Заявление многодетной матери на дополнительный неоплачиваемый отпуск

Предоставление отпуска многодетным родителям

Заявление многодетной матери на дополнительный неоплачиваемый отпуск

Принадлежность к категории многодетных семей дает льготы каждому из членов. Например, они рассчитывают на ежегодный оплачиваемый отпуск многодетным родителям. Об условиях предоставления этой привилегии необходимо уточнять в органах социальной защиты.

Присвоение семье статуса многодетной

По законодательству семье не нужно в обязательном порядке проходить процедуры для получения статуса многодетной. Некоторые могут не оформляться в органах социальной защиты, если не имеют нужды в государственной помощи.

Однако таким образом они теряют льготы, как для родителей, так и для их детей. Происходит это потому, что 90% государственной социальной и материальной поддержки рассчитано именно на те семьи, которые документально подтвердили льготный статус.

  Поэтому, что получить полагаемые льготы, необходимо официально зарегистрироваться в соответствующих органах.

Факта рождения трех и более детей в одной семье не достаточно, чтобы считаться многодетной. Государство предоставляет помощь только тем родителям, которые посвящают время нравственному, интеллектуальному и социальному воспитанию детей, заботятся об их здоровье и благополучии.

Для официального получения статуса необходимо, чтобы семейство соответствовало следующим условиям:

  • для большинства регионов необходимо, чтобы количество детей было 3 и больше, в некоторых субъектах эта цифра может быть выше – 4 или 5 несовершеннолетних члена;
  • если дети достигли совершеннолетия, государство может не признать эту ячейку общества многодетной (исключение составляют те дети, которые проходят очное обучение в высших учебных заведениях);
  • статус может быть присвоен обоим родителям или же одному из них (последнее осуществляется в случаях, если дети после развода остались с ним или он является родителем-одиночкой);
  • при смене места регистрации и постоянного проживания в другой регион придется повторно оформлять принадлежность к льготной категории населения.

Чтобы официально закрепить за собой статус, необходимо, чтобы оба родителя (или один из них, соответственно) обратились с соответствующим заявлением в местный орган социальной защиты или в многофункциональный центр. Оплачивать государственные пошлины или другие виды выплат не нужно. Однако придется собрать пакет из необходимых документов.

Представители социальных служб не имеют право требовать те документы, которые они могут самостоятельно запросить в других государственных органах.

Особенности предоставления отпусков многодетным семьям

В целом  предоставление оплачиваемого отпуска многодетным родителям происходит на общих основаниях. Особых привилегий, кроме дополнительных оплачиваемых выходных, у них нет.

Ежегодный оплачиваемый отпуск

Согласно Трудовому кодексу РФ общая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска для работника составляет 28 календарных дней. Это касается, как многодетных родителей, так и тех людей, которые не принадлежат к льготной категории.

Но за работодателем остается право самостоятельно и по собственному желанию предоставить дополнительные оплачиваемые выходные родителю, если это положение прописано в регламенте его организации. Искать такой пункт нужно в коллективном трудовом договоре предприятия.

Дополнительные выходные

Каждый из родителей претендует на дополнительные 4 выходных дня сверх нормы, предусмотренных законом.  Причем такой импровизированный отпуск многодетным семействам должен полностью оплачиваться работодателем.

Существует несколько особенностей пользования этими выходными.

  1. Право на их получении закрепляется только за одним родителем. Однако пара может разделить их между собой поровну.
  2. Дополнительные выходные не совмещаются с отпуском и не накладываются на него.
  3. Неиспользованные выходные финансово не компенсируются работодателем.
  4. Количество выходных в размере 4 дней – фиксированное значение, которое не изменяется в зависимости от количества детей в семье.

Родитель может воспользоваться предоставленной льготой, подав соответствующее заявление в уполномоченный отдел организации-работодателя.

Декретный отпуск многодетным матерям

Процедуры, связанные с декретным отпуском, для многодетных матерей осуществляются по стандартной процедуре. Женщина уходит в декрет на тех же условиях, что и другие.

Однако женщина должна помнить, что вне зависимости от льготного статуса, она не может находиться в двух декретных отдыхах одновременно. Поэтому использовать это право у нее не получится.

Оформление отпуска для многодетного отца или матери

В процедуре документального оформления нет ничего сложно. Задача сотрудника – составить письменное заявление, в котором нужно указать следующие данные:

  • ФИО заявителя;
  • вид и временные промежутки отдыха;
  • основания для выхода на отдых;
  • перечень прикрепленных к заявке документов.

Крайний срок подачи заявления – 2 недели до предполагаемого выхода в отпуск.

Дополнительный отпуск многодетным родителям

Согласно ст.263 ТК РФ многодетные семьи попадают под ту категорию граждан, которая может рассчитывать на дополнительный неоплачиваемый отпуск в 14 дней ежегодно. Таким образом, дни неоплачиваемого отпуска для многодетных родителей по трудовому кодексу вычисляются стандартно, но дополнительно им полагается еще 14 неоплачиваемых суток отдыха.

Работодатель не имеет права отказать их запросу в дополнительном отпуске для многодетных родителей, если он не будет оплачиваться. В момент подачи и рассмотрения заявления считаются только те дети, возраст которых не превышает 14 лет или дети-инвалиды не старше 18 лет. Детей в такой семье должно быть минимум двое.

Расчет отпускных

Для многодетных родителей алгоритм просчета и размер отпускных будут соответствовать стандартной процедуре:

  1. Вычисляется период подсчета.
  2. Рассчитывается соответствующий размер выплаты со средней зарплаты.
  3. Происходит учет премиальных надбавок.
  4. Приводится средний ежедневный заработок.
  5. Просчитывают и начисляют отпускные.
  6. Выплаты передаются работнику – зачисляются на банковский счет или проходят через бухгалтерию наличными.

Отпускные отдаются работнику минимум за 3 дня до начала предполагаемого отдыха.  Его дата определяется общим организационным графиком выхода. Если в него вносили изменения, то дата оплаты зависит от корректируемых данных из соответствующего приказа.

Может ли многодетная мать или отец выбирать время отпуска

По закону мать или отец не могут самостоятельно выбирать время отпуска. Решение о дате выхода на отдых зависит от внутреннего графика работодателя. Это правило распространяется только на оплачиваемый отпуск.

Неоплачиваемые выходные можно:

  • совместить с оплачиваемыми;
  • использовать в необходимый момент, предварительно предупредив работодателя;
  • разделить с супругом или самостоятельно на части.

Кто еще вправе взять отпуск в любое время

Пользоваться оплачиваемым отпуском в любое время имеют возможность многодетные военнослужащие, если у них больше 2-х детей возрастом до 16 лет.

Чтобы родители многодетной семьи могли в полной мере воспользоваться предоставленными льготами, касательно отдыха, они должны знать законные права. Часто работодатели преднамеренно умалчивают о привилегиях таких льготных категорий граждан и иногда даже отказывают сотрудникам в ходатайствах.

Источник: https://opekarf.ru/mnogodetnym/otpusk-mnogodetnym-roditelyam

Дополнительный отпуск многодетным родителям, матерям: положены ли оплачиваемые и неоплачиваемые дни?

Заявление многодетной матери на дополнительный неоплачиваемый отпуск

Трудовое законодательство России для многодетных родителей предусматривает определенные льготы, не все граждане владеют подобной информацией.

Инициатором получения привилегий должен выступать сам сотрудник.

Положен ли оплачиваемый отдых?

Для получения гарантий необходимо обратить внимание, что в законе не существует единого понятия «многодетная семья». Указ Президента РФ от 5 мая 1992 г. №431 наделил правом установления собственного регламента каждый регион России в отдельности.

Большая часть из них признает многодетной семью, которая воспитывает 3 и более детей, в том числе усыновленных до достижения ими совершеннолетия (окончания учебы по очной форме).

В отношении дополнительного оплачиваемого отпуска для многодетных родителей в Трудовом кодексе не предусмотрено никаких льгот.

Обязательств по предоставлению подобного отдыха у работодателя нет, но по своему усмотрению руководитель может установить привилегии для данной категории граждан в локальных актах компании.

При трудоустройстве следует особое внимание уделять нормативным актам компании.

Предоставление дополнительного отпуска:

  • инвалидам;
  • ветеранам труда;
  • ветеранам боевых действий;

Предоставляются ли неоплачиваемые дни?

Многодетные родители входят категорию граждан, претендующие на дополнительный неоплачиваемый отпуск продолжительностью не более 2-х недель (ст.263 ТК РФ).

Существует некоторые условия, соблюдение которых обязательно: воспитание не менее 2-х детей до достижения ими 14 лет или несовершеннолетнего ребенка-инвалида.

Родителям, обращаясь за дополнительным отдыхом, необходимо принимать к сведению некоторые моменты:

  • трудящийся может обратиться с просьбой о присоединении добавочного отпуска к основному;
  • оформление дополнительного отпуска возможно при наличии потребности (речь не идет об обязанности);
  • неиспользованное право на отдых многодетный родитель не может перенести на следующий календарный год (ст.124 ТК РФ);
  • отпуск можно разбить на несколько частей.

Льгота предоставляется работнику только при направлении необходимого заявления работодателю.

Какие документы нужны для оформления?

Многодетный родитель при написании заявления на дополнительный отпуск указывает информацию: ФИО и должность руководителя предприятия и заявителя, вид отпуска и его продолжительность, основание для предоставления льготы, список подтверждающих бумаг.

В прилагаемый пакет документов входит:

  • свидетельство о рождении каждого ребенка или об усыновлении;
  • справка с места регистрации;
  • документ, подтверждающий наличие инвалидности у ребенка (если такая присутствует);
  • справка об отсутствии предоставления дополнительного отдыха супругу с места его трудоустройства.

Заявление подписывается сотрудником и передается в отдел кадров предприятия.

Как предоставляется по ТК РФ?

За 2 недели до полагающегося отдыха оформляется заявление.

При получении положительного решения от работодателя, издается соответствующий приказ.

Если руководитель компании не располагает производственными возможностями, отсутствие сотрудника в указанный период времени недопустим, то оспаривать отказ работодателя в предоставлении дополнительного отпуска родитель не может.

Существует вероятность обращения в Инспекцию по труду или суд, но, как показывает практика, решение органов власти будет направлено в пользу работодателя.

Как оплачивается?

Правительство РФ в своем Постановлении от 13 октября 2014 года № 1048 выделяет особую категорию трудящихся, имеющих право на 4 дополнительных дня отпуска сверх установленных норм. К такой категории относятся родители одного или нескольких детей-инвалидов (несовершеннолетних).

Дополнительные выходные вправе оформить только 1 из родителей, их количество не меняется в случае рождения последующего ребенка.

На военнослужащих данное ограничение не распространяется, каждый из супругов может воспользоваться привилегией.

Также если работодатель принял решение оплатить дополнительный отпуск подчиненному, утвердил необходимые пункты в локальных актах, то оплачиваться отпуск будет в соответствии с общепринятыми нормами (исходя из среднего заработка).

Можно ли заменить компенсацией?

Статья 126 Трудового кодекса РФ указывает на возможность замены дополнительного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией, но окончательное решение принимает руководитель организации на основании ходатайства подчиненного.

Работодатель в данной просьбе может отказать и будет прав, если подобная норма не прописана в локальных актах компании при доказательстве статуса многодетности (отцом или матерью).

Важные моменты

В октябре 2018 г. в Трудовой кодекс РФ внесены поправки. Сейчас многодетные родители могут в любое время года получить отпуск, не опираясь на утвержденный график отпусков.

В отношении таких изменений комитетом Совета Федерации по социальной политике представлены разъяснение, где указывается, что прерогатива для многодетных родителей не противоречит или отменяет иные нормы трудового права.

Законодательством определена норма предоставления отдыха не раньше, чем через полгода труда, в связи с чем многодетный родитель может требовать отпуск только после истечения этого срока.

Получение льготы по многодетности возможно в случае соответствия возрастным требованиям на дату оформления.

Указанный официальный статус родителей аннулируется, как только возраст старшего ребенка достигается 18 лет или установленного возрастного предела.

Льготы теряются, если ребенок умирает, мать или отец лишается родительских прав (даже на одного из детей).

Воспользоваться привилегиями, положенными по закону многодетным родителям, можно при внимательном изучении собственных прав.

Работодатели часто не озвучивают подобную возможность, не торопятся ее предлагать. Дополнительный отдых предоставляется исключительно по личному заявлению трудящегося.

Источник: https://praktibuh.ru/kadrovyj-uchet/otpusk-ezhegodnyj/dopolnitelnyj/mnogodetnym-roditelyam.html

Отпуск многодетным матерям – дополнительный, предоставление за свой счет, летом – Центр Про

Заявление многодетной матери на дополнительный неоплачиваемый отпуск

Семейное право > Многодетные/Малоимущие семьи > Дополнительный отпуск многодетным родителям

Многодетными признаются те семьи, в которых воспитываются 3 и больше несовершеннолетних ребенка.

С другой стороны, семья автоматически теряет статус многодетной, если старший ребенок стал совершеннолетним, кто-либо из детей умер либо родителей лишили родительских прав по отношению одного или же нескольких детей в случае, если под родительской опекой осталось не больше двух детей.

При этом наличие кровного родства детей и родителей не имеет значения: одинаково учитываются как родные, так и усыновленные дети.

В этой статье мы рассмотрим, предусмотрены ли законодательством какие-либо льготы при предоставлении отпуска многодетным родителям по ТК РФ в 2019 году?

Могут ли многодетные родители выбирать время отпуска?

Решение в таком случае принимает работодатель, исходя из внутреннего графика организации. Исключением из данного правила является отпуск без сохранения зарплаты.

При этом его можно:

  • провести совместно с основным;
  • использовать в любое удобное время;
  • разделить на несколько частей.

С другой стороны, основной отпуск многодетным военнослужащим предоставляется в удобное для них время, если у них есть трое и более детей, возрастом до 16 лет.

Отпуск за свой счет многодетной матери

Вам следует подать заявление с просьбой предоставить отпуск без сохранения оплаты труда, указав удобный для Вас срок такого отпуска. Если работодатель откажет в удовлетворении Вашей просьбы, попробуйте обговорить с ним другой срок отпуска.

Например, не 1,5 года, а 1 год. Возможно, в этом случае работодатель пойдет Вам на встречу и даст свое согласие. Если же работодатель категорично откажет, — увы, обязать его предоставить Вам длительный отпуск не удастся. Всего доброго и желаем Вам удачи.

Источник: https://centrproh.ru/drugoe/otpusk-mnogodetnym-materyam-dopolnitelnyj-predostavlenie-za-svoj-schet-letom.html

Предоставление отпуска многодетным матерям

Заявление многодетной матери на дополнительный неоплачиваемый отпуск

Родители нескольких несовершеннолетних детей вынуждены нести много расходов и затрачивать больше времени на уход за отпрысками. Дабы упростить сложившееся положение, государство предоставляет категории граждан дополнительные льготы.

Так, сегодня можно получить отпуск многодетным матерям. Льгота предоставляется в соответствии с положениями Трудового кодекса РФ. Продолжительность отдыха отличается от классической.

Если женщина воспитывает 3 и более несовершеннолетних детей, стоит заранее ознакомиться с особенностями получения привилегий.

Тк рф

Правила предоставления стандартного отдыха фиксируются в статье 115 Тк рф. Оплачиваемый отдых многодетные матери могут получить на основании вышеуказанной нормы. Без содержания и без сохранения оклада женщины имеют право получить отгул. При этом должны присутствовать обстоятельства, указанные в статье 116 Тк рф. Уход за ребенком может стать основанием для предоставления отгула.

Трудовой кодекс не обязывает работодателя предоставлять дополнительный оплачиваемый отпуск многодетным матерям. Однако руководители организаций имеют право самостоятельно назначить вышеуказанную льготу.

Статья 263 Тк рф позволяет гражданам, имеющим нескольких детей, отдохнуть без сохранения заработной платы. Продолжительность дополнительного периода может доходить до 14 дней. Льготой можно воспользоваться в любой удобный момент. Привилегия в виде дополнительного отпуска многодетным матерям предоставляется 1 раз в год.

Право многодетной матери на отпуск

Как и любой работник, многодетная мать имеет право на получение ежегодного оплачиваемого отпуска. Он предоставляется в соответствии со статьей 115 Тк рф. Продолжительность отдыха не должна быть меньше 28 суток в год. Обратиться к работодателю можно, если сотрудник отработал минимум 6 месяцев. Руководитель компании имеет право отпустить гражданина на отдых авансом.

Многодетные матери, имеют право отдохнуть дополнительно. Период не оплачивается. Особенности его предоставления закреплены в статье 263 Тк рф. Привилегией могут воспользоваться граждане, которые воспитывают двух и более детей в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет.

Продолжительность отдыха может достигать 14 дней. Срок разрешается разбивать на несколько частей и использовать постепенно. Однако неиспользованные дни отпуска не могут быть перемещены на следующий год.

Правило закреплено в статье 124 Тк рф. Руководитель компании согласится отпустить многодетную мать на основании правильно составленного заявления. Период можно добавить к основному отдыху.

Отпуск многодетным матерям имеющим детей до 14 лет

Если лицо воспитывает несовершеннолетних детей в возрасте до 14 лет, оно имеет право на получение льгот. Закон обязывает работодателей предоставлять многодетным матерям, входящим в эту категорию, дополнительный отпуск без сохранения заработной платы.

Привилегией можно воспользоваться 1 раз в год. Она доступна сотрудникам, которые воспитывают 2 и более детей в возрасте до 14 лет. Родитель самостоятельно решает, когда он хочет воспользоваться льготой. Продолжительность оплачиваемого отдыха составляет 2 недели. Период можно разделить на несколько частей. Однако использовать их необходимо до завершения года.

Льготы по отпускам

Помимо вышеуказанных, иные льготы многодетным матерям не предоставляются. Однако работодатель имеет право самостоятельно поддержать сотрудников, на попечении которых находится несколько несовершеннолетних детей. Закон позволяет назначать локальные льготы. Список привилегий потребуется отразить в нормативно-правовых актах организации.

Предоставление дополнительных льгот на отпуск – привилегия работодателя, а не обязанность. Многодетные матери не могут требовать от организации возможности отдохнуть повторно.

В разработке локальных нормативно-правовых актов, регламентирующих предоставление привилегий многодетным матерям, принимает участие профсоюз. Правило должно выполняться, если подобный орган имеется в организации.

Может ли многодетная мать выбирать время отпуска?

Закон не позволяет многодетным матерям самостоятельно выбрать время выхода в ежегодный оплачиваемый отпуск. Решение принимает работодатель. Отдых предоставляется в соответствии с внутренним графиком организации.

Исключением из правила является отдых без сохранения заработной платы. Его можно:

  •  использовать вместе с основным;
  •  разделить на несколько частей;
  •  использовать в удобное время.

Срок получения привилегии женщина определяет самостоятельно. Основанием для предоставления периода выступает заявление многодетной матери. Работодатель не может отказать в предоставлении льготы на дополнительный отпуск.

Особенности оформления

Чтобы получить положенные привилегии, многодетная мама должна обратиться к работодателю. Для этого потребуется выполнить следующие действия:

  1. Выбрать подходящую дату, если лицо решило воспользоваться льготой, предоставляемой на основании статьи 263 Тк рф, или дождаться установленного в соответствии с графиком срока.
  2. Написать заявление. Документ должен быть оформлен в соответствии с установленными требованиями. Предоставить бумагу нужно за 2 недели до планируемой даты.
  3. Дождаться, пока работодатель издаст приказ. В документе обозначается точный срок, в течение которого лицо может не осуществлять трудовую деятельность. Если гражданину полагается выплата, она будет начислена на основании приказа руководителя организации.
  4. Получить выплаты, если они полагаются. Денежные средства должны быть начислены за 3 дня до начало отдыха. Превышение периода является нарушением. Сотрудник имеет право получить компенсацию за каждый день задержки.
  5. Отдохнуть в течение положенного срока.

Составить заявление самостоятельно не всегда просто. Чтобы избежать ошибок, эксперты рекомендуют многодетным матерям использовать готовый образец заявления на отпуск.

Отпуск за свой счет многодетным матерям

В соответствии со статьей 263 Тк рф, ряд сотрудниц имеет право на получение дополнительного неоплачиваемого отпуска. Он предоставляется, если женщина осуществляет уход за двумя и более детьми в возрасте до 14 лет или за ребенком-инвалидом младше 18 лет.

Продолжительность отдыха за свой счет составляет 14 дней. Срок можно использовать совместно с основным отпуском, разделить на несколько частей или самостоятельно выбрать удобный период отдыха в независимости от основного графика. Последнее правило действует только в отношении дополнительного неоплачиваемого отдыха многодетной матери и на основной отпуск не распространяется.

Льготу нужно использовать до завершения года. Дополнительный неоплачиваемый отдых на следующий период не переносится.

Как рассчитываются отпускные в 2018 году?

Начисление отпускных для многодетных матерей в 2018 году выполняется на стандартных основаниях. Изначально определяется объем денежных средств, в рамках которых будет выполняться начисление. В учет принимается полученный доход за один год.

При его расчете учитывался премиальные, начисленные в соответствии с локальными нормативными документами, а также денежные средства, предоставленные за выполненный труд многодетной матери.

Расчёт положенной суммы производится по следующей схеме:

  1.  Определяется период, в рамках которого будет выполнено начисление денежных средств.
  2.  Выявляется объем заработной платы, полученный гражданином в установленный срок. Дополнительно учитываются премиальные, предоставляемые в соответствии с нормами, закрепленными в локальных актах организации.
  3. Происходит расчет среднесуточного дохода. На основании полученных показателей определяется размер отпускных.
  4.  Происходит начисление денежных средств. Сумма выплачивается на счет женщины или предоставляется на руки.

Денежные средства должны быть выданы за 3 дня. Если график подвергался корректировке, опираться нужно на положения приказа, регламентирующего внесение изменений.

Если выплата произошла не своевременно, на работодателя налагается штраф.

Правило действует даже в ситуации, если сотрудник просит предоставить отпуск досрочно, и оформление документов осуществляется менее, чем за 3 дня до начала срока. Потому период стоит согласовывать заранее.

Дополнительный отпуск многодетным матерям не оплачивается

Нюансы

Если работник хочет использовать весь перечень дополнительных привилегий, положенных родителям 3-х и более несовершеннолетних по закону, нужно помнить о ряде нюансов.

Так, при устройстве на новую работу многодетной матери стоит в обязательном порядке поинтересоваться о наличии действующего коллективного договора или локальных актов, которые позволяют получить дополнительный период отдыха.

Присутствие в документах станет гарантией предоставления льгот.

Мать и отец нескольких несовершеннолетних детей имеют равные права. В трудовом кодексе фигурирует понятие “работник без половой градации”. Это значит, что, при определенных условиях, привилегией может воспользоваться и отец семейства.

Лица, имеющие 3 и более несовершеннолетних детей, не получают преимущества при отправке в отпуск. Его предоставление осуществляется на общих условиях. Однако лицо имеет право взять до 14 дней отдыха за свой счет. Привилегия предоставляется в любое удобное для гражданина время.

Для получения привилегий эксперты советуют многодетной матери подтвердить наличие несовершеннолетних детей. Для этого потребуется предоставить работодателю следующую документацию:

  • свидетельство о рождении;
  • документы об опекунстве или усыновлении;
  • справка о прописке несовершеннолетних детей;
  • документ, подтверждающий наличие инвалидности;
  • справка с места работы второго родителя, подтверждающего, что он не использует льготы.

Дополнительные льготы в виде отпуска многодетным матерям могут быть установлены местными органами власти. Чтобы уточнить перечень привилегий, стоит обратиться с запросом в местную администрацию или органы социальной защиты. Их представители сообщат заявителю список полагающихся привилегий и выплат. Узнав о льготе, гражданин сможет воспользоваться ею.

Источник: http://rabotnik-info.ru/otpusk/mnogodetnym-materyam/

Дополнительный отпуск многодетным родителям

Заявление многодетной матери на дополнительный неоплачиваемый отпуск

Семейное право > Многодетные/Малоимущие семьи > Дополнительный отпуск многодетным родителям

Многодетными признаются те семьи, в которых воспитываются 3 и больше несовершеннолетних ребенка.

С другой стороны, семья автоматически теряет статус многодетной, если старший ребенок стал совершеннолетним, кто-либо из детей умер либо родителей лишили родительских прав по отношению одного или же нескольких детей в случае, если под родительской опекой осталось не больше двух детей.

При этом наличие кровного родства детей и родителей не имеет значения: одинаково учитываются как родные, так и усыновленные дети.

В этой статье мы рассмотрим, предусмотрены ли законодательством какие-либо льготы при предоставлении отпуска многодетным родителям по ТК РФ в 2019 году?

:

Источник: http://semeinoe-pravo.net/otpusk-mnogodetnym-roditelyam-po-tk-rf/

Можно ли требовать дополнительный отпуск многодетным родителям – продолжительность, оформление, оплата по ТК РФ

Заявление многодетной матери на дополнительный неоплачиваемый отпуск

У родителей, в семье которых более двух детей, есть право получить дополнительные отпускные дни.

Однако не всегда работодатели обязаны предоставлять такую льготу.

Какие семьи можно назвать многодетными, и обязан ли директор предприятия удовлетворить просьбу работника о дополнительном оплачиваемом и неоплачиваемом отпуске?

Положен ли с оплатой?

Каждому официально трудоустроенному гражданину полагается отпуск за отработанный год, в размере — 28 дней. В этот период входят выходные и праздничные дни.

В Трудовом кодексе РФ сказано, что многодетным родителям организация не обязана давать дополнительный отпуск.

Его можно взять только в том случае, если это прописано в коллективном договоре. Поэтому, перед тем, как устроиться на работу, нужно ознакомиться с этим документом.

Если во внутренних коллективных актах не прописана обязанность предоставлять дополнительные дни оплачиваемого ежегодного отпуска, то работодатель может по своей воле дать его многодетным родителям, если финансовое состояние компании находится на должном уровне. Однако он не обязан этого делать.

То есть, если в одном году человеку дали такой отпуск, это не означает, что ему его дадут и в следующем.

Ни в одном законодательном документе конкретно не написано, какая семья называется многодетной, поэтому это решение принимает работодатель самостоятельно. На практике обычно таковой считается семья, в которой трое и более детей.

В коллективном договоре руководитель организации сам может устанавливать количество детей, для того, чтоб семья считалась многодетной.

В этом же документе нужно указать возраст детей, на которых распространяется льгота.

Если хотя бы один ребенок вырос, тогда родители не могут претендовать на дополнительный отпуск, закрепленный работодателем самостоятельно в ЛНА.

Когда в семье воспитываются несколько детей, один из которых был от другого брака, тогда эта семья не считается многодетной.

Однако родитель, обеспечивающий детей от разных браков, может считать себя многодетным отцом или матерью и имеет право получить дополнительный отпуск с оплатой, если он предусмотрен работодателем.

Некоторым рабочим, согласно закону, например, учителям, воспитателям, врачам, госслужащим, сотрудникам полиции и прочим лицам этот отдых продлевают.

Также отпуск увеличивается в связи с:

Если в семье есть ребенок-инвалид, то можно брать ежемесячно оплачиваемые дни — сколько дней положено.

Какие документы нужно предоставить родителю для оформления?

Чтобы получить дополнительный отпуск, человеку, являющемуся многодетным родителем, нужно подать необходимый пакет документов в отдел кадров.

Сделать это нужно заранее, в установленный законом срок.

В обязательном порядке нужно предъявить:

  • Заявление о дополнительном отпуске.
  • Свидетельства о рождении детей. Если дети усыновленные, тогда нужен документ, подтверждающий опекунство или усыновление.
  • Справку с места жительства, подтверждающую проживание вместе с ребенком.
  • Иные документы, подтверждающие содержание несовершеннолетнего отцом или матерью.
  • Документ, подтверждающий инвалидность ребенка, если родитель претендует получить дополнительные дни за инвалида.

Можно предоставить лишь удостоверение от служб социальной защиты, которые присваивает родителям статус «Многодетные» при наличии такого документа.

Чтобы его получить, нужно обратиться в соцзащиту по месту прописки с необходимым пакетом документов. Точный перечень бумаг, необходимых для оформления статуса многодетной семьи, можно уточнить в центре, куда обращаются родители.

Нюансы предоставления

Независимо от того, какой отпуск получает работник, основной или дополнительный, с оплатой или без нее, процедура предоставления одна и та же.

Чтобы пойти в отпуск, нужно заранее написать заявление.

Законом не установлены сроки, но лучше оформить бумагу не позднее, чем за две недели до него, но не позднее, чем за три дня.

Заполнить это заявление могут помочь работники кадрового отдела. Если отдых предусмотрен графиком, то заявление не пишется.

К заявлению прикладываются бумаги, обосновывающие право требовать дополнительные дни отпуска. Их перечень приведен выше.

На основании предоставленных документов создается приказ о предоставлении отпуска, с которым должен ознакомиться работник и поставить свою подпись.

На основании приказа человеку либо начисляют отпускные, если отпуск оплачиваемый, либо работник может идти в отпуск без денег, но за ним сохраняется его место работы и заработная плата, если отдых предоставляется за свой счет.

Если многодетный родитель хочет продлить основной отпуск за счет дополнительного, тогда ему нужно это указать в заявлении, которое он пишет на основной отдых. Возможно, работодатель попросит написать два отдельных заявления.

Тропа закона
Добавить комментарий