Приказ о наказании воспитателя за травму у ребенка

Дисциплинарное взыскание воспитателю за травму ребенка

Приказ о наказании воспитателя за травму у ребенка

Часть тридцать седьмая, в которой многодетное семейство возвращается из затяжных болезней к жизни [видео] Как справиться с переутомлением и весенней депрессией в третьей четверти в школе Способы распознать, что вашего сына или дочь задирают другие дети, и методы противодействия буллингу в школе Продолжаем публиковать записки Анастасии Аксяновой. Часть тридцать шестая, в которой дети болеют, но продолжают мощно эволюционировать Когда ребенок не слушается многие родители по мягкости характера избегают наказаний, но это может навредить детям.

«Комсомолка» совместно с психологом посмотрела основные способы и предлагает ознакомиться с тем, как правильно наказывать ребенка Продолжаем публиковать записки Анастасии Аксяновой.

Травма ребенка в детском саду: действия сотрудников ДОУ

Если ребенок получил травму в детском саду, то сотрудникам необходимо руководствоваться следующими нормативными актами: Также внутри самой образовательной организации должен быть утвержден порядок, алгоритм действий сотрудников, если ребенок получил травму в детском саду.

После травмы ребенка в детском саду наступает ответственность для воспитателя:

  • дисциплинарная (возможно замечание, выговор или увольнение), к такому виду ответственности воспитатель привлекается работодателем;
  • уголовная (если по неосторожности или умышлено причинен вред ребенку или был смертельный случай).

Обратите внимание!

Оказание первой помощи в случае несчастного случая с ребенком может стать смягчающим обстоятельством при привлечении к уголовной ответственности виновного лица (ст.

61 УК РФ). Родители также могут обратиться в суд с иском к образовательной организации с требованием о возмещении материального и морального вреда.

Вы можете получить доступ к модулю «Нормативные документы ДОУ» информационной системы «Директория». Он содержит инструкции, шаблоны и опыт экспертов.

Подробности здесь. Ирина Добрынина, юрист

Какое наказание должно быть вынесено, если в присутствии воспитателя один ребенок покусал другого, мама обратилась с жалоб

Статья 192. Дисциплинарные взыскания За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 3) увольнение по соответствующим основаниям.

Статья 18. Дошкольное образование Статья 1073. Ответственность за вред, причиненный несовершеннолетними в возрасте до четырнадцати лет Не по вине воспитателя — это, например, в результате стихийного бедствия, а не в результате недосмотра.

Так же родители травмированного ребенка могут потребовать с ДОУ возмещение морального вреда, если травма была зафиксированна в медучреждении.

Если ребенок получил травму в детском саду, то сотрудникам необходимо руководствоваться следующими нормативными актами: Также внутри самой образовательной организации должен быть утвержден порядок, алгоритм действий сотрудников, если ребенок получил травму в детском саду.

Если ребенок пострадал, то воспитатель должен предпринять следующие действия: Также необходимо сообщить информацию о травме ребенка в ДОУ его родителям или другим законным представителям. Дальнейшие действия по расследованию несчастного случая должны производиться в соответствии с нормами ТК РФ, Приказом Минтруда РФ от 24.10.2002 N 73 и внутренними документами ДОУ.

В данной ситуации необходимо совершить следующие действия: Полезная информация: сайт об оказании первой помощи, где вы сможете найти нужную информацию об оказании первой помощи.

После травмы ребенка в детском саду наступает ответственность для воспитателя:

  • дисциплинарная (возможно замечание, выговор или увольнение), к такому виду ответственности воспитатель привлекается работодателем;
  • уголовная (если по неосторожности или умышлено причинен вред ребенку или был смертельный случай).

Обратите внимание!

Он содержит инструкции, шаблоны и опыт экспертов. Подробности здесь. Ирина Добрынина, юрист

Травмы в детском саду

А министерство это как? Де их найти? Спасибище огромное!

Блин черт ногу сломит :(( будем обращаться дальше Блядство полное. Сколько ей лет ? Около 30 с копейками. У нее дочка на год варьки младше Жень, может СМИ привлечь?!

В москву24 напиши вашу историю.

Они могут и взяться за расследование. Ну пока без скандала хочется Сдается мне, что так не получится ( Ох, это вот действительно так. Где найдешь, где потеряешь. Мы же настаиваем только на том, чтоб наказали сад за то, что ребенка лишили необходимой мед помощи.

Об уголовном деле речи не идет, но хотя бы уволить воспитателя могли бы. Решили дождаться решения прокуратуры, параллельно заявление в управление образования. А дальше посмотрим. Но мы напишем во все, что только можно.

Она работала

Выговор воспитателю за ушиб ребенка

Работаю воспитателем в больнице восстановительного лечения.

Другой вопрос — соблюден ли порядок наложения взыскания — затребовано ли у Вас объяснение, соблюден ли срок объявления выговора (1 месяц), объявлен ли приказ под роспись в течении 3-х дней со дня издания. Нарушение порядка наложения дисциплинарного взыскания является основанием отмены приказа об объявлении выговора.

Названный приказ Вы можете обжаловать в государственную инспекцию труда и (или) в суд.

Во время смены воспитателя травмировался ребенок, посещающий детский сад

. На момент данного события работник не имел неснятых дисциплинарных взысканий. Возможно ли увольнение воспитателя за халатное отношение к работе в данном случае?

В трудовом законодательстве неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей признается дисциплинарным проступком (часть первая ст. 192 ТК РФ). К работникам, как правило, применяются следующие дисциплинарные взыскания: — увольнение по соответствующим основаниям.

Другие виды дисциплинарных взысканий могут быть установлены лишь федеральными законами (часть пятая ст. 189, часть вторая ст. 192 ТК РФ). Из буквального толкования приведенных норм следует, что такое дисциплинарное взыскание, как увольнение, может быть применено к работнику только в том случае, если законодательством предусмотрено соответствующее основание для увольнения.

Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ кандидат юридических наук Широков Сергей Ответ прошел контроль качества Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

Приказ о дисциплинарном взыскании воспитателя за несвоевременное сообщение травме

В случае его отказа составляет акт.

Издаёт приказ о дисциплинарном взыскании. Замечание, выговор или увольнение — наниматель может выбрать лишь одну меру за один проступок. Здесь же следует вписать его фамилию, имя.

отчество (имя-отчество можно в виде инициалов), дату выявленного нарушения. После этого надо вписать слово «Приказываю» и внести соответствующее распоряжение (объявить выговор, сделать замечание или уволить сотрудника). Ниже указываются основания для выпуска приказа (докладная записка, объяснительная, акт и т.д.).

В завершение под приказом нужно поставить подписи руководящего состава: директора предприятия, руководителя структурного подразделения, ответственного по кадрам. С приказом ознакомлен __________________________ Иванов В.

от 12 октября 2019 г., пункт 5.3 должностной инструкции начальника участка, пункт 26 Инструкции по охране труда ОТ-116/02. Генеральный директор Сидоров С.С. О применении дисциплинарного взыскания В связи с установленным фактом внесения неправильной записи о переводе на другую работу в трудовую книжку ведущего инженера Петрова П.П.

1. Объявить инспектору отдела кадров Ивановой М.И. Подскажите, в какой срок необходимо ознакомить работника с приказом?

С приказом о дисциплинарном взыскании нужно ознакомить работника в течение трех рабочих дней с даты составления, не считая времени отсутствия работника на работе.

Отправлять комментарии могут только участники этого блога. В тексте документа прописывается кто из сотрудников совершил нарушение, с указанием даты и примерного времени события.

Работник обязательно должен расписаться на нем. Второй по популярности причиной наказания работников является нарушение трудовой дисциплины.

К таким относятся повторяющиеся опоздание на работу или прогулы. Хотя очень часто недобросовестные работодатели используют эти поводы, чтобы штрафовать персонал безо всякой причины.

Прогульщика обязательно накажут, если он не сможет обосновать свое отсутствие на рабочем месте (подп.

— Приказ о вынесении выговора не может быть подписан при отсутствии письменных объяснений о совершенном нарушении. Объявление выговора без получения письменных разъяснений от сотрудника не имеет юридической силы.

— Важным условием вынесения выговора является его срок, приказ о выговоре может быть издан не позднее одного месяца с момента обнаружения нарушения и не позднее шести месяцев со дня его совершения.

— Если в организации есть представительный орган сотрудников (профсоюз), то при объявлении выговора его мнение обязательно учитывается.

После издания приказа о вынесении выговора, сотрудника должны ознакомить с ним под роспись и предоставить ему копию этого приказа.

То есть сотрудник должен понимать, что он нарушил и за что именно объявлен выговор.

Срок действия выговора ограничивается годом.

Источник: http://opiniojuris.ru/disciplinarnoe-vzyskanie-vospitatelju-za-travmu-rebenka-42907/

Приказ о дисциплинарном взыскании воспитателю доу за травму ребенка

Приказ о наказании воспитателя за травму у ребенка

В (дата обезличена) Г.

и О. посещали среднюю группу МБДОУ

«Детский сад (номер обезличен) комбинированного типа»

. В присутствии законного представителя, Калашниковой И.И., Ю. был госпитализирован на карете скорой помощи в БУЗ Орловской области «Детская областная клиническая больница», где ему была проведена операция.

С (дата обезличена). Ю. находился под наблюдением врачей-хирургов детской поликлиники (номер обезличен) по месту жительства до (дата обезличена)., когда он был выписан в детский сад в связи с выздоровлением. Воспитателем группы, в которой находился несовершеннолетний Ю.

Вы здесь

В распорядительной части документа указывается Ф.И.О., должность работника, применяемая к нему мера дисциплинарного взыскания, а также вытекающие из этого последствия. В приказе должны быть ссылки к докладным, объяснительным и акту о правонарушении.

После этого он заверяется директором организации и отмечается в книге регистрации с присвоением ему номера по порядку.

Далее приказ передается для ознакомления работнику, который после прочтения также его подписывает. Сотрудник фирмы, которому объявляется дисциплинарное наказание, может отказаться от подписания данного приказа.

Значение приказа о дисциплинарном взыскании

Обращаясь в суд за защитой прав ребенка, следует корректно составить иск в соответствии с образцом искового заявления о взыскании алиментов.

Что делать после получения решения суда о взыскании алиментов на ребенка, читайте здесь. Именно эти три вида взыскания являются традиционными и применяемыми в большинстве стандартных организаций.

Но для некоторых категорий работников специальными нормативно-правовыми актами могут также предусматриваться дополнительные виды взысканий. Лишение премий сотрудников не входит в список взысканий, поэтому использовать данную меру в качестве наказания нельзя.

Казнить нельзя помиловать… Кого винить в полученной ребенком травме в ОО?

Случается, что дети получают травмы из-за неисправности того или иного оборудования в группе или физкультурном зале, на прогулочной площадке.

Кто виноват? Поскольку несчастные случаи разные, то и отвечают за них разные сотрудники. Ребенок может получить травму на прогулке в детском саду, на уроках, а также и на переменах в школе.

Внимание! Сразу отметим, что если ребенок пострадал до того момента, как родители вручили его воспитателю, отвели в школу — никто ответственности из педагогического состава за это не понесет. Вот и ФЗ «Об образовании в РФ» гарантирует обучающимся охрану жизни и здоровья (ст.

Источник: https://kerch-vizavi.ru/prikaz-o-disciplinarnom-vzyskanii-vospitatelju-dou-za-travmu-rebenka-96313/

Консультация юриста – Дисциплинарное взыскание воспитателю 2019

Приказ о наказании воспитателя за травму у ребенка

Трудовым кодексом РФ (ст.192) предусмотрены три вида дисциплинарных взысканий, применяемых работодателем в отношении работника: замечание, выговор и увольнение по соответствующим основаниям.

При этом федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания. Законодательство запрещает применение дисциплинарного взыскания, не предусмотренного федеральными законами, уставами и положениями.

В каких случаях работодатель вправе применить дисциплинарное взыскание

Работодатель вправе применить взыскание, только если работник совершит проступок. Дисциплинарный проступок — это неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей (ч. 1 ст. 192 ТК РФ).

Примечание. Федеральные законы, уставы и положения о дисциплине для отдельных категорий работников (государственных служащих, муниципальных служащих, работников таможни и др.

Виды и порядок наложения дисциплинарных взысканий

Дисциплинарным проступком могут быть признаны только такие противоправные действия (бездействие) сотрудника, которые напрямую связаны с исполнением его трудовых обязанностей. По закону, к нарушениям трудовой дисциплины относятся:

• если сотрудник оставил работу без уважительной причины при существующем трудовом договоре, который был заключен на неопределенный срок, до истечения срока договора, или предупреждения о его досрочном расторжении;

4) Снятое дисциплинарное взыскание.

Дисциплинарное взыскание педагогическому работнику

обязанности администрации учреждения по организации трудового процесса, включая обязанность применять меры поощрения за образцовый труд и привлекать при необходимости к ответственности за недобросовестное отношение к труду.

тарифно-квалификационными характеристиками (требованиями) по должностям работников учреждений образования, Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих;

должностными инструкциями работников и иными локальными нормативными правовыми актами школы, а также приказами и распоряжениями администрации, изданными в пределах ее компетенции.

Какие виды дисциплинарных взысканий вправе применить работодатель?

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него должностных обязанностей, работодатель вправе применить к работнику одно из дисциплинарных взысканий, установленных законодательством.

Этот перечень является исчерпывающим. Другие виды взысканий работодатель имеет право применять, если они установлены федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников.

Какова дисциплинарная и материальная ответственность работников образовательных учреждений?

Обязанность работника добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и трудовую дисциплину предусмотрена в статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации. При заключении трудового договора работник обязуется соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка (ст. 56 ТК РФ).

Данный перечень мер дисциплинарного взыскания является исчерпывающим и расширению локальными актами образовательного учреждения не подлежит (ст.

Какое дисциплинарное взыскание нужно применить к преподавателю?

Преподаватель за нарушение дисциплины на уроке заставил учащегося отжиматься. Какое взыскание нужно применить к преподавателю в этом случае?

Дисциплинарное взыскание может быть применено к работнику за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение сотрудником, по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. Подобная норма изложена в части первой статьи 191 Трудового кодекса РФ.

Правила внутреннего распорядка

5.1. В МОУ детский сад устанавливается 5-дневная рабочая неделя с двумя выходными днями — суббота и воскресенье. Продолжительность рабочего дня (смены) для воспитателей определяется из расчета 36 часов в неделю:

5.3. Воспитатели МОУ детский сад должны приходить на работу за 15 минут до начала занятий. Окончание рабочего дня воспитателей МОУ детский сад — в зависимости от смены. В конце дня воспитатели обязаны проводить детей в раздевалку и проследить за уходом детей домой в сопровождении родителей (родственников).

Приказ о дисциплинарном взыскании в детском саду помощнику воспитателя

Чем грозит строгий выговор в детском саду? Вопрос: Добрый день! Имеет ли право методист вынести официальный строгий выговор за то, что в конце рабочего дня воспитатель не вытерла разрисованный мелом детский шкафчик? Чем грозит строгий выговор в детском саду? Людмила Отвечает Владимир Коржов, юрист:

  1. замечание;
  2. выговор;
  3. увольнение по соответствующим основаниям.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

В этих же Правилах внутреннего трудового распорядка отражаются последствия наложения взысканий.

Вам целесообразно обратиться в территориальное подразделение трудовой инспекции (можно по телефону), где должны разъяснить сложившуюся ситуацию с учетом соответствующих документов Вашего работодателя. © 2008—2018.

Ipc-zvezda.ru

Ответ: Исходя из Квалификационных характеристик должностей работников образования (утв.
приказом

Как составить приказ о выговоре воспитателю доу

Данным понятием оперирует, в частности, уголовное законодательство: так, в ст.

293 УК РФ под халатностью понимается неисполнение или ненадлежащее исполнение должностным лицом своих обязанностей вследствие недобросовестного или небрежного отношения к службе либо обязанностей по должности.

Поскольку положения уголовного законодательства регулируют правоотношения, касающиеся привлечения к ответственности лица, совершившего преступление, и складывающиеся между указанным лицом и государством (ст.ст.

Дисциплинарная ответственности воспитателя

Подскажите пожалуйста, я начинающий заведующий ДОУ, у нас в коллективе в младшей группе происходит ситуация, младший воспитатель уже не в первый раз шлепает детей (не сильно), но тем не менее воспитатели не обращают на это внимание, младшего воспитателя уже наказывали, но меня волнует воспитатель, он же несет ответственность за группу, как можно наказать воспитателя, чтобы он сам следил за работой младшего воспитателя, Пока воспитатель отвечает, я не видела и не знаю, а родители жалуются.

Приказ о дисциплинарном взыскании на воспитателя доу

Правовед.RU 220 юристов сейчас на сайте

как составить приказ о выговоре воспитателю ДОУ за нарушение профессиональной этики по отношению к воспитаннику.
на какие документы и положения опираться при этом. Виктория Дымова Сотрудник поддержки Правовед.ru Похожие вопросы уже рассматривались, попробуйте посмотреть здесь:

  • Как составить приказ о выговоре воспитателю за нарушение проф этики по отношению к воспитаннику?
  • Доплаты за результативность и качество работы воспитателям ДОУ

Ответы юристов (1)

  • Все услуги юристов в Москве Сопровождение сделок с недвижимостью Москва от 40000 руб. Возврат бракованного товара Москва от 5000 руб.
    • Приказ об объявлении выговора
    • Дисциплинарное взыскание педагогическому работнику
    • Приказ о дисциплинарном взыскании: образец
  • Приказ о дисциплинарном взыскании: образец
    • Приказ о дисциплинарном взыскании
    • За что объявляют дисциплинарное взыскание воспитателю?
      • Приказ о дисциплинарном взыскании (замечание, выговор)
    • Приказ о выговоре за невыполнение должностных обязанностей — образец
    • Чем грозит строгий выговор в детском саду?
  • Чем грозит строгий выговор в детском саду?

Приказ об объявлении выговора Сам заполненный по всем правилам бланк приказа, после вступления в силу, передается на хранение в архив предприятия, где и содержится в течение периода, установленного для такого рода документов законодательством РФ.

Административное взыскание с педагога

Закон также допускает возложение на работника, уже имеющего дисциплинарное взыскание, но продолжающего не исполнять или ненадлежаще исполнять свои обязанности, возлагать новое (другое) дисциплинарное или общественное взыскание, в том числе увольнение.

Увольнение учителя как мера дисциплинарного взыскания допускается не позднее, чем через один месяц со дня обнаружения дисциплинарного проступка.

При этом в исчисление срока применения взыскания не засчитывается время болезни работника или время пребывания его в отпуске, а также время, необходимое для учета мнения профкома образовательного учреждения.

Дисциплинарное взыскание

Я работаю воспитателем детского дома. 22 июля во время пересменки у нас сбежали двое детей (16 и 17 лет, оба судимые). Мне и другому воспитателю вынесли дисциплинарное взыскание в форме замечания. Правомочно ли это? Нисколько не считаю себя виноватой. Последний раз, когда они сбегали, никаких замечаний никому не выносилось.

Ответы юристов (12)

Здравствуйте, Лилия. Для того, чтобы более детально ответить на Ваш вопрос необходимо видеть Вашу должностную инструкцию. С Вас брали объяснительную?

Источник: https://map-expo.ru/konsultacii/konsultacija-jurista-disciplinarnoe-vzyskanie-vospitatelju.html

Казнить нельзя помиловать… Кого винить в полученной ребенком травме в ОО?

Приказ о наказании воспитателя за травму у ребенка
Фото с сайта canmeddirect.ca

В общей структуре детского травматизма несчастные случаи, произошедшие в образовательном учреждении, составляют не менее 20%. Поэтому главная задача школы, детского сада — сбережение жизни и здоровья воспитанников и обучающихся.

Отметим, что законодательно не существует понятия травматизм. Если ребенком получена травма в ОО, то речь идет о несчастном случае. Такой инцидент может произойти по самым различным причинам.

Находясь в образовательном учреждении, ребенок может получить травму вследствие:

  • несчастного случая, в том числе собственных неосторожных действий;
  • неосторожных или намеренных действий других обучающихся, воспитанников;
  • неправомерных действий работников учреждения;
  • действий посторонних лиц;
  • непреодолимой силы, стихийных бедствий.

Случается, что дети получают травмы из-за неисправности того или иного оборудования в группе или физкультурном зале, на прогулочной площадке. Кто виноват?

Ответственность

Поскольку несчастные случаи разные, то и отвечают за них разные сотрудники. Ребенок может получить травму на прогулке в детском саду, на уроках, а также и на переменах в школе.

Внимание! Сразу отметим, что если ребенок пострадал до того момента, как родители вручили его воспитателю, отвели в школу — никто ответственности из педагогического состава за это не понесет.

В соответствии с общей нормой гражданского законодательства, вред, причиненный личности или имуществу гражданина, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред. Однако законом обязанность возмещения вреда может быть возложена на лицо, не являющееся причинителем вреда (ч. 1 ст. 1064 ГК РФ).

Рассмотрим отдельно случай, когда один ребенок наносит травму другому — случайно, например во время игры, или даже намеренно, например, обидевшись и толкнув того. В соответствии с общей нормой ст.

1073 ГК РФ, за вред, причиненный малолетним ребенком (то есть несовершеннолетним, не достигшим 14 лет), отвечают его родители (усыновители) или опекуны, если не докажут, что вред возник не по их вине.

Однако и в этом случае предусмотрено, что если малолетний ребенок причинил вред во время, когда он временно находился под надзором образовательной организации либо лица, осуществлявшего надзор за ним на основании договора (например, если речь идет о частном детском саде), то эта организация либо это лицо отвечает за причиненный вред (ч. 3 ст. 1073 ГК РФ).

Внимание! Юридическое лицо возмещает вред, причиненный его работником при исполнении трудовых (должностных) обязанностей. Образовательное учреждение может быть освобождено от ответственности только в том случае, если в суде оно докажет, что вред возник не по его вине.

Вот и ФЗ «Об образовании в РФ» гарантирует обучающимся охрану жизни и здоровья(ст. 34).

В обязанность образовательной организации вменяется создавать безопасные условия обучения, воспитания, присмотра и ухода за обучающимися, их содержания в соответствии с установленными нормами, обеспечивающими жизнь и здоровье обучающихся (пп. 2 п. 6 ст. 28 ФЗ). Данная деятельность включает обязанности по обеспечению безопасности обучающихся во время пребывания в организации, осуществляющей образовательную деятельность и профилактике несчастных случаев.

Минобрнауки подготовило приказ, регламентирующий порядок расследования и учета несчастных случаев с учащимися во время пребывания в стенах организации. Согласно документу, в ближайшем будущем руководителям образовательных организаций придется отчитываться за каждый синяк под глазом у ребенка.

Но пока данный приказ не принят, следует руководствоваться статьями 227–231 Трудового кодекса Российской Федерации и приказом Гособразования СССР от 1 октября 1990 г. № 639 (хоть и формально он утратил силу).

Согласно ТК РФ под несчастными случаями понимаются:

  • телесные повреждения (травмы), в том числе нанесенные другим лицом, тепловой удар;
  • ожог, обморожение, утопление, поражение электрическим током; укусы и другие телесные повреждения, нанесенные животными и насекомыми;
  • повреждения вследствие взрывов, аварий, разрушения зданий, сооружений и конструкций, стихийных бедствий и других чрезвычайных обстоятельств;
  • иные повреждения здоровья, обусловленные воздействием внешних факторов.

Какую именно ответственность несет детский сад за травму ребенка — зависит от тяжести травмы и степени вины каждого сотрудника.

Ответственность может быть дисциплинарной, административной или даже уголовной. Вопрос о возмещении вреда здоровью может быть решен как путем переговоров родителей с руководством организации, так и через суд.

Под виной учебных организаций понимается неосуществление ими должного надзора за несовершеннолетними в момент причинения вреда. Необходимо отметить, что за любую серьезную травму наказывают в первую очередь руководителя.

Таким образом, когда ребенок находится в образовательной организации, за его безопасность отвечает весь персонал учреждения. Прежде всего руководитель как лицо, которое ответственно за организацию всей деятельности. А затем уже иные работники — в той мере, в которой каждый из них обладает должностными полномочиями.

Учитель или воспитатель — это основное лицо, которое несет ответственность за жизнь и здоровье ребенка во время его пребывания в образовательной организации.

Например в школе, во время уроков, за детьми обязан смотреть учитель, во время перемен — дежурный педагог (назначаемый директором), а в детском саду — воспитатель.

Обычно воспитатель подписывает отдельную инструкцию, где прописана ответственность за жизнь и здоровье детей.

Причинение вреда здоровью обучающегося может произойти и в результате нарушения техники безопасности или правил охраны труда. Если нарушение совершено лицом, на котором лежали обязанности по соблюдению этих правил, то возможно привлечение виновного к уголовной ответственности. Данный вид ответственности предусмотрен и за гибель ребенка по вине персонала.

Помимо компенсации вреда родителям обучающегося, в случае если в ходе проведения проверки установлена вина педагога в ненадлежащем исполнении должностных обязанностей, работодатель вправе применить к нему и дисциплинарное взыскание (замечание, выговор, увольнение).

Однако допустима и одновременная ответственность образовательного учреждения и родителей за вред, причиненный малолетним ребенком другому. Если будет признано, что причинение вреда имело место как по вине законных представителей, так и по вине лиц, осуществляющих надзор, то вред возмещается по принципу долевой ответственности в зависимости от вины каждого.

Внимание! Педагог, воспитатель несет персональную ответственность за жизнь и здоровье детей. В должностные обязанности руководителя входит обеспечение выполнения всеми сотрудниками нормативных документов, в том числе и инструкций по организации охраны жизни и здоровья детей.

Зачастую причиной травмы становится случайность. Если администрация образовательного учреждения докажет, что факта недосмотра не было, то иск родителей может быть отклонен (ч. 3 ст. 1073 ГК РФ).

Как оформить несчастный случай?

Обратите особое внимание, что расследованию подлежит любая травма, полученная ребенком в образовательной организации.

Специальному расследованию подлежат:

  • групповой несчастный случай, происшедший одновременно с двумя или более пострадавшими;
  • несчастный случай со смертельным исходом.

Педагог, воспитатель должны немедленно сообщить руководителю о произошедшем, а также вызвать медицинского работника организации. Кроме того, сотрудник, допустивший несчастный случай, должен в письменном виде предоставить объяснительную записку.

Руководитель учреждения обязан немедленно принять меры к устранению причин, вызвавших несчастный случай, сообщить о происшедшем несчастном случае в вышестоящий орган управления образованием, родителям пострадавшего или законным представителям, запросить заключение из медицинской организации о характере и тяжести повреждения у ребенка.

При групповом несчастном случае руководителю необходимо обратиться в территориальные органы внутренних дел или Следственный комитет, прокуратуру, в органы управления образованием.

После происшествия в образовательном учреждении руководитель издает приказ о создании комиссии по расследованию несчастного случая. В ее состав входят не менее трех человек. Однако сам руководитель не может входить в состав комиссии, так как только он имеет право подписи результатов расследования.

Комиссия обязана в течение трех суток провести расследование обстоятельств и причин несчастного случая, выявить и опросить очевидцев и лиц, допустивших нарушения правил безопасности жизнедеятельности.

Внимание! Все опросы детей должны проводиться только с разрешения их родителей и при участии штатного психолога или педагогического работника.

Комиссия составляет акт о несчастном случае (форма Н−2), разрабатывает мероприятия по устранению причин несчастного случая и направляет на утверждение руководителю соответствующего органа управления образованием. К акту прилагаются объяснительная, медицинское заключение и иные документы.

Все несчастные случаи, оформленные актом, регистрируются органом управления образованием в журнале. Руководитель органа управления образованием в течение суток после окончания расследования утверждает четыре экземпляра актов и по одному направляет: в учреждение, где произошел несчастный случай, начальнику отдела охраны труда, в архив органа управления образованием, родителям пострадавшего.

По итогам работы комиссии руководитель образовательного учреждения издает приказ о проведении внеочередного инструктажа по охране жизни и здоровья детей, охране труда и технике безопасности; составляет план мероприятий по устранению причин несчастного случая; проводит совещание.

Документы при расследовании несчастного случая:

Профилактика

  1. Администрация учреждения должна предупредить все возможности получения травмы. Все требования должны быть обговорены в инструкциях, с которыми каждого сотрудника необходимо ознакомить под роспись. Кроме того, в штатное расписание нужно ввести должность инспектора по технике безопасности.
  2. Необходимо на прогулках, экскурсиях и занятиях с обучающими моделировать ситуации по предотвращению несчастных случаев.
  3. Следует проводить беседы с родителями. Именно на них лежит большая часть ответственности, которая связана с воспитанием детей.
  4. Согласно требованиям санитарных правил, по всему периметру территорию учреждения нужно оградить забором высотой не менее 1,5 м. Помимо этого со стороны входов в здание должны быть оборудованы предохранительные устройства, препятствующие выбеганию детей на проезжую часть улицы.

    На территории организации не должно быть сооружений, не относящихся к учреждению.

Конечно же предусмотреть все случаи травматизма сложно…Всегда ли виновато образовательное учреждение?

“,”author”:”Алина Ульянова”,”date_published”:”2017-06-01T15:01:02.290Z”,”lead_image_url”:”https://miro.medium.com/max/1200/1*rUrzJVuqo9R0JQpXVBKriw.jpeg”,”dek”:null,”next_page_url”:null,”url”:”https://medium.com/direktoria-online/kaznit-ddf088e4090e”,”domain”:”medium.com”,”excerpt”:”Случается, и нередко, что взаимодействие родителей и образовательной организации заканчивается конфликтом. Чаще всего разногласия возникают…”,”word_count”:1362,”direction”:”ltr”,”total_pages”:1,”rendered_pages”:1}

Источник: https://medium.com/direktoria-online/kaznit-ddf088e4090e

Тропа закона
Добавить комментарий