Прерывание отпуска без сохранения заработной платы по инициативе работника

Отзыв из отпуска: причины и оформление

Прерывание отпуска без сохранения заработной платы по инициативе работника

Когда допускается отзыв работника из отпуска? Вправе ли он отказаться? Как все правильно оформить и надо ли пересчитать отпускные? Об этих и других важных вопросах читайте в статье.

Отзыв из отпуска: ТК РФ

Прямого запрета в законодательстве нет. Нужную информацию можно найти в статье 125 ТК РФ, которая посвящена делению отпуска на части и отзыву из него. В ней четко сказано, что законный отдых работника может быть прерван только по его согласию.

Это значит, что у работодателя есть возможность вызвать человека на рабочее место, но одной лишь производственной необходимости недостаточно. Сотрудник вправе отказаться выходить на работу раньше времени, и наказать его за это нельзя. Есть и другие ограничения.

Кого отозвать нельзя

Собственно, есть только одна категория работников, для которых возможен отзыв из отпуска по производственной необходимости — согласившиеся на это. При этом есть ситуации, когда отзывать с отдыха нельзя категорически. Даже не важно, согласны на это люди или нет. Вот они:

  • Если в результате отзыва отпуск окажется разделен на части так, что не останется ни одной равной или превышающей 14 дней. Это ограничение прописано в п. 1 статьи 125 ТК.
  • Если речь идет о молодых сотрудниках до 18 лет, беременных или тех, чьи условия труда признаны опасными или тяжелыми. Это требование п. 3 той же статьи.

Еще одно ограничение касается учебных отпусков, в которые уходят для сдачи экзаменов или защиты дипломов те, кто совмещает получение образования с работой. Прерывать образовательный процесс нельзя.

Что делать с «хвостиком», который остается у сотрудника после экстренного прекращения отдыха? Есть два варианта: добрать в удобное время в том же году или перенести на следующий.

Как отозвать работника из отпуска

Отзыв сотрудника из отпуска по производственной необходимости — это своеобразный квест для работодателя. Надо не только правильно оформить документы на каждом этапе, но еще и найти отпускника, чтобы заручиться его согласием.

Вот основные шаги:

Служебная записка

С документальной точки зрения отзыв работника из отпуска допускается только по его инициативе, к которой приравнивается согласие. Но по факту инициатором процесса выступает непосредственный руководитель, начальник того подразделения, где возникла необходимость в работнике.

Поэтому первый документ в этой цепочке — служебная записка. Ее пишет начальник вызываемого отпускника на имя руководителя организации. В документе надо описать ситуацию, которая привела к тому, приходится прерывать ежегодный отдых сотрудника.

Напомним, что если человек не согласен прервать отпуск, его нельзя заставить это сделать или применять к нему админнаказания. Поэтому, чтобы не тратить время зря, лучше заранее уточнить, согласится ли вызываемый. Это можно сделать в устной форме, просто для подстраховки. Если он сразу скажет «нет», то и записка не имеет смысла.

Уведомление

Затем надо уведомить самого сотрудника. Это следует делать письменно: от руки или распечатав набранный документ. Регламентированной формы уведомления нет, его можно составить в соответствии с внутренними стандартами компании, на фирменном бланке.

Рекомендуется не только сообщить сотруднику причины его вызова и дату выхода на работу, но также уведомить, что оставшиеся дни можно доотдыхать в этом году или перенести на следующий. Также нелишне напомнить о праве на отказ.

Скачать образец >>>

Согласие

Это главный «чек-пойнт» во всем квесте. Без письменного согласия у инспекторов ГИТ неизбежно возникнут вопросы о правомерности выхода отпускника на работу. Оформить согласие можно двумя способами:

  • В виде отдельного документа, который сотрудник составляет в произвольной форме и подписывает.
  • В виде резолюции «согласен» и подписи на уведомлении.

► Когда вам не обойтись без подписи работника на документе

Устное согласие к делу, как говорится, не пришьешь. Поэтому даже очень уверенного, но произнесенного лишь на словах «да» недостаточно. Если ваш сотрудник далеко, и нет возможности сразу получить от него письменное согласие, попросите написать его сразу, как только человек появится на работе. Но этот вариант срабатывает только с очень добросовестными лояльными работниками.

Сотрудник может отказаться. Это право дает ему Трудовой Кодекс. Наказывать за отказ нельзя.

Скачать образец >>>

Приказ об отзыве из отпуска в связи с производственной необходимостью

Как и большинство внутренних событий компании, внеплановый вызов на работу оформляется приказом руководителя. Документ готовит кадровая служба, получив согласие работника. Форма документа — произвольная. Можно использовать в качестве образца один из приказов, которые Госкомстат РФ утвердил в Постановлении №1 от 05.01.2004.

► Стоп-слова в кадровых документах: найдите и исправьте

Текст во многом перекликается со служебной запиской. В списке обязательных данных:

  • название компании и ФИО руководителя;
  • ФИО работника;
  • причины вызова;
  • варианты использования оставшихся дней;
  • порядок перерасчета выплат;
  • дата издания.

После того, как руководитель подпишет приказ, с ним должен ознакомиться сотрудник под подпись.

Скачать образец >>>

Личная карточка и табель

Так как в личной карточке и табеле есть все данные об отдыхе сотрудников, надо вносить и изменения, связанные с отзывом.

Личная карточка (Форма Т-2). В строке посвященной основному отдыху надо исправить содержимое граф 4 (длительность) и 6 (дата окончания). Просто зачеркнуть одной четкой линией и ниже написать новое значение. Затем дописать еще одну строку «отозван из отпуска», где заполнить только графу 7 (основание), внеся в нее номер приказа.

► Как вести личные карточки в сезон отпусков

Табель. Обычные отпускные дни отмечаются в табеле кодом «09» или «ОТ». В датах, которые отработаны после отзыва, надо проставить «01» или «Я». Также следует указать число отработанных часов.

Еще один важный документ, который требует корректировки — график отпусков. Надо вписать в графу 8 (основание перенесения отпуска) номер приказа об отзыве, в графу 9 (предполагаемая дата) возможную дату, на которую будет перенесен «хвостик», в графу 10 (примечания) — причины вызова отпускника.

Надо ли делать перерасчет при отзыве из ежегодного оплачиваемого отпуска

В трудовом законодательстве не предусмотрен порядок перерасчета, удержания выплаченных отпускных и каких-либо компенсаций за внеплановое окончание отдыха. Сложившаяся практика такова:

  • Из общего числа дней отнимают недогулянные.
  • Сотрудник возвращает сумму отпускных за вычтенные дни. Обычно это делают удержанием из зарплаты. Порядок возврата должен быть прописан в приказе.
  • Вычтенные дни оплачиваются как рабочие, день отзыва из отпуска считается рабочим.
  • Когда человек решит добрать остаток отдыха, среднюю зарплату для расчета выплат пересчитывают заново.

Отзыв из отпуска без перерасчета отпускных

Иногда возникает соблазн оставить отпускные без перерасчета, ведь человек все равно рано или поздно доберет оставшиеся дни отдыха. Этого делать нельзя. Когда сотрудник решить догулять «хвостик», это будет уже новый отпуск. С новым приказом и новым же расчетом. К тому времени сумма может измениться.

То есть отзыв из отпуска по производственной необходимости без перерасчета не обходится.

► Когда выплачивать отпускные и как считать зарплату при работе по разной квалификации

Отзыв из отпуска по инициативе работника

Поскольку внеплановый вызов на работу допускается только с согласия сотрудника, можно говорить о том, что инициатива всегда на стороне работника. Но есть разница между ситуациями, когда руководитель обращается к отпускнику, объясняя ему необходимость выхода на рабочее место, и случаями, когда человек сам просит о внеплановом окончании отдыха. Они тоже не редкость.

https://www.youtube.com/watch?v=AYDiLOL0Quk

В этом случае необходимо оформить заявление на досрочный выход из отпуска. В нем должна быть указана причина, по которой требуется прервать отдых. Это заявление приравнивается к согласию работника и служит основанием для издания приказа. Дальше надо следовать описанной схеме: внести коррективы во внутренние учетные документы.

Источник: https://www.pro-personal.ru/article/1098671-19-m5-prikaz-ob-otzyve-iz-otpuska-v-svyazi-s-proizvodstvennoy-neobhodimostyu

Можно ли прервать отпуск без сохранения заработной платы

Прерывание отпуска без сохранения заработной платы по инициативе работника

Однако независимо от причины, по которой работодателю потребовалось прекратить отпуск досрочно, без согласия сотрудника сделать это в одностороннем порядке не получится. Вы узнаете больше об отпуске без сохранения заработной платы госслужащим, если перейдете в материал.

На практике оформление данной процедуры, как правило, сводится к следующему.

Если инициатором досрочного прекращения отпуска является сотрудник, то он пишет соответствующее заявление на имя руководителя организации: «Прошу досрочно прекратить предоставленный мне отпуск за свой счет и считать меня приступившим к работе с « » ».

Досрочный выход из отпуска без сохранения заработной платы

Если особа имеет право на отпуск, который составляет более 28 дней, за дни свыше человек может просить выплатить денежную компенсацию.

Например, если отпуск составляет 45 суток, компенсация может быть выплачена за 17 из них.
Сотрудник имеет право указать в своем заявлении, какой вариант для него является предпочтительным: получение денежной компенсации или завершение положенного отпуска в другой период.

Образец заявления о досрочном прерывании отпуска за свой счет Порядок составления заявления о досрочном прерывании отпуска за свой счет Процедура, с соблюдением которой происходит отзыв из отпуска, определена только относительно отпусков, которые относятся к ежегодным оплачиваемым.

Заявление о досрочном выходе из административного отпуска

То есть у работодателя могут возникнуть особые обстоятельства или дополнительные обязательства перед третьей стороной.Для того чтобы прекратить трудовые отношения или выполнение работ по совмещению с теми, кто исполнял обязанности временно отсутствующего сотрудника, работодателю требуется время.

Например, чтобы досрочно отменить поручение об исполнении обязанностей временно отсутствующего работника (один из видов совмещения), следует предупредить его об этом в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня (ч.

4 ст. 60.2 ТК РФ).На время отпуска без сохранения заработной платы на место сотрудника мог быть принят другой работник на условиях срочного трудового договора.
О прекращении действия такого договора в связи с истечением его срока работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения.
Это требование ч. 1 ст. 79 Трудового кодекса.

Шесть вопросов об отпуске без сохранения зарплаты

Важно Издаем новый приказ об отпуске за свой счет Взамен аннулированного работодатель издает другой приказ о предоставлении отпуска за свой счет.

В нем указывают новую продолжительность отпуска. Образец такого приказа смотрите ниже.

Один отпуск сменяется другим В некоторых случаях прерывание отпуска за свой счет не связано с выходом сотрудника на работу. Внимание Например, работница, находящаяся в неоплачиваемом отпуске, должна уйти в отпуск по беременности и родам.

В данной ситуации отпуск за свой счет завершается днем, предшествующим дню открытия больничного по беременности и родам.

Должна ли сотрудница письменно обратиться к работодателю с просьбой о прерывании отпуска за свой счет? На наш взгляд, это необходимо сделать для издания приказа, аннулирующего отпуск за свой счет, и приказа, в котором будет указана реальная продолжительность неоплачиваемого отпуска.

Как отозвать из отпуска без сохранения заработной платы?

Зарплата», 2009, N 6ДОСРОЧНОЕ ЗАВЕРШЕНИЕ ОТПУСКА ЗА СВОЙ СЧЕТПрошла первая волна экономического кризиса.

Многие предприятия возобновляют производственный процесс. Как вернуть на работу сотрудников, находящихся в отпуске за свой счет, читайте в статье.В статье «Допустим ли административный отпуск?» («Зарплата», 2009, N 4) мы рассказали об особенностях и последствиях отпуска за свой счет в условиях кризиса и о нюансах его предоставления.

Но жизнь не стоит на месте — многие работодатели смогли адаптироваться к новым условиям хозяйствования, намерены продолжить выпуск продукции и хотели бы прервать неоплачиваемые отпуска работников.Работник хочет прервать неоплачиваемый отпускВ соответствии с ч.
1 ст.

128 Трудового кодекса инициатором отпуска без сохранения заработной платы является работник.

По истечении срока отпуска он обязан приступить к работе.

Отпуск за свой счет

Закрытое акционерное общество «Альфа» ПРИКАЗ № 15о досрочном выходе из отпуска г.
Москва 17.08.2012 В связи с производственной необходимостью и на основании личного заявления сотрудника ПРИКАЗЫВАЮ: Основание: личное заявление И.И. Иванова от « »

  1. Разрешить досрочный выход из отпуска без сохранения заработной платы менеджеру И.И.

    Иванову с 20 августа 2012 года.

  2. Кадровой службе в лице Е.Э.

    Громовой обеспечить своевременное и полное внесениеизменений в личную карточку И.И.

    Иванова

  3. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Генеральный директор А.В. Львов С приказом ознакомлены: Менеджер И.И. Иванов17.08.2012 Главный бухгалтер А.С. Глебова 17.08.2012 Руководитель отдела кадров Е.Э.

Досрочный выход из отпуска за свой счет

Кондратьеву УВЕДОМЛЕНИЕ № 11 о согласовании досрочного прекращения отпуска без сохранения заработной платы Настоящим уведомляем Вас о необходимости согласовать досрочное прекращение отпуска без сохранения заработной платы.

В связи сс производственной необходимостью, выражающейся в у просим Вас прервать отпуск без сохранения заработной платы досрочно и выйти на работу 20 августа 2016 года. Директор А.Б.

Львов С предложенным досрочным выходом из отпуска без сохранения заработной платы согласен(не согласен) А.С.

Инициатором досрочного прекращения отпуска также могут выступать обе стороны: и сотрудник, и работодатель.

Поскольку порядок досрочного прекращения отпуска без сохранения зарплаты законодательством не регламентирован, организации следует установить свой собственный порядок и закрепить его в своих локальных документах (ст. 8 ТК РФ). На практике оформление данной процедуры, как правило, сводится к следующему.

Если инициатором досрочного прекращения отпуска является сотрудник, то он пишет соответствующее заявление на имя руководителя организации.

Если инициатором является работодатель, то он направляет в адрес сотрудника уведомление, на котором сотрудник выражает свое согласие или несогласие досрочно прекратить отпуск.

Как прервать отпуск без сохранения заработной платы

Однако сотрудник также вправе в любое время прервать отпуск и отказаться от использования его оставшейся части.

Механизм отказа трудовым законодательством не разработан.

Предлагаем следующий алгоритм действий сторон трудового договора. Предупреждение о досрочном выходе из отпуска Согласно части 1 статьи 128 Трудового кодекса продолжительность отпуска за свой счет определяется соглашением работника и работодателя.

Следовательно, решение о ее сокращении также должно быть согласовано.

Работа, которую выполнял сотрудник, может быть приостановлена на время его отпуска.

Но часто работодатель вынужден возложить выполнение обязанностей отсутствующего работника на других сотрудников (ст. 60.2

ТК РФ) или заключить срочный трудовой договор с иным физическим лицом (ч.

1 ст. 59 ТК РФ), оформить совместительство (ст. 60.1 ТК РФ).

Источник: https://aval48.ru/mozhno-li-prervat-otpusk-bez-sohraneniya-zarabotnoj-platy/

Заявление о досрочном прерывании отпуска за свой счет без сохранения заработной платы

Прерывание отпуска без сохранения заработной платы по инициативе работника

Случаются ситуации, когда сотрудник, который находится в отпуске за свой счет или в законном ежегодном отпуске, имеет желание прервать свой отдых и выйти на работу до окончания срока, который был им ранее указан в заявлении. Кроме согласия самого работника в этом случае понадобится согласие руководителя организации, в которой человек трудится, и подготовка ряда документов.

Возможна и иная ситуация и инициатором досрочного возвращения на работу сотрудника, без которого организация не сможет полноценно функционировать, может выступать непосредственно работодатель. В этом случае выход на работу ранее установленного срока происходит исключительно при условии наличия согласия на это самого работника. Принудить его к подобному действию никто не имеет права.

Для того, чтобы узаконить выход на работу особы раньше положенного срока, должен быть подготовлен определенный перечень документов. Среди них уведомление (если инициатором выступает руководитель компании); заявление сотрудника про желание/согласие вернуться к участию в рабочем процессе раньше срока; приказ, который подписан руководителем.

Когда такое случается

Любой вид отпуска, в котором находится сотрудник компании, может быть прерван. Однако, сделать это возможно только при наличии согласия самого работника. Важное условие – согласие должно быть оформлено в письменной форме.

Инициировать прерывание ежегодного оплачиваемого отпуска может как сам работник, так и работодатель. У первого может возникнуть такая необходимость в силу определенных жизненных обстоятельств, которые неожиданно появились.

Это может быть рождение ребенка, свадьба, которую спонтанно запланировали дети и т.д. В подобном случае на имя директора организации предстоит подача заявления о досрочном прерывании отпуска за свой счет или любого другого вида отпуска.

Выход из отпуска досрочно возможен после подписания директором конторы поданного заявления и издания кадровой службой приказа про отзыв работника из отпуска. Если это очередной оплачиваемый отпуск, то в приказе должно быть указано, когда человеку будут предоставлены оставшиеся дни.

Альтернативой может быть выплата компенсации в денежном эквиваленте. Работника должны ознакомить с приказом под подпись, только после этого он может вернуться к исполнению своих служебных обязанностей.

Если инициатором выхода является непосредственно работодатель, от работника также требуется согласие, которое он должен отобразить в соответствующем заявлении. Сотрудник имеет право не дать добро на досрочный выход на работу. В таком случае на него не может быть оказано никакого давления и работодатель не вправе накладывать на особу дисциплинарную ответственность.

В статье 125 Трудового кодекса России содержится список работников, которых не имеют права отзывать из отпуска даже при наличии на это их письменного согласия.

Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

Среди них следующие категории:

  • беременные сотрудницы;
  • работники, которые еще не достигли 18 лет;
  • особы, которые работают на вредных производствах;
  • особы с инвалидностью;
  • пенсионеры по возрасту.

Бланк заявления о досрочном прерывании отпуска за свой счет

Действия работника и работодателя

Если работодатель хочет вызвать сотрудника из отпуска, это возможно только при наличии согласия трудящегося. Данный факт должен быть документально оформлен, иначе будет расценен как нарушение законодательства.

Для начала работодатель составляет письмо-уведомление на имя работника. В нем должны быть указаны причины, которые повлекли необходимость присутствия трудящегося на его рабочем месте. В данном документе также может быть прописана дата, когда отпуск будет продлен. Если человек согласен прекратить отпуск раньше срока, он должен поставить подпись под уведомлением.

После этого оформляется приказ – документ, который носит распорядительный характер. В нем нужно указать причину (это может быть производственная необходимость), полное имя сотрудника и его должность в компании. Кроме этого должна быть указана дата, когда человек возвращается к работе.

Скачать бланк приказа об отзыве из отпуска

В приказе нужно указать условия, которые выполнит руководство в ситуации, которая сложилась, например, обязательно в определенный срок предоставит нереализованную часть отпуска или заменит его материальной компенсацией.

Когда приказ подписан работодателем, с ним следует ознакомить работника, который также должен поставить под документом свою подпись. После этого важно поставить на бумагу печать организации.

В личную карточку сотрудника должна быть внесена пометка о том, что отпуск был досрочно прерван. Чтобы корректно была начислена зарплата особы, а также заполнялся табель учета рабочего времени, приказ следует своевременно передать в бухгалтерию.

После этого работодатель должен пересмотреть график отпусков, вероятно, в нем произойдут подвижки и изменения. Даже в том случае, если сотрудник поставил свою подпись на письме-уведомлении, от него нужно получить заявление, которым он сообщает о своем желании приступить к исполнению своих должностных обязанностей.

Когда руководитель компании хочет отозвать кого-то из сотрудников из отпуска, он должен помнить о категориях, которые не могут быть вызваны на работу досрочно ни при каких обстоятельствах. В противном случае он рискует получить существенный штраф от контролирующих органов.

Когда инициатором досрочного возвращения на работу является сам сотрудник, подача заявления о досрочном прерывании отпуска за свой счет или другого отпуска также является обязательным условием. В бумаге должна быть указана причина, которая привела к подобному решению, а также период, когда человек планирует использовать дни, которые остались.

В случае использования более 2-х недель отпуска, сотрудник имеет право неиспользованные дни приобщить к очередному отпуску, который ему предстоит в будущем. Если особа имеет право на отпуск, который составляет более 28 дней, за дни свыше человек может просить выплатить денежную компенсацию.

Например, если отпуск составляет 45 суток, компенсация может быть выплачена за 17 из них. Сотрудник имеет право указать в своем заявлении, какой вариант для него является предпочтительным: получение денежной компенсации или завершение положенного отпуска в другой период.

Образец заявления о досрочном прерывании отпуска за свой счет

Порядок составления заявления о досрочном прерывании отпуска за свой счет

Процедура, с соблюдением которой происходит отзыв из отпуска, определена только относительно отпусков, которые относятся к ежегодным оплачиваемым. Что же касается отпуска за свой счет, то закон не устанавливает никакой определенный порядок для них. Несмотря на это, подобный отпуск также может быть прерван.

В этом случае не обойтись без письменного согласия на это работника. Согласно положениям статьи 128 Российского Трудового кодекса длительность отдыха устанавливается по соглашению, которое достигнуто между работником и работодателем.

Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

Чтобы досрочно выйти на работу, человек подает на имя руководителя компании соответствующее заявление. На практике подобный способ может не применяться.

Если на то есть согласие сотрудника, его досрочный выход не оформляется документально, после он просто получает не израсходованные дни отпуска. Однако, подобное невозможно тогда, когда работнику не нужны неоплачиваемые отгулы, и он хочет максимально сохранить уровень полагающейся ему заработной платы.

Не существует типовой формы заявления про досрочный выход на работу, поэтому составлено оно может быть в вольной форме на имя директора организации. Обязательно указать в документе дату, с которой человек хочет прервать свой отпуск и приступить к выполнению трудовых обязанностей.

Инструкция по оформлению выхода на работу

Чтобы досрочный выход на работу из отпуска был оформлен по всем правилам с соблюдением действующего законодательства, нужны такие документы:

  • заявление от сотрудника, подготовленное на имя директора;
  • приказ про досрочный выход на работу, который подписан руководителем и трудящимся;
  • когда речь идет про учебный отпуск, нужна справка, которая подтверждает, что экзамены сданы.

Скачать приказ о переносе отпуска на другой срок

Инструкция по оформлению досрочного выхода на работу:

  • По различным причинам работник, который находится в законном отпуске, может принять решение прервать его. В данном случае причины играют незначительную роль. Важнее то, в каком отпуске находится сотрудник: по уходу за ребенком, учебный отпуск или отпуск «за свой счет».
  • Когда речь идет о декрете, то закон устанавливает, что женщина может использовать его по своему усмотрению: взять полностью или частично. Трудовым кодексом и прочими нормативными документами не установлен порядок прерывания подобного отпускного периода.
  • Во избежание возможных конфликтных ситуаций лучше будет заранее оговорить возможные нюансы и договориться про дату выхода на работу. Делается это в письменном виде: работник пишет заявление на имя руководителя компании. Если у директора нет возражений на этот счет, он ставит свою визу «Не возражаю» на документе и передает заявление в отдел кадров для оформления соответствующего приказа.
  • Соглашение лучше оформить сразу в двух экземплярах. Если сотрудник желает во время отпуска работать дома или на условиях неполного рабочего дня, ему нужно подать заявление с соответствующей просьбой на имя руководителя и изложить подробно свои пожелания относительно нового режима работы. Какие бы договоренности не достигались, все они должны фиксироваться в письменном виде.
  • Если речь идет о сотрудниках, которые отправлены в учебный отпуск, для досрочного выхода на работу они должны получить в учебном заведении справку о том, что сдали преждевременно сессию. Именно она является основанием для подготовки приказа про прекращение учебного отпуска. В случае отсутствия подобного документа прекращение отпускного периода может расцениваться, как нарушение трудового законодательства.

Когда работник хочет выйти из ежегодного отпуска или отпуска, который он взял за свой счет, без согласия руководителя ему не обойтись. Нужно понимать, что работодатель имеет право отказать в просьбе. В этом случае не остается ничего другого, как ждать, когда отпуск завершится.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: http://buhuchetpro.ru/zajavlenie-o-dosrochnom-preryvanii-otpuska-za-svoj-schet/

Прерывание отпуска без сохранения заработной платы по инициативе работника

Прерывание отпуска без сохранения заработной платы по инициативе работника

Однако независимо от причины, по которой работодателю потребовалось прекратить отпуск досрочно, без согласия сотрудника сделать это в одностороннем порядке не получится. Вы узнаете больше об отпуске без сохранения заработной платы госслужащим, если перейдете в материал.

На практике оформление данной процедуры, как правило, сводится к следующему.

Если инициатором досрочного прекращения отпуска является сотрудник, то он пишет соответствующее заявление на имя руководителя организации: «Прошу досрочно прекратить предоставленный мне отпуск за свой счет и считать меня приступившим к работе с « » ».

Отпуск за свой счет

Закрытое акционерное общество «Альфа» ПРИКАЗ № 15о досрочном выходе из отпуска г. Москва 17.08.2012 В связи с производственной необходимостью и на основании личного заявления сотрудника ПРИКАЗЫВАЮ: Основание: личное заявление И.И. Иванова от « »

  1. Разрешить досрочный выход из отпуска без сохранения заработной платы менеджеру И.И.

    Иванову с 20 августа 2012 года.

  2. Кадровой службе в лице Е.Э.

    Громовой обеспечить своевременное и полное внесениеизменений в личную карточку И.И.

    Иванова

  3. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Генеральный директор А.В. Львов С приказом ознакомлены: Менеджер И.И. Иванов17.08.2012 Главный бухгалтер А.С. Глебова 17.08.2012 Руководитель отдела кадров Е.Э.

Можно ли прервать отпуск без сохранения заработной платы

Инициатором досрочного прекращения отпуска также могут выступать обе стороны: и сотрудник, и работодатель.

Поскольку порядок досрочного прекращения отпуска без сохранения зарплаты законодательством не регламентирован, организации следует установить свой собственный порядок и закрепить его в своих локальных документах (ст. 8 ТК РФ). На практике оформление данной процедуры, как правило, сводится к следующему.

Если инициатором досрочного прекращения отпуска является сотрудник, то он пишет соответствующее заявление на имя руководителя организации.

Если инициатором является работодатель, то он направляет в адрес сотрудника уведомление, на котором сотрудник выражает свое согласие или несогласие досрочно прекратить отпуск.

Предоставление отпуска без сохранения заработной платы

Начальство может по своему усмотрению либо удовлетворить эту просьбу, либо нет. В положительном случае количество дней такого освобождения от трудовых обязанностей определяется по соглашению сторон.

Дело в том, что при упомянутых обстоятельствах предоставление неоплачиваемого отпуска является правом работодателя, а не его обязанностью (ч. 1 ст. 128 ТК РФ).Случаи, когда сотруднику не может быть отказано в отпуске без сохранения зарплаты, перечислены в таблице.

Случаи обязательного предоставления работнику неоплачиваемого отпуска и его продолжительностьСлучайПродолжительность отпускаСтатья законаУ работника родился ребенок или умер близкий родственникдо пяти календарных днейСт.

128 ТК РФРаботник регистрирует бракРаботник является инвалидомдо 60 календарных дней в году*Работник – участник Великой Отечественной войныдо 35 календарных дней в годуРаботник – пенсионер по старости (по возрасту)до 14 календарных дней в годуРаботник является родителем, женой (мужем) военнослужащего, сотрудника органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудника учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибшего или умершего вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы)Работник совмещает трудовую деятельность с получением высшего образования по программам бакалавриата, специалитета или магистратуры или поступает на обучение по названным образовательным программам:– работник допущен к вступительным испытаниям15 календарных днейСт.

Приказ о досрочном выходе из отпуска за свой счет

Приказ об отзыве из отпуска обоснует расчет зарплаты за месяц. Ведь именно со дня выхода из отпуска без содержания компания вновь начисляет сотруднику зарплату. Если работник досрочно выходит из отпуска, то с первого дня его работы ему начисляется заработная плата.

Проблем с налоговым учетом зарплаты за дни отзыва возникнуть не должно, ведь отпускные за них сотруднику не перечислялись, и к «двойным» выплатам налоговики придраться не смогут, как это бывает при отзыве из оплачиваемых отпусков.

Типовой унифицированной формы для приказа об отзыве из отпуска без сохранения заработной платы не установлено, поэтому его можно составить в произвольном виде.

В приказе необходимо указать, с какого дня прекращается предоставленный сотруднику отпуск без сохранения заработной платы.

Кроме того, желательно сделать ссылку на заявление работника с его датой и входящим номером.

Заявление об отмене отпуска без сохранения заработной платы

Совет: при необходимости прервать отпуск за свой счет стороны трудового договора могут согласовать вопрос о его досрочном прекращении. Что же касается отпуска за свой счет, то закон не устанавливает никакой определенный порядок для них. Несмотря на это, подобный отпуск также может быть прерван.

В этом случае не обойтись без письменного согласия на это работника.

Важно Согласно положениям статьи 128 Российского Трудового кодекса длительность отдыха устанавливается по соглашению, которое достигнуто между работником и работодателем.

Нюансы предоставления отпуска без сохранения заработной платы

Обратите внимание на формулировку нормы трудового законодательства: чтобы работник смог отдохнуть без оплаты, необходимо согласие работодателя.

Если работодатель посчитает, что у него в данный момент нет возможности отпустить работника в такой отпуск, он может отказать.

Поэтому при решении вопроса о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы рекомендуем руководству помнить, что предоставление такового является правом работодателя, а не обязанностью.

Важны для вынесения решения об отказе или предоставлении административного причины, указанные в заявлении работника.

Если причины уважительные, а работодатель отказал работнику, возможны возникновение конфликтных ситуаций и впоследствии разбирательство в суде.

Уважительность причины оценивается работодателем самостоятельно, так как в трудовом законодательстве отсутствует даже примерный перечень таких причин.

Заявление о досрочном прерывании отпуска за свой счет без сохранения заработной платы

Среди них уведомление (если инициатором выступает руководитель компании); заявление сотрудника про желание/согласие вернуться к участию в рабочем процессе раньше срока; приказ, который подписан руководителем. Любой вид отпуска, в котором находится сотрудник компании, может быть прерван.

Однако, сделать это возможно только при наличии согласия самого работника.

Важное условие – согласие должно быть оформлено в письменной форме.

Инициировать прерывание ежегодного оплачиваемого отпуска может как сам работник, так и работодатель.

У первого может возникнуть такая необходимость в силу определенных жизненных обстоятельств, которые неожиданно появились.

Тропа закона
Добавить комментарий