В расчет отпускных входит ли индексация повышения мрот

Надо ли индексировать отпускные при повышении мрот

В расчет отпускных входит ли индексация повышения мрот

Средний заработок за весь период до индексации (исключая суммы выплат, не подлежащие индексации)

6 Августа 2019Отпуска: индексация в связи с повышением МРОТ и не только

(11 163 руб. / 30 дн. x 28 дн.). Если у вас получилось меньше, придется доплатить до этой суммы. Справка. Если работник не выработал норму рабочего времени либо не выполнил в полном объеме нормы труда, то средний заработок может быть ниже МРОТ.

Такое возможно, например, у тех, кто работал неполный день, болел, был в отпуске. По сути, доплата отпускных до МРОТ — это составная часть самих отпускных, а не стимулирующая и не компенсационная выплата.

Просто у работников, которые получали зарплату ниже действующего МРОТ, расчет суммы отпускных имеет свою специфику. Сумму доплаты можно обосновать бухгалтерской справкой, в которой и приведите расчет отпускных. Подскажите, нужно ли индексировать отпускные в связи с повышением с 1 мая МРОТ?

— Индексировать средний заработок для отпускных нужно только в том случае, когда было повышение зарплаты всем работникам организации или структурного подразделения, где числится работник .

Индексация заработной платы досчет до мрот при расчете отпускных 2019 видео

В особенности подобная «забывчивость» проявляется в отношении декретниц.

А это нарушение ст.132 ТК РФ, что считается ущемлением в сфере трудовой оплаты.

Согласно статье 285 ТК РФ заработная плата рассчитывается на основании отработанного времени или иных условий трудового договора.

2 — неполная занятость. В соответствии ст.

Изменения по зарплатам и пособиям в 2019 году. что не забыть? Выплаты сотрудникам зависят не только от региона проживания.

Индексация отпускных при повышении мрот

Если сотрудник, чьи интересы в отношении индексации ущемлены, обратится в суд, то работодателю в случае положительного исхода придется выплатить недополученную зарплату за все периоды нарушения закона.

Более подробно различия данных процедур рассмотрены ниже: Критерий Индексация Повышение оклада Необходимость использования Обязательная Добровольное Круг лиц Распространяется на всех сотрудников Действует не на всех сотрудников Причины Влияние роста цен Решение работодателя Размер увеличения Регулируется на государственном уровне Устанавливает работодатель Также следует отметить, что увеличение уровня зарплаты производится, в частности, путем ее индексации, и это предусмотрено ст.

134 ТК РФ. Важно сказать, что указанная форма изменения зарплаты должна применяться всеми работодателями.

При этом одним из условий использования такого повышения является наличие упоминания об этом в коллективном договоре или ином локальном нормативном акте предприятия (определение КС РФ № 2618-О, письмо Роструда № 1073-6-1).

Когда средний заработок не может быть меньше МРОТ

Как видим, правила индексации среднего заработка для расчета доплаты среднего заработка до МРОТ не подходят. C МРОТ надо сравнивать средний месячный заработок работника (далее — Положение).

Некоторые бухгалтерские программы не проводят сравнение среднего заработка за расчетный период с действующим в период его выплаты МРОТ. Поэтому расчет придется делать вручную. Для расчета можно использовать следующий алгоритм.

Если считаете вручную, то делайте расчет так:

  1. для оплаты командировок и других случаев:
  1. обычный учет рабочего времени:

src=» » alt>

Доплата отпускных до МРОТ

Он служит в качестве гарантированного минимума, который работник получит при выполнении трудовых функций.

МРОТ утверждается на федеральном уровне. Субъекты РФ могут устанавливать свой показатель, который будет превышать общефедеральный размер.

С 1 июля 2019 года на территории России действует МРОТ в размере 7500 рублей. Он был существенно повышен по сравнению с ранее утвержденным показателем (6204 руб.), который был принят 1 января 2019 года. производится по правилам, о которых мы уже упоминали ранее.

Отпуска: индексация в связи с повышением МРОТ и не только

или равен этой сумме, то отпускные рассчитывайте исходя из среднего дневного заработка работника (из шага 1); •если средний месячный заработок из шага 2 меньше 11 163 руб., то отпускные выплачивайте исходя из суммы за месяц 11 163 руб.:

Если предположить, что работник уходит в отпуск с 01.06.2019 на 28 календарных дней, то сумма отпускных за июнь, рассчитанная исходя из МРОТ, должна составить не менее 10 418,80 руб.

(11 163 руб. / 30 дн. х 28 дн.). Если у вас получилось меньше, придется доплатить до этой суммы.

Справка Если работник не выработал норму рабочего времени либо не выполнил в полном объеме нормы труда, то средний заработок может быть ниже МРОТ.

Такое возможно, например, у тех, кто работал неполный день, болел, был в отпуске.

Пересчет выплаченных отпускных из-за повышения МРОТ

— Однозначного ответа на вопрос, нужно ли пересчитывать отпускные, приходящиеся на майские дни, когда отпуск сотрудника начался в апреле и продолжается в мае, нет.

Мы обратились за помощью к специалисту госоргана, и вот что нам разъяснили. —— Ковязина Нина Заурбековна – Заместитель директора Департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава «Если с 1 мая повысили оклады до МРОТ (11 163 руб.) всем работникам подразделения, где трудится сотрудник, тогда нужно индексировать отпускные с 1 мая до конца отпуска (п.

16 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. 18 Положения (утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922) пересчитать и доплатить отпускные, приходящиеся на майские праздники (с 1 по 5), исходя из нового МРОТ 11 163 руб., с тем, чтобы работник за май не получил сумму меньше нового МРОТ.

С одной стороны, можно найти подтверждение того, что доплачивать отпускные не надо. Ведь работодатель обязан исчислить средний заработок на дату начала конкретного периода, который оплачивается исходя из среднего заработка, по нормам, действующим на эту дату (ч.

3 ст. 139 ТК РФ). Применительно к исчислению среднего заработка для оплаты времени отпуска исчислить средний заработок необходимо на дату начала отпуска. А порядок последующего пересчета отпускных п.

18 Положения не установлен. Следовательно, новое значение МРОТ применяется для оплаты отпусков, начавшихся с 1 мая 2019 г. и позднее. Аналогичного мнения придерживается и специалист госоргана. —— КОВЯЗИНА Нина Заурбековна – Заместитель директора Департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава «Если с 1 мая оклады до 11 163 руб.

повысили не всем работникам подразделения, в котором работает сотрудник, доплачивать отпускные не нужно.

Ведь работник ушел в отпуск при старом МРОТ». —— С другой стороны, может получиться так, что у работника за май зарплата вместе с отпускными окажется меньше нового МРОТ.

Выполняется ли индексация отпускных при повышении оклада?

Важно сказать, что указанная форма изменения зарплаты должна применяться всеми работодателями.

Источник: http://domzalog.ru/nado-li-indeksirovat-otpusknye-pri-povyshenii-mrot-66644/

Доплата до МРОТ при расчете отпускных

В расчет отпускных входит ли индексация повышения мрот

Сотрудники, работающие по трудовому договору, обладают правом ухода на отдых один раз в год на 28 дней. Оно появляется после достижения отметки стажа работы в 6 месяцев.

Законодательство обязывает работодателей выплачивать отпускные по МРОТ. То есть сотрудник, уходящий в полный отпуск, гарантированно получит денежные средства в размере минимальной оплаты труда.

Нужно ли индексировать отпускные

Сумма денежного вознаграждения при уходе в отпуск рассчитывается исходя из среднего заработка. Если за расчетный период было произведено повышение заработка, то выплата должна быть изменена с учетом этого.

Индексации отпускных при повышении оклада подлежат:

  • основное трудовое вознаграждение;
  • ставки по тарифам;
  • процентные начисления к окладу (исключение – доплаты, регламентированные договором найма).

Индексация отпускных происходит через специальный показатель – повышающий коэффициент. В процессе начисления возможны три варианта развития событий:

  1. При увеличении, когда повысили заработок в течение периода расчета, изменению подвергаются те суммы, которые были получены до момента повышения оклада.
  2. Повышение оплаты труда произошло после периода расчета, но до момента ухода работника в отпуск: изменению подвергается весь доход.
  3. Повышение зарплаты в процессе отпуска: изменению подвергается усредненный дневной доход за отработанный период после даты повышения.

Коэффициент для расчета отпускных равняется разности размера ежемесячного трудового вознаграждения до момента повышения с размером заработной платы после увеличения суммы.

Пример расчета: при увеличении заработной платы в июле с 30 до 33 тысяч рублей ежемесячно гражданину, выполнившему полный объем работ за расчетный период с января по декабрь (12 месяцев), будет проводиться индексация при расчете отпускных за 6 месяцев (с июля по декабрь).

За этот период следует выполнить индексацию зарплаты, путем умножения ее на параметр, равный:

33 000 / 30 000 = 1,1

Расчет отпускных, если сотрудник получает МРОТ

Величина МРОТ определяет минимально возможный ежемесячный доход гражданина. На практике исчисление заработной платы может происходить таким образом, что итоговая ее сумма будет составлять значение меньше него.

Доход может быть ниже МРОТ в ситуациях, когда организация использовала свое право отказа от региональных показателей минимального оклада.

Тогда, если федеральный МРОТ меньше областного, то фактически сотрудник будет получать заработную плату меньше его.

Минимальный размер оплаты труда определяет общее количество полученных денежных средств. Трудовое законодательство не обязывает работодателей приравнивать к описываемому значению именно оклад гражданина.

То есть его основное трудовое вознаграждение может быть меньше, если он регулярно получает разнообразные премии и надбавки (при соблюдении норм рабочего времени), благодаря которым общий ежемесячный доход составляет отметку больше минимальной.

ВНИМАНИЕ! Стандартный размер оклада сравнивается с установленным значением МРОТ до момента его увеличения за счет районных коэффициентов.

Сумма может быть ниже минимума, если гражданин не отработал необходимый объем за месяц. Такой факт возможен в том случае, если размер заработной платы исчисляется исходя из выработки (сдельная форма оплаты труда). Соответственно, если работник не полностью отработал план, он может получить оклад меньше МРОТ.

Также ежемесячный доход может стать меньше установленного минимума после вычета подоходного налога.

Правила расчета

Порядок расчета отпускных основывается на таких параметрах:

  • длительность отдыха;
  • среднедневной заработок за период расчета;
  • фиксированное количество суток в месяце – 29,3.

Алгоритм вычисления выглядит следующим образом:

  1. Суммируется общий доход гражданин за период расчета. В учет идут заработные платы, премии, различные доплаты и материальная помощь, пособия по временной нетрудоспособности и т.д.
  2. Далее вычисляется средний заработок по следующей формуле: Суммированный доход / Число месяцев в периоде расчета / 29.3
  3. Полученное на предыдущем этапе число умножается на количество дней оформляемого отдыха. Результат и будет являться суммой отпускного вознаграждения.

Такие выплаты классифицируются как доход физических лиц, поэтому с них взимается подоходный налоговый сбор, а также совершаются страховые взносы.

ВАЖНО! При вычислении общей суммы дохода учитывается только один вид премии за месяц. То есть если сотрудник ежемесячно получает две премии за переработку, то в вычислении будет фигурировать только одна за каждый месяц.

Мрот и отпускные в 2018 году: что делать при повышении

В расчет отпускных входит ли индексация повышения мрот

Если зарплата за май увеличится из-за МРОТ у всех работников структурного подразделения, филиала или учреждения, это отразится на расчете отпускных.

Рассмотрим на примерах, как второе за год повышение МРОТ повлияет на расчет отпускных. Нужно ли доплачивать отпускные, если они составили меньше МРОТа? Читайте в статье.

Мрот с 1 мая 2018

С начала года МРОТ увеличили два раза. Первый раз его увеличили в январе до 9489 руб., второй – в мае до 11 163 руб. Это 100 процентов величины прожиточного минимума рабочего населения за второй квартал.

Проверьте, нет ли в учреждении сотрудников, которые получают меньше нового МРОТ. Ведь работники должны получать не меньше федерального уровня, иначе ГИТ может оштрафовать на 50 тыс. руб. (ст. 133 Трудового кодекса РФ, ч. 6 ст. 5.27 КоАП).

Учтите, если в вашем регионе установлен собственный показатель МРОТ, то нужно ориентироваться на него, а он не может быть ниже федерального. Таблицу МРОТ по регионам с мая 2018 года смотрите в нашей статье.

Отпускные могут быть меньше МРОТ

Сумма отпускных может быть меньше МРОТ в двух случаях.

  1. Длительность отпуска небольшая.
  2. В расчетном периоде не выработана норма часов. Это может быть, например, из-за болезни, ежегодного отпуска и т.д.

Что делать, если отпускные меньше МРОТ

Средний заработок для расчета отпускных у сотрудника, который отработал норму, не должен быть ниже МРОТ. Поэтому определите, дотягивает ли заработок сотрудника до минималки. Если заработок окажется меньше 11 163 руб., то в расчет отпускных его не берите. Примите за средний заработок 11 163 руб. Рассмотрим на примере 1.

 Пример 1. Как рассчитать отпускные, если средний заработок меньше 11 163 руб.

https://www.youtube.com/watch?v=2EOLdMNg7UI

Работник уходит в отпуск с 3 мая 2018 на 28 календарных дней. Расчетный период (01.05.2017 по 30.04.2018) он отработал полностью.. Его зарплата была 10 000 руб. в месяц. С 1 мая работнику повысили оклад до 11 163 руб.

По расчетам бухгалтера, среднемесячная зарплата работника составила 10 тыс. руб., а средний дневной заработок – 341,30 руб. (10 000 ₽ × 12 мес. : 12 мес. : 29,3 дн.). Бухгалтер начислил отпускные — 9556,40 руб. (341,3 ₽ × 28 дн.).

Так как средний заработок меньше нового МРОТ (10 000 < 11 163), отпускные надо пересчитать и доплатить работнику. Средний дневной заработок из нового МРОТ — 380,99 руб. (11 163 ₽ × 12 мес./ 12 мес. : 29,3 дн). Сотрудник недополучил 1111,32 руб. ((380,99 ₽ × 28 дн.) – (341,3 ₽ × 28 дн.)). Вместе с этой суммой надо выплатить работнику компенсацию за задержку денег.

Пошаговую инструкцию по оплате отпускных, если они меньше МРОТ, смотрите в статье журнала Учет в учреждении.

Нужно ли индексировать отпускные при повышении МРОТ

Если во всем учреждении, филиале или структурном подразделении выросли оклады из-за повышения МРОТ, то нужно проиндексировать либо сами отпускные, либо выплаты, которые у сотрудника были в расчетном периоде. Разобраться поможет схема.

Смотрите схему в статье журнала Зарплата в учреждении: Что делать с отпускными, если в учреждении повысили оклады

Чтобы проиндексировать отпускные, нужно применить коэффициент пересчета. Его применяют только к тем выплатам расчетного периода, которые установлены как фиксированный процент либо кратно окладу, тарифной ставке или денежному вознаграждению. Это могут быть:

  • премии, включенные в систему оплаты труда;
  • надбавки;
  • доплаты;
  • иные виды оплаты труда, которые установлены в учреждении.

Основание – пункт 2 и 15 Положения, утвержденного постановлением Правительства от 24.12.2007 № 922.

 Важно запомнить!

Не применяйте коэффициент к выплатам, которые не зависят от оклада, тарифной ставки или денежного вознаграждения

Коэффициент пересчета определяют двумя способами.

1. Если в учреждении проиндексировали только оклады, используйте формулу:

КП = НО : СО,

где КП – коэффициент пересчета, НО – новый оклад в месяце, когда произошло последнее повышение, СО – старый оклад.

2. Если вместе с окладами изменились величины или состав ежемесячных доплат и надбавок, то примените другую формулу:

КП = НОД : СОД,

где НОД – новый оклад плюс ежемесячные доплаты и надбавки в месяце, когда произошло последнее повышение, СО – старый оклад плюс ежемесячные доплаты и надбавки.

 На заметку

Коэффициент повышения может получиться с десятыми или сотыми долями. Специалисты Минфина и Роструда рекомендуют округлять как минимум до двух знаков после запятой.

Рассмотрим на примерах, как применить коэффициент перерасчета при расчете отпускных.

Оклады повысили в расчетном периоде

При расчете среднего заработка умножьте выплаты до повышения на коэффициент перерасчета.

Оклады повысили после расчетного периода, но до отпуска

Здесь нужно скорректировать отпускные, которые рассчитали без учета повышения. Порядок корректировки зависит от того, входят ли в расчет среднего заработка выплаты, которые не повышают на коэффициент пересчета.

Ситуация 1. Выплат, которые учитывают при расчете среднего заработка, но не повышают на коэффициент пересчета, не было. Умножьте на коэффициент пересчета отпускные.

Ситуация 2. В расчетном периоде сотрудник получал только оклад и дополнительных выплат не имел. Сколько раз в расчетном периоде проиндексировали оклад, столько коэффициентов нужно применить при расчете отпускных.

 Пример 2. Что делать, если оклад в расчетном периоде повышали трижды.

Смирнов А.П. работает в ГУ «Альфа» полтора года с 14 мая 2018 года он уходит в отпуск на 14 календарных дней. В расчетном периоде не было дополнительных выплат, сотрудник получал только оклад, равный МРОТ. Расчетный период (с 1 мая 2017 года по 30 апреля 2018 года) он отработал полностью. За эти месяцы его оклад был равен:

  • с 1 мая по 30 июня 2017 года — 7500 руб.;
  • с 1 июля по 31 декабря 2017 года — 7800 руб.;
  • с 1 января по 30 апреля 2018 года — 9489 руб.

1 мая 2018 года МРОТ и оклад сотрудника снова повысили. Бухгалтер применит к окладу три коэффициента. Чтобы их посчитать, нужно разделить оклад сотрудника с 1 мая 2018 года на прежние величины окладов:

  • 11 163 руб. : 7500 руб. = 1,49;
  • 11 163 руб. : 7800 руб. = 1,43;
  • 11 163 руб. : 9489 руб. = 1,18.

Затем бухгалтер умножил оклады на коэффициенты и на количество месяцев:

  • 7500 руб. × 1,49 × 2 мес. = 22 350 руб.;
  • 7800 руб. × 1,43 × 6 мес. = 66 924 руб.;
  • 9489 руб. × 1,18 × 4 мес. = 44 788,08 руб.

Итого заработок за расчетный период составил:

22 350 руб. + 66 924 руб. + 44 788,08 руб. = 134 062,08 руб.

Средний дневной заработок:

134 062,08 руб. : 12 мес. : 29,3 дн. = 381,29 руб.

Отпускные равны 5338,06 руб. (381,29 руб. × 14 дн.).

Ситуация 3. В расчетном периоде у сотрудника были премии, доплаты, надбавки, которые включают в расчет среднего заработка, но не повышают на коэффициент пересчета. Следуйте алгоритму из четырех шагов.

  1. Рассчитайте средний дневной заработок из выплат, которые надо корректировать, и умножьте его на количество дней отпуска.
  2. Включите в расчет отпускных только выплаты, которые не нужно корректировать на коэффициент. Умножьте средний дневной заработок из этих выплат на количество дней отпуска.
  3. Определите коэффициент пересчета.
  4. Рассчитайте итоговую сумму отпускных (О) с корректировкой на коэффициент:

О = ЧОК × КП +ЧО,

где ЧОК – часть отпускных, которую нужно корректировать, КП- коэффициент пересчета, ЧО- часть отпускных, которую не нужно корректировать.

Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его экспертам «Системы Госфинансы»

Оклады повысили, когда сотрудник уже был в отпуске

В этом случае нужно пересчитать отпускные только за дни с момента повышения. Также проверить, входят ли в расчет среднего заработка выплаты, которые не нужно умножать на коэффициент пересчета.

Ситуация 1. Выплат, которые учитывают при расчете среднего заработка, но не повышают на коэффициент, не было. Рассчитайте доплату в следующем порядке.

  1. Определите период, за который надо пересчитать отпускные. Это часть отпуска начиная со дня, когда сотруднику повысили оклад.
  2. Определите часть отпускных, которую проиндексируете. Возьмите средний дневной заработок, который получили при первоначальном расчете. Умножьте его на количество дней, которое определили в пункте 1.
  3. Сумму из пункта 2 умножьте на коэффициент пересчета. Это новая величина отпускных за дни с момента повышения оклада.
  4. Прибавьте отпускные за дни до момента повышения оклада. Получится новая величина отпускных.
  5. Доначислите сотруднику разницу между новой и старой величиной отпускных.

Ситуация 2. В расчетном периоде сотрудник получил фиксированные премии или другие учитываемые выплаты, которые не надо корректировать. Следуйте другому алгоритму.

  1. Из заработка за расчетный период исключите выплаты, к которым не применяют коэффициент пересчета. Посчитайте средний заработок из этой суммы.
  2. Средний заработок из пункта 1 умножьте на количество дней отпуска со дня повышения оклада. Это часть отпускных, которую нужно пересчитать.
  3. Часть отпускных из пункта 2 умножьте на коэффициент пересчета.
  4. Посчитайте разницу между скорректированной и первоначальной суммой отпускных. Доначислите ее сотруднику.

 Пример 3. Сотрудник был в отпуске, когда повысили оклад.

Гаврилова И.Г. работает в учреждении с 1 октября 2017 года. С 30 апреля по 13 мая 2018 года она ушла в отпуск.

Нерабочие праздники (1 и 9 мая) не входят в продолжительность отпуска!

Расчетный период (с октября 2017 года по 31 марта 2018 года) она отработала его полностью. За это время она получала оклад:

  • с 1 октября по 31 декабря 2017 года — 7800 руб.;
  • с 1 января по 31 марта 2018 года — 9489 руб.

В декабре 2017 года, феврале и марте 2018 года сотруднице выплатили премии по 5000 руб. за результаты работы.

Итого 15 000 руб. (5000 руб. × 3 мес.).

Расчет отпускных до начала отдыха. Бухгалтер посчитал отпускные с учетом индексации с 1 января 2018 года.

Коэффициент пересчета в связи с индексацией оклада с 1 января равен 1,22 (9489 руб. : 7800 руб.). Его нужно применить только к окладу за октябрь, ноябрь и декабрь. Фиксированные премии от оклада не зависят, поэтому на коэффициент их не умножают.

Заработок за период с октября по март — 72 015 руб. (7800 руб. × 1,22 × 3 мес. + 9489 руб. × 3 мес. + 15 000 руб.).

Средний заработок равен 409,64 руб. (72 015 руб. : 6 мес. : 29,3 дн.).

Отпускные за 12 дней составили 4915,68 руб. (409,64 руб. × 12 дн.).

Пересчет отпускных в связи с повышением МРОТ до 11 163 руб. Весь отпуск Свиридовой, кроме 30 апреля, пришелся на период после повышения. Значит, надо пересчитать отпускные за дни со 2 мая на коэффициент пересчета.

Коэффициент пересчета нужно определить заново из нового оклада, равного МРОТ:

  • для выплат с октября по декабрь 2017 года — 1,43 (11 163 руб. : 7800 руб.);
  • для выплат с января по март 2018 года — 1,18 (11 163 руб. : 9489 руб.).

Затем бухгалтер умножил оклады расчетного периода на коэффициенты и на количество месяцев расчетного периода:

  • 7800 руб. × 1,43 × 3 мес. = 33 462 руб.;
  • 9489 руб. × 1,18 × 3 мес. = 33 591,06 руб.

После индексации заработок за расчетный период составил:

33 462 руб. + 33 591,06 руб. + 5000 руб. × 3 мес. = 82 053,06 руб.

Средний дневной заработок равен 466,74 руб. (82 053,06 руб. : 6 мес. : 29,3 дн.).

Сумма отпускных за 11 майских дней после индексации составляет 5134,14 руб. (466,74 руб. × 11 дн.). Бухгалтер прибавил к этой сумме отпускные за 30 апреля и получил 5543,78 руб. (409,64 + 5134,14).

Гавриловой доначислили отпускные в размере 628,10 руб. (5543,78 — 4915,68).

Мы разобрались на примерах, как правильно рассчитывать отпускные, если было повышение оклада или увеличили МРОТ. 

Источник: https://www.budgetnik.ru/art/102777-qqq-08-17-povyshenie-mrot-i-otpusknye

Индексация мрот при расчете отпускных

В расчет отпускных входит ли индексация повышения мрот

З/п выросла после расчетного периода Вариант 2, это когда повышение оклада случилось после завершения расчетного периода, но до 1-го отпускного дня. В этом случае вся средняя зарплата расчетного периода умножается на коэффициент индексации.

Пример при индексации после расчетного периода: Отпуск в течение 28 дней работнику предоставляется с 9 марта 2018 г. Заработок за последний год — с 1-го марта .2017 г. по 31 февраля 2018 г. равняется 240 тыс.руб. Дни для исключения отсутствуют. Увеличение заработка — с 1-го марта 2018 г.

Коэффициент индексации равняется 1.25. Расчет: Средняя зарплата определяется по соответствующей формуле: (240 тыс. / 11 / 29.3) = 744.65 руб. Далее учитывается коэффициент индексации нового оклада. Размер отпускных: (744.65 × 28 × 1.25) = 26168 руб.

Учитывая корректировки, работнику будет выплачено именно такая сумма за ежегодный отпуск.

Как рассчитать отпускные при повышении мрот

ФЗ, если прожиточный минимум при расчете в последующем квартале года будет уменьшаться, на МРОТ это никак не повлияет. Величина минимальной зарплаты будет оставаться на прежнем уровне. Что изменится, кроме повышения МРОТ с 1 января 2018 года Кроме изменения МРОТ в 2018 году, законом № 421-ФЗ обновляются положения ряда нормативных актов:

  1. Ч.
    2 ст. 95 Важно ГПК РФ, устанавливающей порядок расчета компенсации свидетелям в суде. Указанная компенсация будет рассчитываться не исходя из МРОТ, а в соответствии с актом, который будет принят Правительством РФ в будущем.
  2. Ч. 2 ст.

Выполняется ли индексация отпускных при повышении оклада? Особенности использования МРОТ при расчете больничных Как рассчитать зарплату сотрудника, который не работал целый месяц? Его доход будет меньше, чем МРОТ. Но это противоречит требованиям трудового законодательства.

Доплата отпускных до мрот

  • Доплата отпускных до мрот
  • Учитываем в работе изменение мрот
  • Выполняется ли индексация отпускных при повышении оклада?
  • Правила расчета отпускных при повышении оклада сотрудников
  • Мрот и расчет отпускных
  • Онлайн калькулятор расчета отпускных за 2018 год с учетом повышения мрот
  • Расчет отпускных в 2017 году: нестандартные ситуации с примерами
  • Индексация отпускных при повышении окладов
  • Индексация отпускных при повышении мрот

Доплата отпускных до мрот Рассмотрим ситуацию, когда в отделе, в котором числится «декретница» произошло повышение окладов всех работникам на 20 % (при этом ее не коснулось подобное повышение). Руководство отдела пописал заявление на отпуск, а бухгалтерия производит расчет отпускных.

Учитываем в работе изменение мрот

Внимание

Правительства РФ № 922, далее — Положение). Все изменения условий труда в обязательном порядке должны быть закреплены в трудовом контракте сотрудника.

В связи с чем при индексации заработка работодателю непременно следует заключить с работником дополнительное соглашение к трудовому контракту с указанием измененного оклада.

При этом важно сделать ссылку на положение локального акта, в соответствии с которым произошло изменение оплаты труда (ст. 134 ТК РФ). Помимо этого, индексация проводится на основании приказа руководителя организации.

Повышение мрот и отпуск родителям. чем порадует работников 2018 год? Важно Это зависит от прожиточного минимума, который будет определен в соответствии с законом «О прожиточном минимуме в РФ» от 24.10.1997 № 134-ФЗ на II квартал 2018 года (во II квартале 2017 года он составил 11 163 руб.). В любом случае, как предусмотрено ст.

Отпуска: индексация в связи с повышением мрот и не только

Как проводится перерасчет отпускных после повышения зарплаты сотрудников, смотрите в видео: Выводы Увеличение зарплаты работников обладает двояким эффектом. В частности, повышается фонд оплаты труда, что увеличивает дополнительно денежную нагрузку на учреждение.

Также сокращается база относительно расчета налоговых отчислений на прибыль, а размер нужных перечислений непосредственно в бюджет уменьшается. Это может вызвать определенные вопросы у налоговой инспекции. Во избежание претензий с ее стороны специалисты рекомендуют в документах, определяющих процедуру индексацию, ссылаться на ст.

130 и 134 российского Трудового кодекса. Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос? Получите инструкции, как решить именно Вашу проблему.

Индексация заработной платы досчет до мрот при расчете отпускных 2018 видео

Учитываем в работе изменение мрот Для чего нужен МРОТ, кто и когда его устанавливает (меняет) Всегда ли в России происходит повышение МРОТ с января Размер МРОТ с 01.01.

2018 года Что изменится, кроме повышения МРОТ с 1 января 2018 года Каким будет пособие и размеры страховых взносов после повышения МРОТ Для чего нужен МРОТ, кто и когда его устанавливает (меняет) Понятие минимального размера оплаты труда (МРОТ), его значение, порядок применения, установления и изменения определены нормами федерального законодательства:

  1. МРОТ устанавливается федеральным законодателем и действует по всей нашей стране (ч. 1 ст. 133 Трудового кодекса РФ).
  2. Согласно чч. 2, 3 ст.

Минимальная зарплата учитывается при расчете указанных социальных выплат, если у работника (работницы) недостаточно страхового стажа или недостаточный размер заработка, полученного в расчетном периоде.

Индексация отпускных при изменении мрот в 2018 году

То есть это зарплата, надбавки, премиальные выплаты и прочие доплаты. Не надо учитывать суммы, которые назначены не в виде трудовой оплаты (в частности, больничные или матпомощь). Во внутренней документации учреждения в обязательном порядке прописываются конкретные правила осуществления индексации заработной платы:

  • периодичность процесса повышения окладов и тарифных ставок (ежемесячная, ежеквартальная, ежегодная и так далее);
  • список выплат сотрудникам, которые подлежат индексации (оклады, надбавки и тому подобное);
  • правила, в соответствии с которыми исчисляется коэффициент индексирования для повышения доходов.

Утвержденные коррективы начинают действовать с утверждением приказа главы предприятия, где в обязательном порядке указываются коэффициентный показатель увеличения заработка и дата, с которой начнут действовать внесенные изменения.

Внимание При отсутствии индексации, работник в качестве отпускных получит сумму существенно меньшую, чем положено по закону, и вправе предъявить претензию бухгалтеру в связи с неправильным расчетом.

Если индексация будет проведена, тогда отпускные рассчитают в сумме, которая превышает установленный законодательством размер.

Учет отпускных можно скорректировать, рассчитывая налог на прибыль, но единого мнения на этот счет нет.

Список расходов на оплату труда, предусмотренный ст. 255 НК РФ открыт, но вместе с тем, не установленные законом расходы учитываются лишь в том случае, когда они напрямую обозначены в договоре. Учитываем в работе изменение мрот Таким образом, при повышении окладов всем, кроме сотрудницы в декрете, имеет место ущемление прав в области оплаты труда, что согласно ст. 132 ТК РФ запрещено.

Что делать, если человек получает зарплату, не соответствующую требованиям трудового законодательства? Бухгалтерия предприятия обязана скорректировать его оклад в большую сторону. В районах Крайнего Севера действуют повышенные коэффициенты, которые влияют на минимальный уровень дохода сотрудников. МРОТ и пособия От размера МРОТ зависят следующие выплаты:

  • расчет по больничным листам;
  • Выплаты женщинам по беременности и родам;
  • средства, которые положены матерям, ухаживающим за малышом до 1,5 лет.

Бухгалтерия использует при расчете выплат МРОТ в следующих случаях:

  • если сотрудник работал меньше 6 месяцев;
  • работник нарушил больничный режим;
  • у человека отсутствовала зарплата;

Как рассчитать командировочные Средний заработок сотрудника, отправляющегося в командировку, зависит от изменения МРОТ.

Обоснование данного вывода можно найти в письме Минздравсоцразвития России № 22-2-176 и в письме Роструда № 5920-ТЗ. Таким образом, на индексацию отпускных влияет тот факт, был увеличен СЗ или нет.

  • во время сохранения среднего заработка.

В пункте 16 Постановления содержатся рекомендации по определению суммы выплаты в указанных случаях. Рассмотрим каждый из них на конкретных примерах. Для удобства приведем ниже четыре основные формулы, по которым производятся расчеты.

Формула № 1 — коэффициент индексации: КИ = НО/СО, где КИ — коэффициент индексации, НО — новый оклад, СО — оклад до повышения Формула № 2 — размер учитываемых выплат за отчетный период: УВ = (СО х РПс х КИ + НО х N), где УВ — учитываемые выплаты, РПс — расчетный период со старым окладом, N — количество месяцев с повышенным окладом Формула № 3 — средний заработок в день: СЗ = (УВ/РП/29,3), где СЗ — средний заработок в день, РП — расчетный период, 29,3 — среднее число календарных дней в месяце Формула № 4 — размер отпускных: РО = СЗ х ДО, где РО — сумма отпускных, ДО — длительность отпуска Вариант 1.

Источник: http://02zakon.ru/indeksatsiya-mrot-pri-raschete-otpusknyh/

/ Хозяйственное право / Индексация отпускных при повышении мрот

Вернуться назад на Расчет отпускных 2018Индексация отпускных при повышении окладов — это необходимый атрибут при изменениях в оплате труда или нет? Такой вопрос может волновать не только работодателей, но и самих работников.

Разобраться в тонкостях повышения заработной платы, а также в индексации сопутствующих зарплате выплат поможет наш материал. Повышение заработной платы — обычная процедура, осуществляемая работодателями.

При этом такое повышение может быть осуществлено разными методами: • путем индексации,• увеличением оклада. Несмотря на то что указанные методы схожи по своему результату, природа этих понятий имеет различные причины возникновения. Говоря об индексации, необходимо обратиться к ст.

130 ТК РФ, в соответствии с которой такая мера является государственной гарантией по оплате труда. Повышение же оклада носит добровольный характер.

Важно

Однако такая экономия может повлечь за собой применение к работодателю административной ответственности: • При наличии в локальном документе информации об индексации заработной платы, но фактическом отсутствии такой процедуры на работодателя налагается штраф в размере от 3 000 до 5 000 руб. (ст. 5.31 КоАП РФ).

• При одновременном отсутствии сведений об индексации в локальных документах и самой индексации предусмотрен штраф для работодателя-юрлица от 30 000 до 50 000 руб., для должностных лиц и ИП — от 1 000 до 5 000 руб. (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ).

Отметим, что это не единственные расходы, которые может понести работодатель в связи с отсутствием индексации.

Если сотрудник, чьи интересы в отношении индексации ущемлены, обратится в суд, то работодателю в случае положительного исхода придется выплатить недополученную зарплату за все периоды нарушения закона.

Правила расчета отпускных при повышении оклада сотрудников

При выдаче отпускных действует правило «трех дней», то есть перечислить сотруднику их необходимо не позднее трех дней до начала отдыха. О самом факте предстоящего отпуска работник должен быть извещен не менее чем за четырнадцать дней.

За нарушение установленных правил трудового законодательства предусмотрены разного рода взыскания и штрафы. В отдельных случаях может быть применена уголовная ответственность.

Своевременный перерасчет отпускных при повышении окладов избавит работодателя от выплаты компенсации сотрудникам в будущем за неправильно выданные суммы при проведении проверки. В большинстве случаев, за достоверность данных отвечает бухгалтер.

Именно на нем лежит ответственность за правильность произведенных подсчетов. Сотрудники имеют право знать, из каких показателей состоят полагающиеся им выплаты.

Мрот и расчет отпускных

Он увеличивается по мере роста инфляции. Что нужно знать? Для расчета отпускных нужно вычислить два показателя:

  • продолжительность отпуска;
  • средний заработок.

Продолжительность отпуска, по общему правилу, составляет 28 дней (ст. 115 ТК РФ). Претендовать на данный отпуск могут те работники, которые выполняли свою трудовую функцию на протяжении 11 месяцев после приема на новую должность или же с момента последнего отпуска.
Получить свою законную половину отпуска сотрудник может через 6 месяцев.

Свои каникулы работник может разбивать на части по правилам, утвержденным в ТК РФ.

Средний заработок – это показатель, который вычисляется по формуле: общий доход, полученный за расчетный период/12 (количество месяцев в расчетном периоде)/29,3 (среднее количество дней в месяце) Таким образом, рассчитывается заработок, который работник получает в день.

Онлайн калькулятор расчета отпускных за 2018 год с учетом повышения мрот

Если увеличился размер иных выплат, например компенсационных или стимулирующих, корректирование СЗ будет неправильным шагом со стороны работодателя (п. 16 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. постановлением Правительства РФ № 922, далее — Положение).

Все изменения условий труда в обязательном порядке должны быть закреплены в трудовом контракте сотрудника. В связи с чем при индексации заработка работодателю непременно следует заключить с работником дополнительное соглашение к трудовому контракту с указанием измененного оклада.

При этом важно сделать ссылку на положение локального акта, в соответствии с которым произошло изменение оплаты труда (ст. 134 ТК РФ). Помимо этого, индексация проводится на основании приказа руководителя организации.

Расчет отпускных в 2017 году: нестандартные ситуации с примерами

На сумму отпускных влияют следующие показатели:

  • средний заработок в день,
  • продолжительность отпуска,
  • расчетный период.

Разберем каждый из них подробнее. Начнем со среднего заработка. Основой для него служат предусмотренные для конкретного сотрудника выплаты. Среди них:

  • фактическая зарплата, начисленная за отработанное время,
  • вознаграждения (в том числе и авторские),
  • надбавки к тарифным ставкам и доплаты (в том числе коэффициенты за особые условия труда или характер работы),
  • премии.

При формировании среднего заработка используют сумму зарплаты за определенный промежуток времени.

Индексация отпускных при повышении окладов

Начисление Начисление отпускных выплат производится по правилам, о которых мы уже упоминали ранее. Данный показатель будет зависеть от доходов работника и продолжительности отпуска. Чтобы высчитать размер отпускных, необходимо выполнить следующие действия:

  1. Определить расчётный период.
  2. Суммировать доходы работника за расчётный период.
  3. Вычислить сумму среднего заработка за сутки.
  4. Умножить количество дней отпуска на размер среднего заработка.

Расчетный период может составлять 11 месяцев. В некоторых случая данный показатель будет меньше, например, 6 месяцев.

Из расчётного периода исключаются отдельные сутки – нахождения работника на больничном, в отпуске без сохранения заработной платы и пр.

При проведении расчетов учитываются только месяцы, которые работник трудился в полном объеме. Если же он брал больничный, то данные дни исключаются из расчета.

Тропа закона
Добавить комментарий