Укороченные дни для работников торговли в 2018

Укороченные дни для работников торговли в 2018

Укороченные дни для работников торговли в 2018

  • Правовые ресурсы
  • Справочная информация, календари, формы
  • Календари
  • Производственные календари
  • Производственный календарь 2018

Производственный календарь на 2018 год

Производственный календарь — незаменимый помощник бухгалтера и кадровика. В нем содержится информация о количестве рабочих, выходных и праздничных дней, норме рабочего времени в 2018 году.

Для удобства использования производственный календарь содержит как общеквартальные сведения о количестве рабочих и выходных дней, так и информацию по каждому месяцу.

Бухгалтеру эти сведения помогут безошибочно и быстро начислить заработную плату, оплатить больничный лист, рассчитать отпуск, составить график работы. Работник сможет выбрать наиболее благоприятный для отпуска период.

Такой минимальный документооборот занятости в предпраздничные дни и праздники поможет избежать нарушений и прогулов, упорядочит взаимодействие работодателя и персонала.

Как оплачиваются укороченные дни перед праздниками

Работникам непрерывного производства переработка выплачивается в виде повышенного заработка (по правилам сверхурочных) или же предоставляется дополнительный отгул. Всем остальным сотрудникам уменьшение зарплаты не производится.
Но при этом нужно уточнить, на какой системе оплаты труда находится специалист. Если он трудится на фиксированном окладе, величина остается прежней.

А если расчет зарплаты ведется по сдельным или повременным расценкам, то есть из фактически произведенной продукции (выполненных услуг) или выработанного времени, сокращение продолжительности дня (смены) не влияет на объем полученной зарплаты.

Укороченные дни для работников торговли в 2018 году

136,0 122,4 81,6

151,0 135,8 90,2

159,0 143,0 95,0

календарных 91 рабочих 61 вых./праздн. 30

30 21 9

31 20 11

30 20 10

40 ч. неделя 485,0 36 ч. неделя 436,2 24 ч. неделя 289,8

167,0 150,2 99,8

159,0 143,0 95,0

159,0 143,0 95,0

календарных 92 рабочих 65 вых./праздн. 27

31 22 9

31 23 8

30 20 10

40 ч. неделя 520,0 36 ч. неделя 468,0 24 ч. неделя 312,0

176,0 158,4 105,6

184,0 165,6 110,4

160,0 144,0 96,0

календарных 92 рабочих 65 вых./праздн. 27

31 23 8

30 21 9

31 21 10

40 ч. неделя 519,0 36 ч. неделя 467,0 24 ч.

Перед этими днями они будут трудиться меньше на 60 минут, не теряя права на сокращенные смены, вытекающего из федерального законодательства.

Приказ о предпраздничном сокращенном рабочем дне

Нюансы сокращения трудовых смен

Правило об «урезании» рабочих дней в преддверии торжественных дат традиционно вызывает много вопросов у работодателей.

  1. Нужно ли уменьшать укороченную пятницу?

Во многих компаниях практикуется подход, когда обед персонала делается короче на 15 минут, чтобы в пятницу коллектив мог покинуть службу на час раньше.

Эта особенность графика не дает фирме-нанимателю права отказаться от соблюдения ТК РФ. Общее рабочее время персонала составляет 40 часов в неделю, из чего следует, что в пятницу сотрудников нужно отпустить раньше.
Их смена составит шесть часов против стандартного варианта восемь.

Важно! В ст.

Если отметку не внести, можно сделать вывод, что человек прогулял работу, то есть нарушил трудовые условия.

Обратите внимание! Не подлежат сокращению предпраздничные дни, выпадающие по календарю на выходные. Исключение – даты, перенесенные по Постановлению Правительства.

График работы для таких дней определяется по рабочему дню, на который и произведен перенос в соответствии с федеральным нормативным документом.

Укороченные предпраздничные дни в 2018 году – порядок оформления

Все операции в компании должны быть оформлены и задокументированы согласно законодательным требованиям. Однако сокращение времени работы кадров перед праздниками – по сути, является федеральной нормой.

А значит, даже если работодатель не будет составлять никаких специальных документов, он все равно должен отпустить сотрудников домой раньше.

Если же празднику непосредственно предшествует выходной день, то в предыдущий рабочий день время работы не уменьшается. В связи с этим не все предпраздничные дни в 2018 году в России являются короткими.

Сокращенные предпраздничные дни в 2018 году: список

Сколько предпраздничных дней в 2018 году будут сокращены на час? Судя по календарю, не так много.
Короткие предпраздничные дни в 2018 году – 22 февраля, 7 марта, 8 мая (накануне праздников 23 февраля, 8 марта, 9 мая).

Предпраздничные дни в 2018 году с учетом переноса выходных

Следует учитывать, что в соответствии с Порядком, утв.

Этому соответствуют и числа 28.04, 9.06 и 29.12, хотя с ними совершено перемещение, по законодательным условиям бывший выходной не должен превышать рабочую смену.

Кроме этих чисел к сокращенным датам относятся:

Бухгалтеру следует учесть эти часы при определении общего рабочего времени.

Как было в 2017 году

Можно сделать сравнительный анализ, чем же отличается прошлый год от наступающего нового. Праздников и выходных всего было 118 суток. Из них:

  • 1 кв. – 33;
  • 2 кв. – 30;
  • 3 кв. – 27;
  • 4 кв. – 28.

Так как в новогодние каникулы прошлого года попали и 3 дня праздников 1.01, 7.01, 8.01, их переносят на 24.02 и 8.05, 4.11 переместили на 6.11.

– специалистов журналистики, отдавших жизнь во время своей профессиональной деятельности;

  • 17.12 – принадлежащих к стратегическим ракетным войскам;
  • 20.12 – ФСБ;
  • 22.12 — энергетики;
  • 23.12 – ВВС РФ;
  • 27.12 – спасателей.

Данный список в календаре не отличается от остальных дней, если только не приходится на воскресный отдых, поэтому им могут воспользоваться руководители, чтобы объявить благодарность сотруднику, выдать поощрительные премиальные или отметить особый случай в коллективе.

Какой будет отдых в 2018 году, можно узнать из данного выпуска новостей.

Перенос выходных дней

Кадровые службы и руководство производственных фирм заинтересует вопрос о переносе официально утвержденных дат.

Нерабочие праздничные дни

В середине октября 2017 года Постановлением Правительства разрешен вопрос о перенесенных предпраздничных днях, который позволяет россиянам подготовиться к празднованию, сохранив настроение и увеличив ожидаемое веселье.

Об этом законодатели высказались в отдельной строке, что целью создания проекта, подготовленного Минтрудом, служит исполнение требований нормативов ТК РФ:

  • исключить самовольное распределение времени для отдыха руководителями производств;
  • предоставить возможность предпринимателям эффективно распланировать будущий год, протяженность трудовых процессов;
  • учесть интерес всех слоев трудового населения, предоставить им возможность организовать полноценный отдых и досуг в любой сезонный период.

Кроме официально отмеченных правительством, существуют профессиональные праздники.

    Нет, действующее законодательство оговаривает, что дополнительны льготы жителям отдельных субъектов не могут уменьшать набора «федеральных» прав специалистов. Смены сокращаются и перед региональными, и перед всероссийскими торжественными датами.

    1. Как нужно «урезать» трудовой день: «с начала» или «с конца»?

    Предпраздничные дни по Трудовому Кодексу должны быть уменьшены на 60 минут, но законодатели не установили правила: сократить их «с начала» или «с конца».

    Источник: //advokatkuzin.ru/ukorochennye-dni-dlya-rabotnikov-torgovli-v-2018/

    Трудовой кодекс по часам работы в торговле2019

    Укороченные дни для работников торговли в 2018

    При сменном графике работы Трудовой кодекс норму часов определяет по-разному — в зависимости от того, как в организации производится учет рабочего времени.

    В нашей статье вы найдете информацию о способах нормирования времени в таком случае, а также о том, когда работа, выполняемая более 8 часов подряд, не признается переработкой Работа по графику — правовые основы Правила разработки графика сменности Как рассчитать норму часов при сменном графике поденным/понедельным способом? Какая норма часов при сменном графике работы устанавливается при суммированном учете? Правила нормирования труда при посменной работе Подписывайтесь на нашканал в Яндекс.Дзен! Подписаться на канал Работа по графику — правовые основы Право на привлечение работников к посменному труду работодателю предоставляет ст. 103 ТК РФ.

    Особенности рабочего времени по тк рф

    Трудящиеся будут чувствовать максимальную психологическую свободу, а работодатель, в свою очередь – оплачивать лишь фактическое время исполнения трудящимися их непосредственных обязанностей.

    Несмотря на вышеозначенные плюсы, имеются у почасовой оплаты труда и определенные минусы. Их также следует учитывать при принятии решения об установке таковой системы.

    К ним можно отнести следующие факторы и особенности подобного механизма начисления зарплат:

    • Высокие затраты. Обеспечение почасовой или тем более поминутной системы учета рабочего времени требует мобилизации определенных ресурсов. Удобными, однако дорогостоящими, являются автоматизированные системы учета времени работы сотрудников, активируемые магнитными картами работников и использующие турникеты, и иные технические средства.

    Продолжительность рабочего дня по трудовому кодексу рф в 2018 году

    Разделяют несколько режимов трудового времени:

    • в одну смену;
    • ненормированный;
    • гибкий график;
    • посменный;
    • вахтовый;
    • поделенный на несколько частей.

    Многие компании предпочитают не делать график, а лишь утверждают общую специфику деятельности. Это возможно если нет специфических нюансов (подростков, посменной работы, дежурств). Случаи применения сокращенного дня В нормах Трудового кодекса установлены и сокращенный либо неполный рабочий день.

    Эти понятия применяются в различных ситуациях.Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается для конкретных служащих или должностей.

    Почасовая оплата труда — что это, как рассчитать

    Она связана с такими ограничениями:

    • количеством лет;
    • условиями деятельности (сложность и вредное производство);
    • физиологией и прочим.

    Законодательно выведена длительность рабочей недели:

    • до 36 часов может быть у сотрудников, возраст которых определяется в промежутке с 16 до 18 лет или при труде на вредном производстве, женщины осуществляющие деятельность в селе, инвалиды (за исключением III группы);
    • до 24 часов — подростки (15, 16 лет), либо 14 – 15-летние, работающие во время каникул.

    Специальности с вредными условиями прописаны в специализированном списке (там указаны конкретные цеха и должности). К ним относят и поваров, проводящих трудовой день рядом с плитой или сотрудников у кондитерских печей. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству с обучением не должна превышать 36 часов за неделю.

    Почасовая оплата труда в 2018 году в россии

    Такое привлечение может быть лишь эпизодическим, и никак не систематическим.Внимание При злоупотреблении руководителя правами сотрудника, последний вправе направиться в судебную инстанцию.

    Учёт рабочего времени по трудовому кодексу РФ Учет рабочего времени — это измерение соблюдения временной нормы.

    Обязанность вести учёт фактически выработанного рабочего времени осуществляет работодатель.

    Для чего предназначен «Табель учёта рабочего времени и расчёта заработной платы». В нём регистрируются явки или невыход на работу, фиксируются опоздания, отмечаются листы нетрудоспособности, периоды простоя, сверхурочные часы. Учёт бывает подённым, недельным, суммированным. Рассчитывается суммировано месячная, квартальная, а также годовая норма.

    Это оптимально при вахтовой форме, работах на транспорте. Суммированный учёт разделён на 2 категории.

    Почасовая оплата труда в 2018. нюансы и как рассчитать?

    Также в рабочее время по ТК могут выделяться перерывы:

    • для обогревания работников, что нужно при выполнении обязанностей в холодный период в комнатах без обогрева или на улице с занесением в рабочий график;
    • для сна при некоторых видах работ, к примеру, диспетчеру гражданской авиации один неоплачиваемый час;
    • технические перерывы, вызванные производственной необходимостью.

    Оплачиваемыми являются некоторые виды перерывов.

    1. Для кормления грудных детей через 3 часа по 30 мин. Эти перерывы можно суммировать и использовать в конце дня.
    2. Специальные промежутки для отдыха диспетчеров гражданской авиации.
    3. Временные отрезки для обогрева.

    Перерывы предназначены для снижения утомляемости, наращивания производительности труда.

    Обеденный перерыв по новым правилам: с 1 января 2018 г

    Длина смены таких работников (сотрудников кинематографа, СМИ, театров, цирков и др.) регулируется коллективным договором с учётом максимальной недельной нагрузки. для иных категорий Длина смены зависит от специфики труда, совместительства, других факторов.

    1. Для совместителей – 4 часа или меньше. При отсутствии у совместителя основной работы в один из дней, допустимо трудиться на дополнительном месте весь день.
    2. Для плавсостава на судах – 8 ежедневных часов. Для работающих на судах Крайнего Севера женщин и для несовершеннолетних на судах – 7,2 часа.
    3. Для водителей – 8 часов при пятидневном графике, 7 часов при шестидневке.

    К сведению Непрерывный отдых должен длиться минимум 42 часа в неделю по статье 110 ТК РФ.
    Период рассчитывается со времени завершения работы и перед выходными.

    Рабочие часы устанавливаются с учётом пожеланий представителей вышеперечисленных категорий, учитывая условия производства. В трудовых книжках не отмечается такой режим работы. Рабочее время неполного режима может устанавливаться и по инициативе руководителя (например, с целью организационных перемен) с согласия профсоюзного органа.

    Рабочее время врачей по ТК Особой категорией представлены медицинские работники. Качество их услуг может существенно снижаться в результате переработки. Поэтому для них установлена неделя рабочего времени по ТК РФ, сокращённая на 1 час (длительностью 39 часов).

    Существует четырёхступенчатая градация медработников с разной продолжительностью трудового недельного промежутка.

    С целью констатации пригодности для определённой работы, отсутствия профессиональных заболеваний, своевременное определение их начальных признаков:

    • на вредных (опасных) работах;
    • на связанных с транспортными услугами работах.

    2. С целью защиты здоровья окружающих и препятствия распространения болезней:

    • в пищевой отрасли, торговле, учреждениях питания;
    • на водопроводных конструкциях;
    • в медицинских учреждениях и детских организациях.

    К сведению Такие медосмотры производятся за счёт работодателя. Средства, самостоятельно потраченные с этой целью, организация обязана возместить.
    Неполное рабочее время по ТК Допустимость неполного объёма рабочей недели либо дня определена статьёй 93 ТК РФ (изложенной в новой редакции). Различные комбинации осуществимы по соглашению руководителя с рабочим.

    Трудовой кодекс рф для работников торговли

    Недопустимость «перекуров» в рабочее время Не секрет, что нередко в рабочее время устраивается несанкционированный отдых: чаепитие, беседы, приведение себя в порядок, походы в магазин, так называемые «перекуры».

    Это далеко не мелочь, как думают некоторые. Работодатель вправе применить такие взыскания, как замечание, выговор, штраф.

    При регулярном отвлечении от основных обязанностей в рабочее время на личные дела возможно даже увольнение, если до этого имело место несколько дисциплинарных взысканий.

    Внимание Время отдыха строго регламентировано законом. И если трудовой день начинается в 9.00, то все не связанные с основными профессиональными обязанностями действия должны завершаться до этого. За опоздание на отрезок времени свыше 15 минут полагается дисциплинарное взыскание.

    Отсутствие на работе в продолжение 4 часов грозит увольнением.

    1. Работник не может трудиться на протяжении 2 смен, следующих друг за другом (ст.

    Источник: //departamentsud.ru/trudovoj-kodeks-po-chasam-raboty-v-torgovle2018/

    Трудовой кодекс рф для работников торговли

    Укороченные дни для работников торговли в 2018

    С целью констатации пригодности для определённой работы, отсутствия профессиональных заболеваний, своевременное определение их начальных признаков:

    • на вредных (опасных) работах;
    • на связанных с транспортными услугами работах.

    2. С целью защиты здоровья окружающих и препятствия распространения болезней:

    • в пищевой отрасли, торговле, учреждениях питания;
    • на водопроводных конструкциях;
    • в медицинских учреждениях и детских организациях.

    К сведению Такие медосмотры производятся за счёт работодателя. Средства, самостоятельно потраченные с этой целью, организация обязана возместить. Неполное рабочее время по ТК Допустимость неполного объёма рабочей недели либо дня определена статьёй 93 ТК РФ (изложенной в новой редакции). Различные комбинации осуществимы по соглашению руководителя с рабочим.

    Заключение трудового договора в сфере торговли

    /Рабочее время Понятие «время» в сфере труда характеризуется конкретными величинами и цифрами в отличие от общефилософского понятия. Оно строго регламентировано законодательством. Основным законодательным актом считается Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ).

    В него был внесён ряд изменений, вступивших в законную силу 29.06.2017 г. В частности, уточнению подверглись условия осуществления трудовых обязанностей при установлении графика неполного времени, выплат за сверхурочный труд.

    Тема освещена в главах четвёртого раздела. Права, гарантированные ТК РФ, необходимо знать каждому гражданину. Суть понятия «рабочее время» Рабочим временем является совокупный период выполнения индивидуальных трудовых обязанностей, определяемый договором и ПВР (правилами внутреннего распорядка), и иные, не связанные с фактической работой периоды.

    Трудовой кодекс рф 2018

    Длина смены таких работников (сотрудников кинематографа, СМИ, театров, цирков и др.) регулируется коллективным договором с учётом максимальной недельной нагрузки. для иных категорий Длина смены зависит от специфики труда, совместительства, других факторов.

    1. Для совместителей – 4 часа или меньше. При отсутствии у совместителя основной работы в один из дней, допустимо трудиться на дополнительном месте весь день.
    2. Для плавсостава на судах – 8 ежедневных часов.
      Для работающих на судах Крайнего Севера женщин и для несовершеннолетних на судах – 7,2 часа.
    3. Для водителей – 8 часов при пятидневном графике, 7 часов при шестидневке.

    К сведению Непрерывный отдых должен длиться минимум 42 часа в неделю по статье 110 ТК РФ. Период рассчитывается со времени завершения работы и перед выходными.

    Трудовой кодекс рф

    Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

    С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

    Новая редакция трудового кодекса рф с изменениями на 2018 год

    Также в рабочее время по ТК могут выделяться перерывы:

    • для обогревания работников, что нужно при выполнении обязанностей в холодный период в комнатах без обогрева или на улице с занесением в рабочий график;
    • для сна при некоторых видах работ, к примеру, диспетчеру гражданской авиации один неоплачиваемый час;
    • технические перерывы, вызванные производственной необходимостью.

    Оплачиваемыми являются некоторые виды перерывов.

    1. Для кормления грудных детей через 3 часа по 30 мин. Эти перерывы можно суммировать и использовать в конце дня.
    2. Специальные промежутки для отдыха диспетчеров гражданской авиации.
    3. Временные отрезки для обогрева.

    Перерывы предназначены для снижения утомляемости, наращивания производительности труда.

    Предпраздничные дни – 2018

    Укороченные дни для работников торговли в 2018

    Многие задаются вопросом: Как придется работать в сокращенные предпраздничные дни в 2018 году? Всем известно, что официальные праздники утверждаются на федеральном уровне.

    Но поскольку Правительство РФ ежегодно принимает решение о переносе выходных, нужно регулярно отслеживать нормативные документы для соблюдения законодательства.

    Разберемся, сколько предпраздничных дней в 2018 году, а также кому и при каких условиях предоставляется сокращение продолжительности работы накануне отдыха.

    Предпраздничные дни по Трудовому Кодексу

    Трудовое законодательство РФ регулирует порядок взаимоотношений между работодателями, включая ИП, и работниками.

    Исполнение сотрудниками своих должностных обязанностей осуществляется в течение рабочего времени, обычная продолжительность которого установлена как 40-часовая неделя занятости по стат. 91.

    Вместе с тем у сотрудников есть возможность уйти домой пораньше накануне государственных общепризнанных праздников (стат. 95).

    Какие дни считаются предпраздничные в 2018 году? Это непосредственно предшествующие наступлению праздника дни. К примеру, 23 февраля – День защитников Отечества, соответственно, 22 февраля – предпраздничный.

    По нормам Трудового Кодекс РФ – 2018 предпраздничные дни объявляются сокращенными на 1 час. Право на такую привилегию имеют все сотрудники независимо от специальности, должности, стажа работы, наличия совместительства и т.д.

    Норма распространяется и на сотрудников на неполном или сокращенном графике занятости.

    Короткие предпраздничные дни в 2018 году предоставляются следующим категориям персонала:

    • Сотрудникам, занятым на 5-дневке или 6-дневке согласно договорным условиям.
    • Совместителям внешнего характера, а также внутреннего.
    • Работникам на сокращенной занятости или неполной.

    Обратите внимание! Если специалистам не могут быть предоставлены короткие предпраздничные дни в 2018 году в связи с непрерывностью деятельности организации, такая переработка подлежит оплате в повышенном размере. Расчет ведется по правилам начисления сверхурочных выплат, то есть исходя из полуторного или двойного размера. Либо по желанию сотрудника должны оформляться оплачиваемые отгулы (ч. 3 стат. 95 ТК).

    Предпраздничные дни 2018 в России

    Общее количество предпраздничных дней в 2018 году можно определить по производственному календарю. Но сначала рекомендуется ознакомиться с перечнем официально утвержденных праздников по стат. 112 ТК. Этот список остается неизменным, а при необходимости изменения вносятся отдельным федеральным законом.

    Перечень праздничных дней по стат. 112 ТК:

    • С 1 янв. по 6 янв., а также 8 янв. – эти дни отведены для новогодних каникул.
    • 23 фев. – мы отмечаем День защитников Отечества.
    • 8 мар. – признан Международным днем женщин.
    • 1 мая – Праздник Весны и Труда.
    • 9 мая – Праздник Великой Победы.
    • 12 июн. – День РФ.
    • 4 нояб. – День всенародного Единства.

    Производственный календарь 2018 – предпраздничные дни

    Чтобы точно знать, когда можно отдыхать, а когда работать, требуется внимательно изучить информацию о нормах труда, датах праздников и рабочих дней. Из таблицы вы можете узнать все подробности распорядка занятости при 5-дневке. Там же представлено число предпраздничных дней в 2018 году по кварталам, полугодиям и году.

    Таблица норм рабочего времени в 2018 г. для 5-дневной недельной занятости

    2018 г.Число днейЧисло часов работы по часам недели
    По календарюРабочихПраздников и выходных40 час.36 час.24 час.
    Январь31 д.17 р. д.14 в. д.136,00122,4081,60
    Февраль28 д.19 р. д.9 в. д.151,00135,8090,20
    Март31 д.20 р. д.11 в. д.159,00143,0095,00
    1 кв. 18 г.90 д.56 р. д.34 в. д.446,00401,20266,80
    Апрель30 д.21 р. д.9 в. д.167,00150,2099,80
    Май31 д.20 р. д.11 в. д.159,00143,0095,00
    Июнь30 д.20 р. д.10 в. д.159,00143,0095,00
    2 кв. 18 г.91 д.61 р. д.30 в. д.485,00436,20289,80
    1 полугодие 18 г.181 д.117 р. д.64 в. д.933,00839,40558,60
    Июль31 д.22 р. д.9 в. д.176,00158,40105,60
    Август31 д.23 р. д.8 в. д.184,00165,60110,40
    Сентябрь30 д.20 р. д.10 в. д.160,00144,0096,00
    3 кв. 18 г.92 д.65 р. д.27 в. д.520,00468,00312,00
    9 мес. 18 г.273 д.182 р. д.91 в. д.1453,001308,40870,60
    Октябрь31 д.23 р. д.8 в. д.184,00165,60110,40
    Ноябрь30 д.21 р. д.9 в. д.168,00151,20100,80
    Декабрь31 д.21 р. д.10 в. д.167,00150,2099,80
    4 кв. 18 г.92 д.65 р. д.27 в. д.519,00467,00311,00
    2 полугодие 18 г.184 д.130 в. д.54 в. д.1039,00935,00623,00
    2018 г.365 д.247 в. д.118 в. д.1972,001774,401181,60

    А как регулируются предпраздничные рабочие дни в 2018 году для 6-дневки? В соответствии с нормами стат. 95 длительность смены (дня) работы накануне праздников у сотрудников на 6-дневной неделе максимально должна составлять 5 часов. В следующей табличке подсчитаны рабочие и праздничные дни для 6-дневки на 2018 г.

    Нормы рабочего времени на 2019 год: таблица

    Укороченные дни для работников торговли в 2018

    В статье – как рассчитать нормы рабочего времени на 2019 год, а также актуальная таблица с нормами на месяц, год и квартал.

    Зачем нужны нормы рабочего времени на 2019 год

    Статья 91 ТК РФ устанавливает нормальную продолжительность рабочего времени. Она не может превышать 40 часов в неделю. А для некоторых категорий сотрудников трудовым законодательством установлена сокращенная продолжительность. 

    Компания обязана вести учет рабочего времени, а труд сверх норматива оплачивают в повышенном размере. Есть три вида учета:

    • Поденный,
    • Недельный,
    • Суммированный.

    Если для сотрудника установлен гибкий, скользящий или сменный график, то ведут недельный или суммированный учет отработанных часов.

    При суммированном учете приказом руководителя предприятия определяется расчетный период: месяц, квартал или год. Суммарное количество отработанных часов не должно превышать нормативы, рассчитанных по производственному календарю за расчетный период.

    Сверхурочный труд оплачивают в повышенном размере.

    Внимание! Ведите учет рабочего времени в программе “Бухсофт”. Это просто и удобно. Но основании данных программа рассчитает аванс, зарплату, отпускные и прочие выплаты. Программа “Бухсофт” – обычная бухгалтерская программа, но с заботой. Круглосуточная поддержка по профессиональным и техническая вопросам, встроенная правовая база – все это реализовано в программе на высоком уровне.

    Заполняйте табель в бухгалтерской программе “Бухсофт”

    Календарь рабочих, праздничных и выходных дней на 2019 год

    Расчет норматива начинают с анализа производственного календаря. Ведь именно в нем содержится информация о рабочих и выходных днях. Производственный календарь составляется ежегодно на основе обычного. 

    В 2019 году в соответствии со ст.112 Трудового кодекса в производственный календарь включены следующие праздники:

    • 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы,
    • 7 января — Рождество Христово,
    • 23 февраля — День защитника Отечества,
    • 8 марта — Международный женский день,
    • 1 мая — Праздник Весны и Труда,
    • 9 мая — День Победы,
    • 12 июня — День России,
    • 4 ноября — День народного единства.

    Если календарный выходной день совпадает с нерабочим праздничным, то выходной переносится на рабочий день после праздничного. Такое правило закреплено ст.112 ТК РФ. Эта же правовая норма позволяет чиновникам переносить выходные дни. Правительство ежегодно принимает постановление о переносе выходных и праздничных дней.

    В 2019 году будет три переноса выходных и праздничных дней:

    • С субботы 5 января на четверг 2 мая,
    • С воскресенья 6 января на пятницу 3 мая,
    • С субботы 23 февраля на пятницу 10 мая.

    Благодаря таким переносам в 2019 году нас ждут длинные выходные:

    • Новогодние каникулы – с 30 декабря 2018 года по 8 января 2019 года,
    • С 8 по 10 марта в связи с празднованием Международного женского дня,
    • С 1 по 5 мая в связи с Праздником весны и труда,
    • С 9 по 12 мая в связи с празднованием Дня Победы,
    • С 2 по 4 ноября по случаю празднования Дня народного единства.

    С учетом переносов в производственном календаре на 2019 год будет:

    Календарных дней

    Рабочих дней

    Выходных и праздничных дней

    Напомним, что статья 6 Трудового кодекса позволяет региональным властям устанавливать на территории своего субъекта Российской Федерации дополнительные нерабочие праздничные дни. Как правило, это важные исторические даты или религиозные праздники.

    Как рассчитать норму рабочего времени в 2019 году

    Расчет норм производится в три шага:

    • Шаг 1. По производственному календарю определить количество рабочих дней в месяце,
    • Шаг 2. Умножить количество рабочих дней на дневную норму,
    • Шаг 3. Отнять количество часов, на которые были уменьшены предпраздничные сокращенные дни, которые выпали на расчетный месяц.

    Дневная норма может принимать одно из значений:

    • При 40-часовой неделе – 8 часов в день,
    • При 36-часовой неделе – 7,2 часа,
    • При 24-часовой неделе – 4,8 часов.

    Напомним, что сокращенная продолжительность времени установлена ст.92 ТК РФ для работников:

    • моложе 16 лет – не более 24 часов в неделю,
    • от 16 до 18 лет и инвалидов первой или второй группы – не более 35 часов,
    • вредного или опасного производства – не более 36 часов.

    Труд в предпраздничные дни сокращается на 1 час. В 2019 году будет 6 сокращенных дней: 22 февраля, 7 марта, 30 апреля, 8 мая, 11 июня, 31 декабря (накануне праздников 23 февраля, 8 марта, 1 мая, 9 мая, 12 июня.

    Зная все исходные данные, можно рассчитать нормативы на любой месяц, квартал или весь год. Покажем на примерах.

    Нормы рабочего времени на 2019 год: таблицы

    Чтобы упростить вашу задачу, мы рассчитали и собрали в таблицы нормы рабочего времени на 2019 год по месяцам, кварталам и за весь год.

    Нормы на 2019 год по месяцам

    Месяц

    Количество дней

    Нормы, часов

    Раб

    Вых

    40-часовая 

    36-часовая 

    24-часовая 

    Январь

    17

    14

    136,0

    122,4

    81,6

    Февраль

    20

    8

    159,0

    143,0

    95,0

    Март

    20

    11

    159,0

    143,0

    95,0

    Апрель

    22

    8

    175,0

    157,4

    104,6

    Май

    18

    13

    143,0

    128,6

    85,4

    Июнь

    19

    11

    151,0

    135,8

    90,2

    Июль

    23

    8

    184,0

    165,6

    110,4

    Август

    22

    9

    176,0

    158,4

    105,6

    Сентябрь

    21

    9

    168,0

    151,2

    100,8

    Октябрь

    23

    8

    184,0

    165,6

    110,4

    Ноябрь

    20

    10

    160,0

    144,0

    96,0

    Декабрь

    22

    9

    175,0

    157,4

    104,6

    Нормы на 2019 год по кварталам

    Период

    Количество дней

    Нормы, часов

    Раб

    Вых

    40-часовая

    36-часовая 

    24-часовая р

    1 квартал

    57

    33

    454,0

    408,4

    271,6

    2 квартал

    59

    32

    469,0

    421,8

    280,2

    3 квартал

    66

    26

    528,0

    475,2

    316,8

    4 квартал

    65

    27

    519,0

    467,0

    311,0

    Нормы на весь 2019 год

    Период

    Количество дней

    Нормы, часов

    Раб

    Вых

    40-часовая

    36-часовая

    24-часовая

    2019 год

    247

    118

    1970,0

    1772,4

    1179,6

    Нормы на 2019 год: общая таблица

    Месяц

    Количество дней

    Нормы, часов

    Раб

    Вых

    40-часовая

    36-часовая

    24-часовая

    Январь

    17

    14

    136,0

    122,4

    81,6

    Февраль

    20

    8

    159,0

    143,0

    95,0

    Март

    20

    11

    159,0

    143,0

    95,0

    1 квартал

    57

    33

    454,0

    408,4

    271,6

    Апрель

    22

    8

    175,0

    157,4

    104,6

    Май

    18

    13

    143,0

    128,6

    85,4

    Июнь

    19

    11

    151,0

    135,8

    90,2

    2 квартал

    59

    32

    469,0

    421,8

    280,2

    1 полугодие

    116

    65

    923,0

    830,2

    551,8

    Июль

    23

    8

    184,0

    165,6

    110,4

    Август

    22

    9

    176,0

    158,4

    105,6

    Сентябрь

    21

    9

    168,0

    151,2

    100,8

    3 квартал

    66

    26

    528,0

    475,2

    316,8

    9 месяцев

    182

    91

    1451,0

    1305,4

    868,6

    Октябрь

    23

    8

    184,0

    165,6

    110,4

    Ноябрь

    20

    10

    160,0

    144,0

    96,0

    Декабрь

    22

    9

    175,0

    157,4

    104,6

    4 квартал

    65

    27

    519,0

    467,0

    311,0

    2019 год

    247

    118

    1970,0

    1772,4

    1179,6

    Источник: //www.Zarplata-online.ru/art/161250-tablitsa-norm-rabochego-vremeni-na-2019-god

    Тропа закона
    Добавить комментарий