Как заставить директора платить зарплату вовремя без скандала

Как заставить директора платить зарплату вовремя без скандала

Как заставить директора платить зарплату вовремя без скандала

Докладываем прокурору

Отныне не загадка, как поступить при задержке заработной платы. Стало известно, что делать.

Работодатель не платит зарплату? Поможет исковое заявление! При этом важно помнить — прокурору о нарушении трудовых прав нужно сообщить в обязательном порядке. Особенно если речь идет об увольнении.

Когда сотрудникам просто задерживают заработок, наиболее эффективной мерой воздействия на начальника является исковое заявление.

А что может пригодиться? Список документов, необходимых для обращения в прокуратуру по вопросам задержки заработной платы выглядит приблизительно следующим образом:

  • приказ об увольнении;
  • удостоверение личности;
  • трудовая книжка (копия);
  • несколько расчетных листков за последние месяцы;
  • выписка из лицевого счета;
  • жалоба на работодателя.

О сроках обращения уже было сказано.

Если плохие сотрудники не хотят исправляться, их нужно увольнять.

Возможно, именно сейчас в вашей команде работает человек, от которого вы хотите избавиться, но оттягиваете принятие решения. Проанализируйте поведение сотрудника, опровергнув или согласившись со следующими утверждениями: Сотрудник отнимает много времени, энергии, денег, а показатели его работы не улучшаются.

Как заставить начальника выплатить зарплату

Устная претензия

Слово ХОТЕЛ в прошлом времени настоит начальника на то, что и проблема тоже в прошлом.Изложите факты о вашей прекрасной работе, если такие конечно имеются.Затем напомните, что у вас есть не только обязанности, но и права.

А также у руководителя имеются не только права, но и обязанности.
Одной из этих обязанностей является соблюдение условий трудового договора или договора на оказание услуг.

В любом случае если руководитель что-то делает, то он очень хорошо все обдумывает.

Пример из жизни. Лиза устроилась на работу в цветочную фирму по оптовой закупке и их розничной продаже. Работодатель не предложил заключить с ней трудовой договор и даже договор на оказание услуг.

В трудовой книжке записи нет. После полугода работы работодатель попросил уволиться и не выплатил зарплату за последний проработанный месяц. Лиза устроила скандал, угрожала что обратится в суд.

Начальник прогнал ее из кабинета. Лиза обратилась за юридической помощью. Юрист сказал ей, что необходимо подтвердить факт работы в компании.

Так как не было оформлено ни одного документа при приеме на работу юрист посоветовал найти свидетелей, которые могли бы подтвердить факт выполнения работы. Все её коллеги по работе отказались участвовать в судебном заседании и понятно почему.

Перечислите нарушения ваших трудовых прав, однако помните, что всё написанное вами должно быть подтверждено аргументами, фактами, документами, возможно, показаниями свидетелей», — подчёркивает Ананьева.

За частичную невыплату свыше трёх месяцев заработной платы, совершённую из корыстной или личной заинтересованности, работодателю грозит штраф до 120 тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода руководителя за период до одного года. Также за подобные нарушения законодательство предусматривает лишение права занимать определённые должности и заниматься определённой деятельностью на срок до одного года.

Если же работодатель полностью не выплатил деньги за два месяца работы или выплатил их в размере ниже установленного федеральным законом МРОТа, ему грозит штраф в размере от 100 до 500 тысяч рублей или в размере трёхлетнего дохода.

Последует разбирательство, в конце которого работодателя заставят возместить причиненный кадровому составу ущерб.

Единоличник

Что делать, если работодатель не платит зарплату вовремя? Все зависит от ситуации. Как быть, когда без заработка оставляют конкретных подчиненных? Или вообще только один сотрудник не получил оплату за выполненную работу?

В данной ситуации придется действовать точно так же, как и при коллективных задержках.

На работодателя требуется написать жалобу, которую должны рассмотреть в ближайшее время. А затем завести уголовное дело на начальника.

Единственное отличие данной ситуации — это то, что к коллективным жалобам больше внимания.
Скорее всего, на единственное заявление, оставленное тем или иным подчиненным, не обратят внимания.

Чтобы предъявить претензии работодателю с глазу на глаз нужно быть человеком с крепкими нервами, уверенным в себе и иметь в запасе аргументы, которые бы заставили его выполнить свои обязательства перед вами.

Если имеются правовые основания для отказа в выплате вам зарплаты или ее части, увольнения или объявления выговора в связи с нарушением условий трудового договора, то и предъявлять претензии нет никакого смысла. Вы сами не исполняли обязанности добросовестно.

Если вы идете к начальнику жаловаться на него самого, значит он принял решение, которое вас не устраивает.
Если начальником принято такое решение, то в процессе беседы нужно переубедить его.

Обстановка

Обстановка для разговора должна быть спокойной, без суеты. Разговор ведите наедине, без свидетелей.

Обещали зарплату посменно, потом меня уволили и не хотят платить з/п, мотивируя что я нарушал. (3)

3. Вопрос для бухгалтеров. Например у меня своё общество с ограниченной ответственностью (ООО/Ltd.) и я не веду хозяйственной деятельности.

Как заставить начальника выплатить зарплату?

0 ответов.
Москва Просмотрен 29 раз. Задан 2013-06-18 22:05:35 +0400 в тематике «Трудовое право» Как заставить фирму выплатить зарплату при увольнении по собственному желанию,больничному и неотгулянный отпуск? — Как заставить фирму выплатить зарплату при увольнении по собственному желанию,больничному и неотгулянный отпуск. далее

1 ответ. Москва Просмотрен 144 раза.

Внимание Когда кадр отсутствовал в момент вступления приказа об увольнении в законную силу, то все выплаты производятся на следующий день после того, как бывший работник обратился за расчетом.

Как быть, когда данные правила не соблюдаются? Действовать рекомендуется точно так же, как и было предложено ранее — обращаться с жалобой в те или иные органы. Уволенным кадрам предпочтительнее направлять соответствующее заявление прокурору.

Важно помнить — срок исковой давности со дня прекращения трудовых отношений составляет 3 месяца.

Это значит, что именно в этот период можно обратиться с исковым заявлением или жалобой на работодателя. Стоит поторопиться! В противном случае право на получение законной заработной платы при увольнении теряется.

Документы для обращения

Теперь понятно, что делать.

МФЦ.А он вызвал сейчас мужа и сказал,что больше 22 тыс не даст(((((Муж расстроился,говорит как так,я работаю за всех,плюс лишние обязанности ,а денег шишь.

И вот я все думаю и думаю как начальника заставить платить(он мужу объяснил,что типа денег нет больше).А кого это должно волновать.Мужу сказала не соглашаться.И предложить начальнику снять деньги с того мальчика,который с мужем работает.

Блин,расстроилась если честно((((Не знаю,что мужу еще посоветовать и как разрешить конфликт в нашу пользу!Девочки,может вы мне что подскажите?И нашим БП коллективным разумом решим вопрос.

Просто мы тут еще от администрации служебное жилье попросили и вот ждем подходящий вариант.А муж говорит,что если откажется работать то и фиг что дадут.А соглашаться без денег.

1.

Реальной эффективности она не несет.

Забастовки

Следующая мера — это забастовки и выход на разнообразные демонстрации. Обычно такое явление наблюдается тогда, когда люди задумываются, что делать, если работодатель не платит зарплату 3 месяца и более.

Ведь такие задержки, особенно массовые — это грубое нарушение.

Обычно выход на забастовки и демонстрации привлекает внимание общественности. И, как правило, ускоряет действие прокуратуры. Оставленная коллективная жалоба в данном случае будет рассмотрена максимально быстро.
Да и работодатель, задерживающий оплату труда, может побояться излишнего внимания к своей компании. Следствием будет возобновление выдачи заработка. Не всегда, но так бывает.

Не пойду работать

Далеко не все подчиненные, столкнувшиеся с нарушением прав, в курсе, что делать.

Важно Например, зарплату за март вы получили 30 апреля — компания закон не нарушает, и возмущения бесполезны. Если прошло больше месяца, а работодатель не рассчитался с сотрудником — это повод идти в суд», — отмечает Антюхова.

В свою очередь Ананьева советует: при незначительных задержках «получки» не стоит сразу же обращаться в прокуратуру, суд или трудовую инспекцию.

«Потребуйте у компании разъяснений сложившейся ситуации с указанием сроков выплаты задолженности. Работодатель сослался на временные трудности и в итоге клятвенно пообещал вам выплатить всё до копейки? Займите выжидательную позицию.

В случае если руководство компании отказывается своевременно выплачивать зарплату, им грозит как минимум административная и как максимум — уголовная ответственность.

Чтобы избежать недоразумений, каждый новый сотрудник при приёме на работу должен требовать ознакомления с нормативными документами предприятия, в частности с правилами внутреннего трудового распорядка и положением об оплате труда. Работник в обязательном порядке должен подписать все соответствующие документы, подчёркивает главный специалист отдела подбора персонала «ТЭК Мосэнерго» Полина Антюхова.

Если сроки выплаты денег не соблюдаются, не стоит паниковать и пускать в ход тяжёлую артиллерию, советуют эксперты.

По российским законам, невыплаченной считается зарплата после задержки более месяца.

Источник: http://yuratex.ru/kak-zastavit-direktora-platit-zarplatu-vovremya-bez-skandala/

5 способов выбить из работодателя задержанную зарплату

Как заставить директора платить зарплату вовремя без скандала

У сотрудника, которому задерживают зарплату, есть пять инструментов для воздействия на руководство компании: 

1. Компенсация за каждый день просрочки 

В первую очередь нужно написать заявление на имя руководства с требованием выплатить заработную плату и компенсацию за её задержку. По словам адвоката коллеги «Бурцева, Агасиева и партнёры» Веры Ефремовой, размер компенсации не может быть ниже 1/150 действующей ключевой ставки Банка России за каждый день задержки (на момент подготовки материала ключевая ставка равна 10%). 

Например, если работодатель перечислил сотруднику зарплату в размере 50 тыс. рублей на 20 дней позже положенной даты. Тогда он должен будет дополнительно начислить ему 700 рублей (35 рублей за каждый день ожидания). 

«Как показывает практика, работодатели неохотно реагируют на такие заявления. Шансы урегулировать вопрос в таком порядке не велик», – уточняет Вера Ефремова. Другой мирный, но более эффективный способ – инициировать создание в компании комиссии по трудовым спорам.

2. Комиссия по трудовым спорам

Комиссия должна быть создана в течение 10 дней с момента поступления от сотрудника такого предложения. В неё должны войти как представители руководства, так и работников в равном количестве.

«Решение комиссии может быть обжаловано в суде в течение 10 дней. По прошествии 10 дневного срока на обжалование, решение комиссии подлежит исполнению.

В случае если работодатель не исполняет в добровольном порядке решение комиссии, то в комиссии работнику выдаётся удостоверение, являющееся исполнительным документом, на основании которого возбуждается исполнительное производство в службе судебных приставов», – рассказывает Вера Ефремова.

Преимущество такого метода воздействия в том, что решение комиссии вступает в силу в течение 10 дней, тогда как решение суда – в течение 30, отмечает адвокат. Кроме того, у сотрудника есть возможность в кратчайшие сроки подключить к вопросу судебных приставов.

3. Приостановка работы

После 15 дней задержки сотрудник имеет право приостановить выполнение своих рабочих обязанностей и не приходить на работу до выплаты задолженности, делится шеф-редактор проекта «Работа.ру» Анна Чуксеева. При этом в этот период за человеком сохраняется его средний заработок. Правда нужно обязательно письменно предупредить работодателя (ст. 142 ТК РФ) о решении приостановить работу.

И ещё одно важное уточнение от эксперта: это право не распространяется на людей, которые обеспечивают жизнедеятельность населения:

  • госслужащие;
  • работники скорой помощи;
  • работники газовых служб;
  • работники энергоснабжающих предприятий;
  • и пр. 

4. Жалоба

Параллельно с перечисленными выше способами сотрудник может написать жалобу в государственную инспекцию труда и прокуратору.

«К жалобе в инспекцию труда необходимо приложить копию трудового договора и документы, подтверждающие задержку зарплаты (например, расчётные листы, выписку из банковской карты, если на неё приходит зарплата).

С жалобой можно обратится лично, либо направить почтой или через сайт трудовой инспекции, портал «Госуслуги» в форме электронного документа. Срок рассмотрения жалобы 30 дней», – отмечает адвокат Вера Ефремова.

5. Суд

Заключительная стадия в разрешении споров с работодателем – суд. Процесс займёт три месяца, из которых до двух месяцев дело будет на рассмотрении, и ещё один месяц потребуется для вступления судебного решения в силу.

«После того, как суд вынесет решение о взыскании заработной платы (и выдаст исполнительный лист) или судебный приказ, необходимо возбудить исполнительное производство, предъявив исполнительный лист или судебный приказ в службу судебных приставов по месту нахождения работодателя в течение 3 лет», – говорит адвокат. 

2. Когда писать жалобу?

Написать жалобу можно хоть в первый день задержки зарплаты. Но Вера Ефремова советует выждать какой-то разумный срок прежде чем предъявлять требования, ведь задержка в выплате могла возникнуть и по каким-то объективным или техническим причинам. При этом не стоит ждать более 10 дней. 

Ожидание в данном случае не стоит приравнивать к бездействию, сотруднику стоит регулярно спрашивать у руководства, чем вызвана задержка и когда деньги будут перечислены. «Проактивность в данном случае приветствуется», – считает Анна Чуксеева. 

С ней согласна и управляющий партнёр рекрутинговой компании «Марксман» Инна Суматохина: «Хорошая практика, когда работодатель сообщает о причинах задержки и сроках задержки зарплаты. Если же никаких объяснений со стороны работодателя нет, ведёт он себя непрозрачно, тогда нужно самим выйти на разговор, задать вопросы, которые вас волнуют». 

По словам рекрутера, важно выяснить объективную картину мира: это недобросовестность работодателя или есть объективные причины, такие как просроченная дебиторская задолженность от заказчиков или что-то ещё. 

В целом, в комиссию по трудовым спорам, как отмечают эксперты, можно обращаться в течение 3 месяцев со дня задержки заработной платы. В трудовую инспекция и суд можно подать в течение года с первого дня задержки зарплаты. 

3. Опасно ли жаловаться на работодателя? 

«В Трудовом кодексе РФ нет нормы, позволяющей уволить работника за то, что он обратился с жалобой в трудовую инспекцию, с иском в суд. Но невыплата зарплаты работнику, жалоба на работодателя, в любом случае создают конфликтную ситуации между ними. И в каждом индивидуальном случае такие ситуации решаются по-разному», – предупреждает Вера Ефремова. 

На всякий случай сотруднику, конечно, стоит фиксировать нарушения, например, записывать разговоры с руководством.

«Если такая ситуация возникнет, то для защиты своих прав опять же можно обратиться в прокуратуру, суд.

Чтобы установить причинно-следственную связь, претензию стоит подкрепить доказательствами (склонение к увольнению по собственному желанию и проч.)», – советует шеф-редактор «Работа.ру».

4. Стоит ли продолжать работать при задержке зарплаты или лучше сразу уволиться? 

Сложный вопрос, всё зависит от обстоятельств. «Если задержка зарплаты носила разовый характер, работника устраивает его размер заработной платы, то не вижу смысла менять работу, – считает Вера Ефремова. – Другое дело, когда задержка зарплаты носит массовый и систематический характер». 

В такой ситуации решение уже стоит принимать в зависимости от ситуации на рынке. «А также от ожиданий самого работника, от его интереса к работе, от динамики проблем на предприятии.

Но в настоящей нестабильной ситуации на рынке, вряд ли при первой же задержке люди начнут массово писать заявления на увольнение.

По крайней мере, не имея запасного варианта, предварительно не обсудив острые вопросы с руководством», – уверена Анна Чуксеева.

Главное при обсуждении острых углов, даже если сотрудник принял решение покинуть компанию, «держать» лицо, не угрожать и не скандалить.

«Рынок HRов достаточно узкий и тесный, поэтому фраза «он плохо уходил от нас» не повышает шансы кандидата при трудоустройстве на следующем месте.

Это дополнительные риски, каждый проецирует подобное поведение на свою компанию, а HR всегда стремится избегать подобных рисков. Есть люди, которые профессионально «отжимают» у работодателя всё, что можно и нельзя.

И как правило, это не самые ценные кадры», – предупреждает Инна Суматохина.

5. Каковы шансы, что работодатель закроет долги? 

Когда дело дошло до банкротства – шансов получить своё мало. «Тогда долги по зарплате будут погашены в порядке второй очереди кредиторов», – отмечает Анна Чуксеева.

Если же задержка зарплаты носила временный характер, то сотрудник сможет получить всю причитающуюся ему зарплату. «Пусть даже в порядке исполнительного производства. В противном случае судебными приставами будут приняты соответствующие меры по взысканию задолженности», – успокаивает адвокат Вера Ефремова.

Валентина Фомина

Источник: https://www.Sravni.ru/text/2016/12/7/5-sposobov-vybit-iz-rabotodatelja-zaderzhannuju-zarplatu/

Это должен знать каждый

Статья 136 Трудового кодекса России предусматривает, что заработная плата должна выплачиваться не реже чем раз в две недели, в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором и трудовым договором, рассказывает Елизавета Ананьева, выпускающий редактор Rabota.ru.

Впрочем, как известно, работодатели не всегда соблюдают законы и нередко пренебрегают ими, нарушая установленные правила, в результате чего и растёт задолженность по зарплатам, провоцирующая народное недовольство.

Дайте понять, что решение окончательное.

И идти на компромиссы вы не намерены. Поблагодарите за сотрудничество. Приятные и искренние слова вряд ли оставят человека равнодушным.

Как уволиться с работы без вреда для нервов и репутации

Поэтому, заходя в кабинет к шефу, чтобы сообщить ему неприятную новость о своем уходе, будьте готовы к ответу на вопрос, что побудило вас уволиться.

Лучше, если в качестве вы озвучите прибавку к зарплате или карьерный рост, который ожидается на новом месте.

В этом случае начальник или поймет, что ему нечего ответить на столь заманчивое предложение конкурентов, или по­пробует поторговаться.

И в том и в другом случае вы окажетесь в выигрыше – либо уволитесь без проблем, либо получите прибавку к зарплате на старом месте.

Суд может приговорить такого горе-руководителя к принудительным работам на срок до трёх лет или же запретить заниматься определённой деятельностью на срок до трёх лет. В крайнем случае, работодатель может быть отправлен за решётку на срок до трёх лет.

«Но не стоит забывать, что обращение в вышеуказанные инстанции — не только эффективная мера по защите своих прав, но и довольно длительный процесс, требующий терпения», — резюмирует Ананьева.

Кто в зоне риска?

Как показывает практика, задержки заработной платы чаще всего происходят в трудные для компаний времена, и сотрудники, понимая это, проявляют лояльность, объясняя свою позицию тем, что временные сложности можно пережить, а искать новую работу проблематично.

Заявление должно быть подписано вами лично и подано с пакетом документов, подтверждающих в нем описанные факты.

После всестороннего рассмотрения дела суд вынесет решение в вашу пользу. Если у работодателя нет средств на погашение задолженностей, решение будет передано на исполнение судебным приставам, которые опишут его имущество и после реализации перечислят вам средства.

Лица, которые работали не официально, ошибочно считают, что решить вопрос, как заставить работодателя выплатить зарплату, не предоставляется возможным законными способами.

На самом деле, даже если работник трудился без записи в трудовой книжке или трудового договора, процедура взимания задолженности по оплате труда такая же. Только предоставить в качестве доказательств вы можете свидетельские показания, что действительно исполняли свои трудовые обязательства перед данным лицом.

В тот момент, когда ты осознаешь, что назревает именно конфликт, ни в коем случае не подключай эмоции, уйди с линии атаки. Если позволяет ситуация, выйди на какое-то время из помещения, даже если ты в кабинете начальника.

Если позволяет этикет, можешь спокойно добавить: «Извините, я в таком тоне не разговариваю» или «Поговорим, когда Вы успокоитесь, извините».

Пройдись по коридору, если есть возможность, умойся холодной водой – чтобы нейтрализовать агрессию внутри себя, хотя бы на пару минут переключись на ряд отвлеченных физических действий.

​​

  1. Разрыв шаблона: если коллега или начальник человек проявляет по отношению к тебе агрессию, воспользуйся несложной манипуляцией сенсорного переключения.

Внимание Руководители, как правило, не очень охотно меняют свои решения на публике. Начальник должен отстаивать свою точку зрения, а частые изменения позиций могут негативно повлиять на его авторитет.

Переубедить начальника проще без свидетелей.

Начало разговора

Начинать разговор лучше со слов «Я хочу обговорить с вам вопрос о…».

Именно ХОЧУ, а не Я БЫ ХОТЕЛ. Слово ХОТЕЛ в прошлом времени настоит начальника на то, что и проблема тоже в прошлом.

Изложение фактов

Изложите факты о профессиональном выполнении вашей работы.

Напомните, что у вас есть не только обязанности, но и права. А также у руководителя имеются не только права, но и обязанности.

Возможно, подписав приказ о повышении вашего оклада, шеф начнет активно подыскивать вам замену.

Не исключено, что он даже предложит более высокую оплату новому сотруднику, ведь дело здесь не столько в жадности начальника, сколько в обиде на то, что вы решили покинуть родную контору.

Как уволить работника без слез, скандала и суда

Руководители порой считают, что лучше иметь плохого работника, чем вообще никого. Директора говорят:

«Я не могу сейчас избавиться от этого сотрудника, потому, что остальным придется работать еще больше, людей не хватает»

.

Конечно, нужно выбирать удобный момент для увольнения.

Но никогда не будет достаточно времени, укомплектованного штата и всегда найдется повод сказать самому себе:

«Мне сейчас некогда проводить собеседование с кандидатами»

или «А может он возьмется за ум».

Получается, не нужно даже месяц ждать, чтобы пойти на крайние меры.

Без официальности

А что делать, если работодатель не платит зарплату? Без договора или любого другого признака официального трудоустройства будет весьма проблематично доказать, что начальник что-то должен своим подчиненным.

По этой причине предлагается несколько вариантов развития событий:

  1. Продолжать трудиться и надеяться на добросовестность начальника. Может быть, когда деньги у работодателя появятся, сотрудник сможет получить денежные средства, положенные за выполненные работы.
  2. Уволиться.

    А точнее, прекратить выполнять свои должностные обязанности. При этом высока вероятность того, что работодатель попросту найдет на место отказавшегося от работы нового человека.

При возникновении каких-то стычек с начальством многие не знают, что делать. Работодатель не платит зарплату или задерживает ее — как правильно поступить? Какие варианты развития событий могут быть рассмотрены в России? Как можно бороться с невыплатой заработка? Данная ситуация в последнее время встречается все чаще и чаще.

Поэтому следует знать о том, какие меры по закону разрешены подчиненным. Ведь весь труд должен оплачиваться.

Закон не всегда действует

Для начала придется уяснить один интересный факт — законодательство РФ действует далеко не всегда. Не во всех случаях сотрудник, которого оставили без зарплаты, способен на законных основаниях добиться справедливости.

К сожалению, сейчас в России практикуется неофициальное трудоустройство. В данном случае задумываться о том, что делать, если работодатель не платит зарплату вовремя, фактически нет необходимости.

Однако многие предприятия намеренно затягивают сроки выдачи зарплат, а то и не выплачивают вовсе, рассказывает Антюхова.

По её словам, задержки зарплат являются редкостью в крупных коммерческих организациях и государственных структурах. «Крупная компания не будет так рисковать, поскольку заботится о своей репутации. К тому же трудовые судебные споры практически всегда разрешаются в пользу работника, и предприятие терпит большие убытки», — объяснила она.

Однако, если возможности попасть на работу в известную или государственную компанию нет, а деньги получать надо, и желательно вовремя, необходимо проявлять максимальную бдительность при трудоустройстве в небольшие компании и стараться не иметь дел с мелкими фирмами, предлагающими «серые» зарплаты.

В данной инструкции будут рассмотрены самые эффективные средства по решению этого вопроса.

Как заставить работодателя выплатить зарплату после увольнения

Необходимо попробовать урегулировать конфликт мирным путем. Обратитесь к руководителю с письменным заявлением, в котором укажите, что требуете выплатить зарплату и компенсацию за дни просрочки.

В шапке заявления должны быть указаны наименование вашей организации, данные о руководителе, далее – суть заявления, ваши Ф.И.О.

, должность, размер задолженности, дата подачи заявления и ваша личная подпись.

Если после этого работодатель продолжает увиливать от исполнения своих обязательств, обращайтесь в Трудовую инспекцию, которая следит за соблюдением законности в трудовых отношениях.

Работодатель не платит зарплату? Помимо забастовок, демонстраций и прочих способов привлечения внимания общественности можно пойти иным, более эффективным путем. Особенно, когда речь идет о массовых задержках заработка. В единичных случаях предложенная мера обычно не несет особой эффективности.

Речь идет о том, что граждане имеют право на отказ от выполнения должностных обязанностей, когда им долгое время не оплачивают труд.

Что делать, если работодатель не платит зарплату 2 месяца и более? В таком случае разрешается не работать.

Возобновление труда происходит по закону после того, как начальник возместил полную сумму задолженности перед кадром. Либо по их договоренности между собой.

К слову, право на отказ от работы предоставляется сотрудникам, если заработок был задержан на 15 суток.

Источник: http://federal-kzn.ru/kak-zastavit-direktora-platit-zarplatu-vovremya-bez-skandala/

Что делать? Работодатель не платит зарплату вовремя. Что делать, если работодатель не платит зарплату

Как заставить директора платить зарплату вовремя без скандала

При возникновении каких-то стычек с начальством многие не знают, что делать.

Работодатель не платит зарплату или задерживает ее – как правильно поступить? Какие варианты развития событий могут быть рассмотрены в России? Как можно бороться с невыплатой заработка? Данная ситуация в последнее время встречается все чаще и чаще. Поэтому следует знать о том, какие меры по закону разрешены подчиненным. Ведь весь труд должен оплачиваться.

Уголовное дело

Следует отметить, что Трудовое законодательство страны защищает всех подчиненных. По закону весь труд должен быть оплачен точно в срок. Небольшие задержки возможны, но их лучше избегать.

Что делать? Работодатель не платит зарплату! Если такие ситуации повторяются снова и снова, а также носят массовый характер, рекомендуется пожаловаться.

Сотрудники, которых оставили без заработка, способны попросту обратиться с соответствующей жалобой на начальника. И тогда на последнего заведут уголовное дело.

Последует разбирательство, в конце которого работодателя заставят возместить причиненный кадровому составу ущерб.

Куда обращаться за помощью

А куда следует обращаться при задержке заработной платы? Этот вопрос тоже не всем понятен. Существует несколько инстанций, в которые должны жаловаться подчиненные. Все зависит от ситуации, но обычно предлагается следующий список органов:

  • трудовая инспекция;
  • прокуратура;
  • суд.

В самом начале рекомендуется оформлять жалобы в самую первую инстанцию. Особенно если задержки выплат небольшие и не слишком долгие. Например, 15 суток. А вот в крайнем случае граждане общаются в суд.

Что делать, если работодатель не платит зарплату при увольнении? Трудовым кодексом РФ указывается, что начальник обязан в день прекращения трудовых отношений произвести расчет с подчиненным и выдать ему трудовую книжку. Когда кадр отсутствовал в момент вступления приказа об увольнении в законную силу, то все выплаты производятся на следующий день после того, как бывший работник обратился за расчетом.

Как быть, когда данные правила не соблюдаются? Действовать рекомендуется точно так же, как и было предложено ранее – обращаться с жалобой в те или иные органы. Уволенным кадрам предпочтительнее направлять соответствующее заявление прокурору.

Важно помнить – срок исковой давности со дня прекращения трудовых отношений составляет 3 месяца. Это значит, что именно в этот период можно обратиться с исковым заявлением или жалобой на работодателя. Стоит поторопиться! В противном случае право на получение законной заработной платы при увольнении теряется.

Докладываем прокурору

Отныне не загадка, как поступить при задержке заработной платы. Стало известно, что делать.

Работодатель не платит зарплату? Поможет исковое заявление! При этом важно помнить – прокурору о нарушении трудовых прав нужно сообщить в обязательном порядке. Особенно если речь идет об увольнении.

Когда сотрудникам просто задерживают заработок, наиболее эффективной мерой воздействия на начальника является исковое заявление.

А что может пригодиться? Список документов, необходимых для обращения в прокуратуру по вопросам задержки заработной платы выглядит приблизительно следующим образом:

  • приказ об увольнении;
  • удостоверение личности;
  • трудовая книжка (копия);
  • несколько расчетных листков за последние месяцы;
  • выписка из лицевого счета;
  • жалоба на работодателя.

О сроках обращения уже было сказано. На самом деле, если знать, как правильно отстоять свои права, можно добиться справедливости. Сейчас в России задолженностям перед сотрудниками уделяют отдельное внимание. Многих работодателей уже настигло уголовное наказание и штрафы.

Главное – не бояться отстаивать свои законные права. При правильной подготовке и знаниях трудового законодательства можно добиться справедливости и даже вернуть себе положенные денежные средства. Исключение – неофициальное трудоустройство.

Работодатель не платит зарплату – что делать? Ответить теперь не так уж и трудно!

Источник: https://FB.ru/article/265490/chto-delat-rabotodatel-ne-platit-zarplatu-vovremya-chto-delat-esli-rabotodatel-ne-platit-zarplatu

Практические рекомендации по правильному увольнению с работы

Тогда же работнику выдается и его трудовая книжка. Это общий алгоритм того, как грамотно уволиться с работы.

Будьте внимательны, так как эта формулировка позволяет начальству удерживать вас на работе, не принимая у вас заявление.

В такой ситуации заявление нужно зарегистрировать у секретаря.

Также допустимо отправить его почтой, заказным письмом с уведомлением.

Это дает вам документальное подтверждение принятия заявления начальством, и удерживать вас на работе дольше положенного срока никто не сможет.

Как уволить своего начальника

Налаживание отношений — это был первый этап.

Давайте обо всем по порядку.Сложное решение принято, готовимся правильно и грамотно завершить процедуру.

Статья 80 ТК РФ посвящена именно процедуре расторжения ранее заключенного трудового договора с организацией-работодателем по инициативе сотрудника.

Основные положения данного закона заключаются в следующем.Каждый из сотрудников вправе прекратить действие договора с работодателем по собственной инициативе, предупредив руководство предприятия в письменной форме.Заявление об увольнении передается для ознакомления руководителю подразделения за две недели до срока прекращения действия договора.

Единственная

Запомни предложенные способы.

  1. Осознание конфликта: первый и самый главный этап нейтрализации. Научись рационально оценивать ситуацию.

Тем самым вы пристыдите его в том, что с его стороны обязательства не выполняются.

Можно с уверенностью сказать, что вышеперечисленные рекомендации не помогут.

С самого начала разговора нужно быть готовым предъявить угрозы, но в рамках правового поля, а именно предупредить об обращении по факту нарушения в государственную инспекцию труда или суд.

Заявить о привлечении к делу юриста. И напоследок о том, что по решению суда с него взыщут не только не выданную зарплату, а также судебные расходы.

Все судебные расходы, в том числе расходы на юридические услуги, возмещаются проигравшей стороной в полном объеме.

Таким образом, вы дадите понять, что если ваши требования не удовлетворят именно сейчас, то в будущем он может столкнуться с непредвиденными расходами (судебными) или неприятностями от трудового инспектора.

Напомните об административной ответственности.

Работодатели часто стараются затянуть срок отработки, если сотрудник представляет ценность для компании: не подписывают заявление или говорят о том, что не ознакомились с ним своевременно.

Важно Но как пережить две недели в условиях давления со стороны обиженного Вашей «неверностью» руководителя? Не поддавайтесь на провокации, выполняйте свою работу, чётко соблюдайте все бумажные формальности, не опаздывайте и не давайте повода делать Вам замечания.

В самом крайнем случае Вас может выручить больничный лист: пока работник болеет, две недели отработки идут своим чередом.

Как уволиться без скандала

2 Выберите для беседы с работодателем подходящее время: «горящие» проекты, требующие сосредоточенности и внимания, важные переговоры, стрессовые ситуации вряд ли поспособствуют тому, что новость о вашем уходе будет воспринята с энтузиазмом.

Будьте тверды.
Важно Министерство труда и социальной защиты РФ предлагает увеличить штрафы для работодателей за задержку заработной платы. В настоящее время за просроченную выплату денег руководителей привлекают к ответственности, но, как считает директор Департамента оплаты, трудовых отношений и социального партнерства Минтруда Марина Маслова, эти меры недостаточны.

В случае принятия законопроекта задержка зарплаты будет наказываться штрафами в размере от 10 до 30 тысяч рублей для должностных лиц.

Или начальнику, не выполняющему свои обязательства, объявят выговор и сделают предупреждение.

Что желать, если работодатель не платит зарплату? По закону, граждане должны обратиться с жалобой. Но действительность и установленные правила нередко расходятся.
В народе есть свои правила поведения в том или ином случае.

Задержка зарплаты — явление, которое уже давно никого в России не удивляет. Многие советуют просто продолжать работать. Рано или поздно работодатель должен будет выполнить свои обязательства.
Если нет, то только спустя длительный срок задержки рекомендуется обращаться в те или иные инстанции для возбуждения уголовного дела.

Поэтому народный совет — продолжать работать и надеяться на добросовестность работодателя. Такая мера рассчитана, скорее, именно на совесть начальника.

Существует несколько инстанций, в которые должны жаловаться подчиненные. Все зависит от ситуации, но обычно предлагается следующий список органов:

В самом начале рекомендуется оформлять жалобы в самую первую инстанцию.
Особенно если задержки выплат небольшие и не слишком долгие. Например, 15 суток. А вот в крайнем случае граждане общаются в суд.

Что делать, если работодатель не платит зарплату при увольнении? Трудовым кодексом РФ указывается, что начальник обязан в день прекращения трудовых отношений произвести расчет с подчиненным и выдать ему трудовую книжку.

Начальник совершенно бессердечный и ему всё по фигу. Как убедить его выплатить зарплату? Задолбали уже эти сказочки Венского леса про кризис и тяжелые времена, про затяжной бухгалтерский учет и пересчет денег, полученных за заказы.

В прошлый раз от тупо «забыл» заплатить мне, пока не напомнила сама.

1. как платить зарплату в конверте. ПОМОГИТЕ. Я предприниматель и что бы достойно оплачивать работникам их труд хочу платить больше но чем больше я плачу тем больше я отдаю. (3)

2. Не дают зарплату. Я работал в ресторане барменом.

Источник: http://advokatkuzin.ru/kak-zastavit-direktora-platit-zarplatu-vovremya-bez-skandala/

Тропа закона
Добавить комментарий