Проф стандарт культорганизатора в социальной сфере

Проф стандарт культорганизатора в социальной сфере

Проф стандарт культорганизатора в социальной сфере

С другой, профстандарты становятся основой для составления должностных инструкций, что серьезно облегчает их написание. Применять с 1 января 2019 года в обязательном порядке необходимо лишь к тем должностям, для которых это прямо предусмотрено Трудовым кодексом или иными законами. Например, в сфере образования уже действует с 2013 г.

стандарт «Педагог», но до сих пор не разработан преподавателя высшей школы, в 2019 г. его еще только планируется утвердить. Обязательно с начала 2019 г. для тех профессий, которые дают право на получение различных льгот, в том числе и льготной пенсии.

Перечень профессиональных стандартов в 2019 году: таблица

сообщества;

  • СРО;
  • иные организации, заинтересованные в появлении профстандартов.
  • А вот заниматься утверждением профессиональных стандартов организации или работодатели не могут. Круг уполномоченных определен Постановлением Правительства №23 от 22 января 2013 года. Согласно нему, только утвержденные Минтрудом стандарты имеют силу.

    Поэтому професиональный стандарт в 2019 году имеет юридическую силу, если он утвержден обозначенным Министерством и входит в официальный перечень.Профессиональные стандарты могут быть обязательными или добровольными. В последнем случае они используются по инициативе работодателя.

    Такая необходимость может возникнуть в следующих ситуациях:

    1. законодательство установило определять квалификацию сотрудников, так как к их должности предъявляются особые

    Перечень профессиональных требований к руководителям организаций в сфере социального обслуживания

    А в п.

    Помимо частных норм регулирования деятельности профессионала, выделяют общие. В первую очередь, к ним относится . Наряду с этим работодатели должны руководствоваться унифицированной шаблонной формой, разработанной на основании , в которой дан пошаговый алгоритм составления данной бумаги.

    В рамках деятельности специалиста во внимание принимаются и локальные нормативные акты предприятия.

    Они могут разрабатываться и утверждаться силами руководителей в самостоятельном порядке в целях упрощения регулирования деятельности предприятия. Профессиональные стандарты – документы, считающиеся незаменимыми в социальной сфере.

    Профессиональный стандартсоциальный работник

    Люберцы 2 ГБУСО МО «Озерский центр социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов» Московская обл., г.

    Озеры 3 ГБУ ТЦСО «Зеленоградский», г. Москва

    • Общероссийский классификатор видов экономической деятельности.

    Профессиональный стандартруководитель организации социального обслуживания

    Люберцы 2 ГБУСО МО «Озерский центр социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов», Московская обл., г. Озеры 3 ГБУ ТЦСО «Зеленоградский», г.

    Москва

    • Общероссийский классификатор специальностей по образованию.
    • Общероссийский классификатор видов экономической деятельности.

    Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 22 октября 2013 г.

    N 571н «Об утверждении профессионального стандарта «Специалист по социальной работе»

    3 Регистрационный номер I.

    Общие сведения Деятельность по планированию, организации, контролю и реализации социальных услуг и мер социальной поддержки населения 03.

    001 (наименование вида профессиональной деятельности) Код Основная цель вида профессиональной деятельности: Оказание помощи отдельным гражданам и социальным группам для предупреждения или преодоления трудной жизненной ситуации посредством предоставления социальных услуг или мер социальной поддержки Группа занятий: Руководители подразделений (служб), не вошедшие в другие группы Социальные работники Специалисты в сфере социальных проблем (код (наименование) (код ) (наименование) Отнесение к видам экономической деятельности: 75.12 Государственное управление социальными программами 75.30 Деятельность в области обязательного социального обеспечения

    Профессиональные стандарты социальной сферы

    Замечание 1 Также ПС используются для проведения оценки квалификации выпускников учебных заведений соответствующим требованиям. Кроме того, проводится процедура персонала, ее унификация в определенных сферах деятельности, выставляются единые требования к качеству выполненной работы и продукции, происходит согласование наименований профессий и должностей.

    К основным принципам разработки профессиональных стандартов в социальной сфере относят: соответствие Законам РФ; учет требований к адаптивности сотрудников и их компетенций, способностей, которые постоянно возрастают;

    Профстандарты в культуре

    Также их использование необходимо при организации подготовки и дополнительного профессионального образования сотрудников организации и разграничении функций, полномочий и ответственности между категориями служащих. В Трудовом кодексе Российской Федерации указывается на обязательное использование профессиональных стандартов для учреждений культуры и учреждений образования в области искусств.

    На их применение не влияет даже действие тарифно-квалификационных справочников работ и профессий рабочих, квалификационных справочников должностей руководителей, специалистов и служащих.

    Источник: //advokatn.ru/prof-standart-kultorganizatora-v-socialnoj-sfere-78720/

    Профстандарты в культуре: перечень утвержденных

    Проф стандарт культорганизатора в социальной сфере

    Профстандарты по определенным должностям в 2019 году обязательны к исполнению всеми учреждениями на территории России.

    В статье приведен перечень утвержденных профстандартов в культуре, актуальные в 2019 году, описаны цели их использования, порядок применения в учреждениях культуры, а также порядок действий при несоответствии сотрудника требованиям, указанным в профессиональном стандарте.

    Внимание! Для скачивания доступны новые образцы: Пример устава библиотеки, Пример устава музея, Пример устава театра

    Во всех учреждениях нашей страны обязательны к исполнению профессиональные стандарты.

    Они предполагают изменение требований к квалификации работников. Культурные организации – не исключение.

    Профстандарт – это характеристика квалификации, необходимая сотруднику для выполнения конкретной разновидности профессиональной деятельности.

    Он разрабатывается как для определенной должности или профессии, так и на виды деятельности, содержащие целые группы родственных должностей и профессий.

    Работодатели обязаны использовать профстандарты с июля 2016 года.  

    ☆ Наименования должностей, для которых следует применять профстандарт, скачайте в Системе Культура

    Для чего нужны профстандарты

    Профстандарты применяются для того, чтобы:

    • определить нуждаемость учреждения в тех или иных специалистах;
    • осуществить подбор и расстановку кадров;
    • разделить функционал, ответственность и полномочия между категориями сотрудников;
    • определить трудовые обязанности работников;
    • провести профессиональную подготовку и дополнительное обучение специалистов;
    • ввести оптимальную систему оплаты труда.

    5 новых профстандартов в культуре

    Перечень проектов профстандартов утвержден Министерством труда еще в 2013 году. Сегодня введены и действуют 5 новых профстандартов в культуре и искусстве:

    1. Продюсер в области кинематографии.
    2. Специалист по техническим процессам художественной деятельности.
    3. Хранитель музейных ценностей.
    4. Специалист по учету музейных предметов.
    5. Экскурсовод (гид).

    Сейчас в учреждениях культуры существует потребность в профессиональных стандартах для прочих должностей и профессий.

    Применение профстандартов в учреждениях культуры

    Учреждения культуры, как и многие другие организации, обязаны применять профессиональные стандарты.

    Официальные комментарии по этому поводу вправе давать только Министерство труда. Отраслевые министерства давать ответы на какие-либо вопросы, касающиеся применения профстандартов, не имеют права.

    Применение профстандартов для работников культуры в 2019 году начинается с разработки плана необходимых мероприятий.

    Профессиональные стандарты вводятся поэтапно в соответствии с утвержденным планом, согласованным до этого с профсоюзным органом учреждения.

    ✪ Как перевести на профстандарты преподавателей ДШИ, расскажем в  журнале «Справочник руководителя учреждения культуры»

    Шаблон 1

    Рекомендуется предусмотреть в плане:

    • перечень должностей по профстандартам в культуре, планируемым в организации;
    • информацию о повышении квалификации или профессиональной переподготовке сотрудников;
    • этапы и сроки введения профессиональных стандартов;
    • перечень локальных нормативных актов организации по вопросам аттестации, сертификации и других форм оценки квалификации сотрудников, которые необходимо принять перед тем, как ввести профессиональные стандарты.

    Шаблон 2

    Мероприятия, прописанные в плане, рекомендуется завершить до 2020 года. К примеру, если в организации есть работники, образование которых не соответствует указанному в профессиональных стандартах по должности, то они должны завершить обучение к указанному году.

    Специалисты по кадрам должны проверить штатное расписание на наличие должностей, по которым уже введены или планируются к введению новых профстандартов в культуре.

    Если по какой-либо должности принят профессиональный стандарт, работник должен ему соответствовать.

    Дальше необходимо внести корректировки в должностные инструкции и договоры сотрудников – это нужно для того, чтобы их обязанности соответствовали принятым профстандартам.

    Контроль введения профстандартов в культуре 2019 года – обязанность учредителя. Он также должен разработать и принять нормативы, которые будут использоваться подведомственными учреждениями.

    • В статье вы найдете только несколько готовых образцов и шаблонов. В Системе «Культура» их более 5000.

    Успеете скачать всё, что нужно, по демодоступу за 3 дня?

    Активировать

    Соответствие должности работника профстандарту

    Должность или профессия, используемая в названии профстандарта, вовсе не значит, он будет применяться только по ней.

    Например, требования профстандарта «Специалист по учету музейных предметов» допускают его использование для таких должностей, как младший научный сотрудник музея, редактор электронных баз данных музея, заведующий отделом учета музея и др.

    Должности, по которым применяется данный профстандарт, перечислены в самом его тексте.

    Перечень действующих профстандартов в культуре. Справочная информация в журнале «Справочник руководителя учреждения культуры»

    Повышение и понижение в должности

    Если должность работника не соответствует должности, указанной в профессиональном стандарте, с ним следует заключить дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении должности. Закон допускает как понижение, так и повышение в должности.

    В последнем случае стаж работы и образование должны соответствовать более высокой должности, чем занимает работник на данный момент.

    Оплата труда при таких изменениях тоже должна быть пересмотрена. Работника следует уведомить об изменении должности не позже, чем за 60 дней.

    Определение трудовой функции

    Для определение трудовой функции работника необходимо воспользоваться описанием трудовых действий из профессиональных стандартов.

    Если трудовая функция сотрудника меняется, необходимо достичь договоренности с ним об изменении трудовой функции. Следующий шаг – подписание дополнительного соглашения.

    Если работник не согласен с изменением трудовой функции, изменения в одностороннем порядке с правом его увольнения (согласно ТК РФ) недопустимы.

    Можно обратиться к разделам профстандарта «Необходимые знания» и «Необходимые умения» – это поможет принять решение о том, стоит ли принимать на работу соискателя и не заслуживает ли работник повышения по службе.

    Шаблон. План перехода на профстандарты, скачайте в Системе Культура

    Скачать таблицу полностью>>

    Квалификации сотрудника не соответствует профстандарту: как поступить

    Если трудовая функция сотрудника не меняется, но его квалификация не соответствует требуемой профстандартом, его можно отправить на обучение. Это решение принимается на усмотрение работодателя.

    Подготовка работников или их дополнительное обучение осуществляется на условиях и в порядке, прописанных в коллективном договоре или трудовых договоров.

    Если учреждение оплачивает обучение работников, оно должно осуществляться согласно графику профессиональной подготовки. С работником, направляемым на обучение, заключается ученический договор.

    ТК не предусматривает обязанность работодателя оплачивать профессиональную подготовку сотрудников. Однако существует обязанность оплаты ученичества – выплата стипендии, сохранение среднего заработка или выплата зарплаты согласно отработанному времени.

    Проблема полной или частичной оплаты обучения решается с участием профсоюзной ячейки учреждения.

    На период обучения работника у работодателя должны быть на руках рекомендации аттестационной комиссии о том, что даже несмотря на недостаточную квалификацию, работник рекомендован к замещению указанной должности.

    Вопрос с получением работником дополнительного образования, если согласно профстандарту оно является обязательным, решается точно также. Если указано в законе или коллективном договоре, работодатель должен производить оплату дополнительного обучения сотрудников из своих средств.   

    Если направление работника на обучение не входит в планы работодателя, необходимо внести корректировки в штатное расписание, а именно добавить в него должность, которая соответствует квалификации работника, и перевести его на нее.

    Если работник отказывается от обучения и от перевода, и при этом нет рекомендаций аттестационной комиссии о замещении им должности при отсутствии необходимого стажа или уровня профессиональной подготовки, трудовой договор с ним может быть расторгнут.

    Материал проверен экспертами Актион Культура

    Источник: //www.cultmanager.ru/article/8080-18-m08-13-profstandarty-v-kulture-perechen-utverzhdennyh

    Тропа закона
    Добавить комментарий