкету на работу в магазин ашан

Торговые сети – крупнейшие частные работодатели в стране. В каждой из них работают тысячи сотрудников. И чаще всего условия их труда напрямую зависят от конкретного супермаркета и руководителя. Rjob выяснил, где больше платят за сверхнагрузки, в какой компании самая жёсткая система штрафов и какую из сетей лучше обходить стороной.

Перечень обязанностей у работников торгового зала во всех сетевых супермаркетах примерно одинаков. Они выкладывают товар и проверяют на нём сроки годности, расставляют и заменяют ценники, участвуют в инвентаризации, которую обычно проводят раз в квартал.

Но если в «Ашане» есть работники кассы и торгового зала, и каждый занимается своей работой, то в «Перекрёстке», «Пятёрочке» и «Магните» чаще всего отсутствует какое-либо разделение труда. Поэтому осваивать работу с кассой всё равно придётся. Из-за этого нередко отказывают в трудоустройстве возрастным сотрудникам, которые не знакомы с кассовым аппаратом и не готовы этому учиться.

Ещё один недостаток «Магнитов» – необходимость постоянно поднимать и переносить тяжести. Дело в том, что в этой торговой сети чаще всего пренебрегают наймом грузчиков, хотя подобное допускают и в «Перекрёстке» и «Пятёрочке» (X5 Retail Group).

Поэтому продавцам, в том числе хрупким девушкам и женщинам в возрасте, приходится разгружать фуры с продуктами.

И даже в «Ашане», где о подобной проблеме сотрудники не упоминают, продавцы фасуют товар и раскладывают его на полки, перенося в общей сложности несколько сот килограммов за смену.

Требования к соискателям

Устроиться в любой сетевой магазин продавцом-кассиром или работником торгового зала достаточно просто. Для этого не нужно специальных знаний и навыков – обычно формально прописывается лишь наличие среднего образования и российского гражданства.

Самое главное преимущество супермаркетов в том, что здесь нет ограничений по возрасту. На работу принимают, например, сотрудников предпенсионного и пенсионного возраста, которым трудоустроиться обычно сложнее всего. Во всех трёх сетях понадобится санитарная книжка.

Оформить её можно заранее, но в будущем для действующих сотрудников медкнижку оплачивает работодатель.

Формально во всех вакансиях указано требование коммуникабельности и приветливости, однако отзывы сотрудников демонстрируют, что в «Перекрёстке» и «Пятёрочке» коллектив подбирают намного лучше, чем в других сетевых супермаркетах.

Люди здесь чаще дружелюбны к новичкам, а текучки меньше – сотрудники работают на одном месте несколько лет. После собеседования в «Пятёрочке», «Перекрёстке» и «Магните» обычно проводят проверку на полиграфе.

Детектор лжи необходим, чтобы исключить вероятность будущего воровства и хамства сотрудников ещё на этапе первоначального подбора.

Отличается в торговых сетях и время ответа на резюме или анкету соискателя. Так, в «Ашане», «Перекрёстке» и «Пятёрочке» размещают вакансии только для тех магазинов, куда реально требуются сотрудники. В «Магните» объявление о найме висит на дверях практически каждого магазина.

Но это не значит, что вы сможете устроиться именно в торговую точку возле дома. На практике вакансий в данный момент может не быть. Компания просто активно пополняет резерв кадров на случай текучки – вашу анкету сохранят и перезвонят, когда вакансия появится.

И процесс может занять от нескольких дней до нескольких месяцев.

Зарплата и штрафы

Официально уровень зарплат в «Ашане» не озвучивают. Но бывшие сотрудники сообщают, что она не превышает 35 тысяч рублей для Москвы.

Положена небольшая премия за приход на работу без опозданий, а также премия по итогам работы.

Но во время трёхмесячного испытательного срока её не выдают, да и позже многое зависит от менеджера, который оценивает работу каждого сотрудника и рекомендует или не рекомендует его к премированию.

В «Перекрёстке» и «Пятёрочке» заявляют зарплату от 25 до 35 тысяч рублей, но здесь тоже возможны премии по результатам работы. Переработки случаются часто, но оплачивают их по обычному тарифу. То же касается и работы в выходные и праздники. 

В «Магните» официально называют самую большую зарплату – от 33 до 40 тысяч рублей. Но, судя по отзывам сотрудников, из этих сумм стоит вычитать 10-30% из-за системы штрафов за опоздания на работу и поздние возвращения с обеда, пропущенный на полках просроченный товар или недостачу.

В «Магните», а порой и в «Перекрёстке» и «Пятёрочке», в зависимости от магазина могут практиковать выкуп просроченной продукции.

Если контролер или покупатель обнаружит просроченный товар, то по рыночной стоимости его обязан выкупить продавец, который отвечает за определённые полки или стеллажи в магазине.

Условия работы

Соблюдение трудового кодекса и стабильная зарплата с индивидуальной премией по итогам работы прописана в вакансиях всех крупных торговых сетей. Но в «Ашане» также предусмотрен рост зарплаты с получением опыта и профессиональным развитием.

Декларируется карьерный рост, корпоративное обучение, льготное добровольное медицинское страхование, компенсация расходов на питание, социальные программы для сотрудников и их детей.

«Ашан» называет себя семейной компанией и поэтому регулярно проводит экскурсии и турниры по футболу, конкурсы и праздники для детей, новогодние корпоративы и утренники. 

Главное преимущество небольших сетевых супермаркетов – «Магнита», «Перекрёстка» и «Пятёрочки» – в том, что их гораздо больше, а потому всегда можно найти работу ближе к дому. Кроме того, в «Перекрёстках» и «Пятёрочках» есть горячая линия для сотрудников: можно оставить жалобу или претензию, на которую действительно реагирует руководство.

Условия работы в супермаркетах «Магнит», пожалуй, самые жёсткие из-за отсутствия разделения труда. Чаще всего сотрудники жалуются на то, что в магазинах недостаёт грузчиков, а охраны нет вовсе.

Поэтому порой продавцы или кассиры сами разгружают фуры и принимают товар. Кроме того, они становятся материально ответственными: из собственной зарплаты компенсируют недостачи.

Обнаружат их во время ежеквартальной ревизии, и на покрытие недостачи может уйти до половины месячной заработной платы.

График работы

График работы в «Ашане» скользящий, смены утренние (с 6:30 до 15:30) и вечерние (13:00 до 22:00) с двумя выходными. В «Перекрёстке», «Пятёрочке» и «Магните» график сменный – два рабочих дня и два выходных. При этом смены дольше – по 12 часов. 

Однако информацию о графике можно принимать во внимание только в «Ашане», потому что в «Магните», «Перекрёстке» и «Пятёрочке» она редко соблюдается. Из-за того, что сотрудников постоянно не хватает, рабочий день затягивается, порой смены длятся по 14-15 часов. Сотрудников вызывают на работу в их выходные дни. 

Несмотря на то, что социальные гарантии официально предоставляются во всех торговых сетях, больше всего жалоб на нарушения трудового кодекса у «Магнита». Нередки отзывы работников о том, что на больничный их не отпустили – сразу же предложили уволиться по собственному желанию.

Карьерный рост

Формально карьерный рост возможен в любом магазине. Можно вырасти до товароведа, супервайзера, заместителя директора магазина и даже директора. Но на практике рядовые продавцы редко вырастают в должности.

Самые необычные перспективы карьерного роста предоставляет «Ашан». Это международная сеть, поэтому молодые сотрудники до 27 лет с оконченным высшим образованием могут участвовать в четырёхлетней международной программе развития Auchan Executive Graduate Program.

Она предполагает полугодовую стажировку за границей в одной из 9 стран действия программы. Обучение организовано совместно с ведущими европейскими университетами и бизнес-школами, а преподают в основном управление проектами.

По итогам курса выпускникам обещана должность руководителя одного из департаментов компании.

Все различия, о которых мы рассказали, относятся к торговым сетям в целом. Но условия труда в магазинах одного бренда могут отличаться намного сильнее, чем в магазинах разных сетей. Во многом они зависят от лояльности непосредственного руководства. Если отношения в коллективе выстроены нормально, то и работать легче, а требования мягче.

Но если с менеджером смены и директором супермаркета не повезло, то сотрудников ждёт несправедливое отношение, неоплачиваемые переработки, выговоры, пятнадцатиминутные перерывы на обед вместо часовых, необходимость совмещать обязанности продавца, кассира, грузчика и контролёра.

  Поэтому внимание стоит обращать скорее на тех, с кем вам предстоит непосредственно работать, а не на то, какая вывеска закреплена над входом в супермаркет.

При использовании материалов сайта rjob.ru указание автора и активная ссылка на сайт обязательны!

Источник: https://rjob.ru/articles/gde_rabotat_sravnivaem_magnit_ashan_i_perekryestok/

Работа оператором базы данных в Ашане. Есть ли карьерный рост в продуктовых сетях?

Заполнить анкету на работу в магазин ашан

В век глобализма крупные сетевые компании предоставляют работу тысячам наших сограждан. Это значит, что на рынке труда присутсвуют сотни типовых вакансий от одних и тех же компаний. Конечно же, тем, кто собирается туда устраиваться, хотелось бы заранее знать, что их ждет: какие условия труда, сколько платят, за что штрафуют, если ли перспектива карьерного роста и т. д.

Одной из крупнейших торговых сетей в России является компания “Auchan”. Если точнее, на 2017 год это третья сеть по обороту после “Х5” и “Магнита”. о том, как работается в “Ашане”, Reconomica узнала у бывшей сотрудницы, работавшей там на должности оператора БД.

Чем занимается оператор базы данных в Ашане

Меня зовут Береснева Светлана Валентиновна, сейчас мне 26 лет. Живу в городе Кострома. Оператором базы данных в ООО «Ашан» в гипермаркете «Наша Радуга» я проработала 2 года с небольшим, и работа эта мне очень нравилась. Если бы не жизненные обстоятельства – навряд ли я бы когда то захотела уйти.

Вообще, стоит начать с того, что «Ашан» — это одна из крупнейших торговых сетей в мире. И структура организации работы там очень интересная.

До сих пор вспоминаю слова моего руководителя при приёме на работу: «Работа в Ашане – это не просто работа в рядовом магазине, работа здесь – это действительно престижно, если ты хочешь работать – предела для карьерного роста нет».

С трудом в это верилось, но, в последствии, встречаясь на этой работе с людьми, которые за короткий срок действительно сделали себя там сами – я понимала, что это правда.

Так вот, весь механизм работы чётко слажен и устроен по типу цепи, состоящей из звеньев, каждый из которых очень важен. Среди них и операторы базы данных (ОБД).

 ОБД — это сотрудники отдела заказов и контроля управления – на их плечах лежит, в первую очередь, ответственность по наполнению магазина товаром, чтобы его не было мало (не было пустот на полках), и чтобы его не было слишком много (продукты имеют свойство портиться, срок годности ограничен). Для этого нужно уметь планировать и проводить аналитическую работу. Операторы сами контролируют физическое наличие в торговом зале, контролируют правильность ценников. А так же ОБД занимаются отчетной деятельностью, статистикой, они как мозг этой огромной машины. По сути, речь идет о логистике. Оператор БД — это логист по складским запасам магазина.

Как получить эту должность?

Лично я очень долго искала работу. На тот момент у меня не было высшего образования, я училась заочно – и, как обычно это бывает, работодатели не очень желали брать с условием отпускать на сессии, этим все усложнялось.

Материал в тему: Как устроиться на работу студенту.

Кроме всего прочего, хотелось спокойную работу в офисе, без беготни и прямого контакта с кассами, и все в этом роде. Как-то раз в автобусе просто увидела объявление – на работу в гипермаркет « Наша Радуга» требовались сотрудники. Я позвонила.

Мне сообщили, что если я не хочу работать в торговом зале (а я категорически этого не хотела), я могу прийти на собеседование на должность оператора базы данных, но должность была временная.

Меня не особо это насторожило – нет ничего более постоянного, чем временное, и я пошла.

Как устроен гипермаркет “Ашан” изнутри. Первые дни на работе

День оформления – это первый рабочий день. Неделя рабочая – пятидневка, но бывают дежурные субботы. Единственное, что смутило – это время работы. С 6:30 утра! Правда в 15: 30 уже трудовой день заканчивался, и можно было успеть еще кучу дел сделать. Со временем привыкла и к этому.

Очень важно – это внимание к новому сотруднику. Тебя не бросают как котёнка в работу – по принципу выплывешь – не выплывешь, как было со мной раньше уже не однократно. Совсем нет.

Я пришла, мне показали моё рабочее место, где уже была создана моя личная учетная запись, с рабочей почтой и всеми необходимыми программами.

Познакомили со всей командой и с наставником – такой же оператор, но который считался «головастиком» отдела, и работал уже на тот момент достаточно давно, практически с момента открытия магазина, что очень там ценится.

В одной связке с наставником мне предстояло работать три месяца, он полностью мне объяснил весь рабочий процесс, ввел меня в курс всех дел, контролировал меня на всех этапах, пока, наконец, не решил что я могу отправиться в самостоятельное плавание.

Нужно отдать ему должное — именно он пробудил во мне интерес этой работе, терпеливо относился к моим косякам и непониманию практически всего происходящего – для меня это было что о сверхновое!

Трудовые будни

Оператор базы данных работает в программе, которая называется «Жима». С этого загадочного названия началось мое путешествие в мир «только ашановских словечек».

Дело в том, компания французская, и многие термины употребляются французские. Например – реувертюр — второе открытие магазина. По-началу это кажется таким непривычным, даже немного диким.

Со временем привыкаешь, и это уже в порядке вещей.

Сотрудники компании как будто реально разговаривают на своем языке. Так вот, вернемся к рабочей программе – “Жиме”. Она не похожа совершенно ни на что, поэтому мне просто не с чем ее сравнить, чтобы описать подробно.

Именно в этой программе приходилось работать больше всего. Там вся база товаров, там можно посмотреть карточку товара, его состояние на определённый момент, как он продается, и спрогнозировать продажи на будущий период.

Интерфейс у нее как матрица – ярко-зеленые символы на черном фоне.

Поскольку гипермаркет огромный, много отделов, за каждым из операторов закреплен свой отдел – всего их изначально было пять. Операторы подотчетны своему менеджеру – это руководитель отдела.

К слову сказать, то ли народ в Ашан такой попадается сам, то ли это заслуга отдела персонала, но люди там действительно хорошие работают – никаких интриг за все время работы, все прозрачно и честно.

Не даром принципы компании – ДОВЕРИЕ, ПАРТНЕРСТВО, РАЗВИТИЕ.

Оплата труда и карьерный рост в сети Auchan

Система оплаты, как я уже говорила, достаточно достойная, если судить по нашему региону. Средняя зарплата в Костроме в 2017 году составляет 22 тысячи рублей. В плане налогов все чисто и прозрачно. Все отчисления, отпуск, больничные, то есть весь соц. пакет. Без вопросов.

Как заполнить анкету при приеме на работу в ашан

Заполнить анкету на работу в магазин ашан

Обычно в анкете отражают наиболее социально значимые аспекты, такие как гражданство. Место жительства, образование и право на работу, судимости, профессиональные навыки и данные о прежнем месте работы, биографические сведения.

При составлении документа важно не переборщить с информацией, не стоит писать ее на нескольких листах, будет достаточно и одного, в котором кратко и емко изложены данные.

Правильно заполненный образец анкеты позволяет работодателю оценить соискателя должности при приеме на работу на предмет его соответствия специфике работы, предлагаемой должности, а также определить основные личностные и профессиональные качества человека, его способность к выполнению порученных обязанностей. Успешное и качественное заполнение анкеты при приеме на работу может стать залогом получения желаемой вакантной должности.

Собеседование в ашан

Анкетные хитрости Помимо своей основной функции, заполнение анкет при приеме на работу помогает руководителю не только ознакомиться с той информацией, что желает предоставить претендент, но и получить более точную информацию за счет психологических приемов.

Во многих организациях анкеты составляют не только работники кадрового отдела, но и психологи с целью анализирования скрытых возможностей человека или фактов о нем.

В таких анкетах, помимо стандартных вопросов, содержатся те, которые помогут глубже понять личность кандидата и его черты характера.

Эти вопросы не относятся к делу, обычно речь в них идет о хобби, музыкальных пристрастиях, любимой литературе и кинофильмах, друзьях, возможных фобиях. Также это могут быть вопросы-ситуации, где претенденту предлагается ответить, как бы он поступил в том или ином случае.

Бизнес портал biz

Каверзные вопросы Пожалуй, этот пункт неприятен многим соискателям, поскольку здесь нельзя дать единственного правильного ответа.

При появлении вопроса, как правильно заполнить анкету при приёме на работу, образец заполнения, чаще всего содержит в себе несколько каверзных вопросов.

Для чего это делается? В данном случае нужно внимательно оценить вопрос или ситуацию, которая в нём описана и максимально честно на него ответить.

Именно с помощью таких вопросов, будущий наниматель может увидеть ваши профессиональные качества, умение быстро реагировать в нестандартных ситуациях и других случаях. Зачем указывать сведения о здоровье? Помимо всего, в бланке может содержаться графа о здоровье соискателя. Она добавляется на усмотрение нанимателя. Однако от этой графы зависит отношение работодателя к работнику в плане предоставления льгот и прочего.

Компьютер + интернет + блог = статьи, приносящие деньги

Важно Так как чаще всего прием на работу в крупных супермаркетах производится без каких-либо объективных оснований (на основе личной симпатии менеджера), вам нужно быть вежливым и показывать настрой на работу. Оденьтесь скромно, будьте чистым и аккуратным. Постарайтесь быть спокойным и уравновешенным. О чем вас спросят Вам зададут элементарные вопросы:

  • Есть ли муж, дети.
  • Долго ли добираться до работы.
  • Был ли опыт работы в данной сфере.
  • Есть ли образование и т.д.
  • Когда готовы приступить.
  • Сколько бы хотели зарабатывать.

Ваша задача – показать, что вы готовы всецело отдаваться работе и обучаться.

Источник: http://autostrahovka24.ru/kak-zapolnit-anketu-pri-prieme-na-rabotu-v-ashan/

Тропа закона
Добавить комментарий