Законно ли отказывать отказ отгула за предедущий годо предоставлении

Законно ли отказывать отказ отгула за предедущий годо предоставлении

Законно ли отказывать отказ отгула за предедущий годо предоставлении

Для крупных компаний и предприятий есть определенный бланк, а в отделе кадров должен быть образец заявления.

Образец заявление на отгул за свой счет: Образец-заявления-за-свой-счет

На каждом заявлении должны быть указаны при визировании причины для предоставления отгула ( в счет будущего отпуска, по ТК, по причине собственной свадьбы, в счет ранее отработанного времени и т.д., если причина предоставления отгула регулируется законом, то необходимо указать статью ТК — основание).

На основании оформленного и подписанного руководителем заявления издается приказ, в котором указаны причины отгула, основание для согласия. Работник знакомится с ним под подпись, приказ отправляется в личное дело работника.

Уменьшение заработка

Порядок оплаты и оформления отгулов может быть дополнительно прописан в коллективном договоре.

Оформление

Для того чтобы получить внеплановый выходной без сохранения дохода, нужно подготовить заявление и передать его начальнику. Составить данный документ можно самостоятельно или взять готовый бланк в отделе кадров организации. Заявление на отгул за свой счет заполняется следующим образом:

Директору __________ (название учреждения)

___________________ (фамилия и инициалы)

от подчиненного ________________________

Прошу Вас предоставить день дополнительного отдыха (указать число) без сохранения среднего дохода, в связи с оформлением супружеских отношений.

Подпись гажданина ____________ (расшифровка)

Также заявление на отгул за свой счет может быть написано без указания законного основания.

Кроме того, такой невыход не отображается в табеле.

Второй вариант — в счет отпуска.

В статье 125 Трудового кодекса говорится, что ежегодный отпуск, который оплачивается организацией, может делиться на части.

Так, работник по согласованию с работодателем может взять один или большее количество дней из него по предварительно написанному заявлению.

Вариант 3 — отгул за свой счет. О нем и пойдет речь в следующих главах нашей статьи.

Отпуск или отгул за свой счет?

Понятие «отгул» сейчас не существует в российском законодательстве.

В данном случае его продолжительность составляет до пяти дней. Поэтому в таких ситуациях необходимо подготовить заявление. В нем в качестве основания нужно прописать статью 128 кодекса о труде.
Это необходимо для того, чтобы получить отгул за свой счет. Образец заявления представлен ниже:

Руководителю отдела __________________

_________________ (фамилия и инициалы)

от сотрудника ________________________

Прошу предоставить мне выходной день с удержанием дохода в связи с появлением малыша ________ (указать дату).

Копию свидетельства о рождении ребенка предоставлю после его получения.

Как правильно заполнить

Даже в том случае, если гражданину требуется всего пару часов для того, чтобы посетить врача в поликлинике, ему все равно нужно письменно оформить отгул за свой счет.

Такое же заявление можно оформить на несколько часов: «Прошу предоставить мне 3 часа без сохранения заработной платы 23.07.14».

В конце ставится подпись и дата.

Заявление на отгул за ранее отработанное время, образец заявления

Также необходимо знать: если работнику требуется дополнительный свободный день, ему не обязательно работать для его предоставления сверхурочно – есть два других способа получить еще один отгул, или даже несколько, когда можно решить все свои дела:

  1. Взять день в счет оплачиваемого отпуска;
  2. Взять отпуск за свой счет.

Рассмотрим эти два варианта подробнее: Отгул в счет отпуска Каждому работнику по истечении полугода работы в компании предоставляется 28 дней оплачиваемого отпуска.

Но в реальных условиях права беременных женщин и молодых мам очень и очень часто нарушаются.

Могут ли не отпустить в очередной отпуск накануне декрета?

Может ли работодатель отказать в отпуске беременной работнице, собирающейся в декрет, мотивируя именно предстоящим декретом (а такие ситуации нередки)? Следует четко понимать, что такой отказ относится к самым грубым нарушениям трудового законодательства.

На самом деле факт беременности «работает» не на работодателя, а на сотрудницу. Она переходит в разряд «льготников» и может запросить получение очередного отпуска вне графика.

Вполне законным и очень удобным для будущей мамы является вариант ухода в декрет непосредственно после очередного отпуска.

Подробнее в статье.

Отгулы и стаж

По закону работник может взять только 14 отгулов в год по собственному желанию. Работодатель по законной уважительной причине обязан предоставить до 5-ти отгулов по заявлению работника. Все отгулы сверх двухнедельного лимита будут вычтены из общего стажа при начислении пенсии.

С этой точки зрения выгоднее брать отгулы за отработанное лишнее время, главное оформить его официально.

Можно заранее предусмотреть такую ситуацию, и выйти из отпуска на пару дней раньше по договоренности с начальством, чтобы иметь их в запасе.

Если пенсионер продолжает выполнять трудовые обязанности, ему предоставляется право ежегодного отпуска без содержания на 14 дней.

4. Вдовам или вдовцам погибших на службе либо вследствие травмы, болезни, ранения, случившегося по производственной причине. Здесь лимит также равняется 14 дням.

5. Пять дней ежегодно в обязательном порядке положено предоставить тому, у кого случилось рождение (смерть, бракосочетание) близкого родственника.

Данный перечень, установленный 128-й статьей Кодекса, не является исчерпывающим.

Дополнительные гарантии в социальной сфере возможны в отдельных законодательных актах и внутренних нормативных документах компаний-работодателей.

Вариант №2.

Сотрудник и его руководитель договариваются о компромиссном выходе из ситуации. Это может быть перенос времени отгула на период, когда его отсутствие не отразится на рабочем процессе. Или сотрудник выходит на неполный рабочий день, что бы выполнить обязанности и уйти по своим делам.

Источник: //advokatkuzin.ru/zakonno-li-otkazyvat-otkaz-otgula-za-prededushhij-godo-predostavlenii/

Законен ли отказ в предоставлении отгула на 1 день

Законно ли отказывать отказ отгула за предедущий годо предоставлении

Следствием всего этого, стало дисциплинарное взыскание в виде строгого выговора, оформленного в виде приказа с подписью директора. Формулировка «за систематические прогулы» на вопрос что есть «систематические» получил ответ что все оформлено документально, но документы показать отказались.

В виду сложившейся ситуации появились мысли, что меня хотят уволить раньше рождения ребенка, что бы не платить положенную законом денежную компенсацию.Заканчивая, добавлю:Специфика работы подразумевает наличие допуска по электробезопасности и допуска для работы на высоте, ни первого не второго нет ни у кого в компании.

В каких случаях работодатель не имеет права отказать подчинённому в отгуле? В ТК РФ существуют причины, по которым работодатель обязан дать отгул сотруднику.

Отказ в предоставлении отгула

Пока шел к директору (в другой корпус) начальник ему позвонил и о моем визите доложил.

В результате имею заявление с визой директора » в отгуле отказать»Завтра с утра попробую получить больничный в местной поликлинике, если не дадут пойду больной на работу.

Насколько правомерны действия директора и что мне грозит если не имея больничного листа я все таки не выйду на работу.

Скажу больше, сам не безгрешен, периодически пишу объяснительные о не выходе на работу по семейным обстоятельствам супруга на 7-ом месяце беременности, срок обязывающий почаще быть рядом.

О том, что не выйду на работу начальника предупреждаю заранее, по телефону или лично.

При выходе на работу после вынужденного отгула, получаю жесткое требование написать объяснительную записку озвученные выше причины уважительной причиной не считаются.

Правомерен ли отказ в сроке получения отгулов?

За это могут понести ответственность обе стороны: если что-то случится с сотрудником, отвечать будет организация, в табеле которой числится, что сотрудник находился на рабочем месте. Работник легко может получить официальный прогул с предупреждением и занесением в личное дело. Даже если на то было устное разрешение начальства.

Это тонкий момент, который лучше заверить на бумаге, что бы избежать проблем.
При необходимости уйти с рабочего места на несколько дней без сохранения заработной платы, работник пишет заявление, которое подписывает заведующий организацией. После, на основании этого документа составляется приказ, с которым работник должен ознакомиться, и поставить на нём свою подпись.

Приказ будет находиться в личном деле работника.

Предоставление отгула сотруднику: как оформить и рассчитать

Возможен ли отказ в отпуске без содержания? Да, за исключением ситуации, когда выполняются сразу оба из перечисленных ниже условий: 1. Граждане относятся к категории тех, кто располагает правом на обязательное предоставление такого административного отдыха. 2.

Регламентированный по закону лимит дней «без содержания» ими еще не исчерпан.
Кто же относится к категории таких льготников? В запросах отказывать нельзя: 1. Участникам ВОВ. Для них лимит длительности административных отпусков ежегодно составляет 35 дней. 2.

Работающим инвалидам — аналогичный срок для них равен 60 дням. 3. Тем, кто достиг пенсионного возраста. Если пенсионер продолжает выполнять трудовые обязанности, ему предоставляется право ежегодного отпуска без содержания на 14 дней. 4.

Вдовам или вдовцам погибших на службе либо вследствие травмы, болезни, ранения, случившегося по производственной причине.

Когда робота важна и любима, сотрудник будет принимать во внимание не только свои потребности, но и потребности коллектива и руководства в выполнении им должностных обязанностей. Вариант №2. Сотрудник и его руководитель договариваются о компромиссном выходе из ситуации.

Это может быть перенос времени отгула на период, когда его отсутствие не отразится на рабочем процессе. Или сотрудник выходит на неполный рабочий день, что бы выполнить обязанности и уйти по своим делам. Можно, так же, договориться о том, что необходимую трудовую деятельность совершит другой сотрудник или человек со стороны.

Такое возможно в ряде отдельных случаев. В этой ситуации обе стороны идут на компромисс. Это поможет не только сохранить тёплые отношения между работником и подчиненным, но и выйти из сложной ситуации с наименьшими потерями с обеих сторон.

Согласно Трудовому кодексу, всем женщинам гарантируется право использования декретного отпуска, а также длительного отпуска по уходу за малышом до его трехлетнего возраста. Но в реальных условиях права беременных женщин и молодых мам очень и очень часто нарушаются.

Могут ли не отпустить в очередной отпуск накануне декрета? Может ли работодатель отказать в отпуске беременной работнице, собирающейся в декрет, мотивируя именно предстоящим декретом (а такие ситуации нередки)? Следует четко понимать, что такой отказ относится к самым грубым нарушениям трудового законодательства.

На самом деле факт беременности «работает» не на работодателя, а на сотрудницу. Она переходит в разряд «льготников» и может запросить получение очередного отпуска вне графика. Вполне законным и очень удобным для будущей мамы является вариант ухода в декрет непосредственно после очередного отпуска.

/Отгул Устраиваясь на работу, человек непременно должен знать свои обязанности. Но, наряду с этим, не стоит забывать и о своих правах. Одним из прав трудящихся по ТК РФ является право на отгул.

Что бы воспользоваться положенным дополнительным выходным, следует знать, кому он полагается по трудовому законодательству, и при каких обстоятельствах.

К сведению Раньше это понятие входило в трудовой кодекс: отгул назначался тем, кто работает больше, чем указано в его должностных обязанностях. Изменения, внесённые в ТК РФ, коснулись и этого пункта.

Теперь работник вправе получить законные дополнительные выходные только в ряде определённых случаев. Что такое отгул и кто вправе на него рассчитывать? Отгулом считается выходной день, который работник получает за выполнение каких-либо сверхурочных заданий. Этот день не сочетается с выходными по графику.

Если же в осуществлении подобного варианта начальство отказывает, это уже дает право обратиться с обжалованием в вышестоящие инстанции.

К сожалению, нельзя дать подобный однозначно положительный ответ на вопрос, возможен ли отказ беременной в очередном отпуске в самом общем случае (когда речь пока не идет о декрете).

Работодатель может не отпустить совершеннолетнюю сотрудницу в отпуск вне согласованного графика.

Однако беременная женщина пользуется дополнительными привилегиями. Например, ее невозможно уволить за прогулы.

А может ли начальство не отпустить сотрудницу в декрет? Что такое декретный отпуск? Фактически он состоит из двух юридически неравноценных частей — по беременности и родам и длительного отпуска, предоставляемого по уходу за ребенком.

Первый как таковой к отпускам не относится. Основанием его предоставления и оплаты служит больничный лист нетрудоспособности.

Юридическая помощь!

г. Москва и обл.

г. Санкт-Петербург и обл.

Федеральный номер

Источник: //vrkadoverie.ru/zakonen-li-otkaz-v-predostavlenii-otgula-na-1-den/

Отказ работодателя давать отгул

Законно ли отказывать отказ отгула за предедущий годо предоставлении

Работая в течение трех лет, бухгалтер за все время потратил лишь 50 дней основного отпуска.

Обязана ли организация компенсировать выплатами за все отпускные и дополнительные выходные дни, которые так и не были использованы (28х3+8-50 = 42 дня)? Мнение специалистов основывается на том, что понятие контракт приравнивается к срочному трудовому договору.

В трудовом праве закреплено право за увольняющимся на получение компенсации за все дни отпуска ежегодного и дополнительного, которые он не использовал. Выплаты должны быть сделаны в день увольнения. Исходя из этих норм, компенсация бухгалтеру должна быть выплачена за 42 дня неиспользованных выходных.

Положения законодательства не включают понятия «отгул» и не регулируют отношения работника с администрацией предприятия по этому вопросу. Поэтому для обеих сторон лучшим вариантом будет четкое согласование оплаты или предоставление отгулов.

Отгул по трудовому кодексу рф

Верховного суда РФ от 17.03.2004 г. «О применении судами РФ ТК РФ» к прогулу отнесено также:

  • при заключении трудового договора на неопределенный срок – оставление работы без уважительной причины без предупреждения работодателя о расторжении договора, а равно до истечения 2-недельного срока предупреждения о его расторжении;
  • при заключении срочного трудового договора – оставление без уважительной причины работы до истечения его срока либо срока предупреждения о его досрочном расторжении;
  • самовольное использование дней отгулов, а также самовольный уход в отпуск.

В то же время прогулом не является использование работником дней отдыха, если работодатель несмотря на возложенную на него законом обязанность отказал работнику в их предоставлении (например, отказ работнику-донору в предоставлении дня отдыха непосредственно после каждого дня сдачи крови).

Отгул за свой счет по трудовому кодексу

Поскольку закон не устанавливает срок, когда можно брать отгул, то стороны сами обговаривают нюансы о периоде предоставления.

На основании компромиссного решения работодатель по письменному соглашению работника издает приказ о привлечении его к работе в сверхурочное время и указывает срок использования дней отдыха.

По желанию работника эти дни могут быть присоединены к очередному отпуску.
В данном случае в отдел кадров должны поступить следующие документы:

  • уведомление работника о сверхурочных работах, в котором есть его подпись об ознакомлении;
  • заявление работника на предоставление дополнительного выходного дня в определенный период или конкретную дату;
  • приказ о привлечении к сверхурочным часам с указанием условий предоставления отгула.

С вариантами документов можно ознакомиться на примерах, приведенных ниже.

Отказ работодателя в предоставление работнику отгулов

Законно ли отказывать отказ отгула за предедущий годо предоставлении

Людмила оставил отзыв о сайте — показать отгул за ранее отработанное время, работа в выходной день, заявление на отгул, предоставление отгулов за ранее отработанное время Ответы юристов (7)

  1. Все услуги юристов в Москве Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве Москва от 30000 руб. Обжалование дисциплинарного взыскания Москва от 35000 руб.

Точно так же работодатель не может по своему усмотрению предоставлять сотрудникам за работу в выходной или праздник только отгулы вместо денежной компенсации. Может ли сотрудник за отработанный выходной взять отгул в другом месяце Да, может.

Другой день отдыха за работу в выходной и нерабочий праздничный день может быть предоставлен только по желанию сотрудника, и работодатель не вправе устанавливать его самостоятельно (ст.

153 ТК РФ, письмо Роструда от 17 марта 2010 г.

№ 731-6-1). Срок, в течение которого

Может ли работодатель отказывать в предоставлении отгулов за ранее отработанное время?

Добрый день!

Начальник запрещает брать отгул за ранее отработанное время, требует брать Часы за свой счёт тли в счёт отпуска. Есть ли у работника оплачиваемые 4часа в 6 месяцев для решения личных вопросо(оформление документов, поход к врачу). Немет ли право директор запретить отгул за ранее отработанное время? 19 Июля 2019, 14:29, вопрос №2056609 Ольга, г.

Санкт-Петербург

Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (1) 1883 ответа 826 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Владимир Бесплатная оценка вашей ситуации Здравствуйте, Ольга.

Начальник запрещает брать отгул за ранее отработанное время, требует брать Часы за свой счёт тли в счёт отпускаОльга Если речь идет о сверхурочной работе, то в соответствии с Трудовым кодексом РФ установлено, что: Статья 152. Оплата сверхурочной работы Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере.

Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Таким образом, по желанию работника, ему предоставляются дни отдыха за работу сверх нормы либо повышенная оплата за сверхурочные часы.

Немет ли право директор запретить отгул за ранее отработанное время? Ольга Нет, запретить отгул работодатель не может.

Если появились основания для отгула, то сам работник решает, брать отгул либо получить компенсацию. Надеюсь, что помог в разрешении вопроса.

Удачи вам. 19 Июля 2019, 14:55 0 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене. Похожие вопросы 03 Августа 2019, 12:04, вопрос №1713973 27 Июля 2019, 20:04, вопрос №1708307 30 Января 2019, 17:59, вопрос №1518937 19 Июля 2016, 21:22, вопрос №1319492 06 Апреля 2019, 14:18, вопрос №1958780 Смотрите также

Причины отказа в предоставлении отгула

Законно ли отказывать отказ отгула за предедущий годо предоставлении

Меню

– Консультация юриста – Причины отказа в предоставлении отгула

Работодатель не имеет право отказать в рассмотрении и подписании заявления о предоставлении дополнительного отпуска, поданного вышеназванными категориями сотрудников. Отказ руководства на выход в отпуск Отказ в предоставлении отпуска работнику может быть вынесен при подаче им заявления на получение:

  1. Выходных «за собственный счет» (другое наименование этого вида отпуска – административный», подробнее о нем можно прочитать тут);
  2. Оплачиваемого отпуска, предоставляемого вне положений утвержденного руководством графика;
  3. Отпуск с последующим увольнением .

Работодатель имеет право отказать в удовлетворении заявления сотрудника о предоставлении ему отпуска, если он не отработал минимального срока для его получения – 6 месяцев с момента начала выполнения трудовой функции (ст. 122 ТК РФ).

Образец оформления заявления на отпуск за свой счёт: Что делать, если сотруднику необходимо взять отгул, а руководство отказывает? Ситуация, когда работодатель не считается с пожеланием работника, действуя в интересах производства – не редкость. Чаще всего у него на это есть веские причины, связанные с производственной необходимостью.

У работника, оказавшегося в такой ситуации, есть три возможных варианта развития событий Вариант №1. Сотрудник соглашается с руководителем, и остаётся на рабочем месте, что бы выполнить свои обязанности.

Такой вариант приемлем, если необходимость в отпуске на один или несколько дней не острая, а ситуация на рабочем месте действительно требует его личного присутствия в обозначенное время.

Тропа закона
Добавить комментарий